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工会构建和谐劳动关系途径的研究

作　者: 黄启群
导　师: 桑玉成
学　校: 复旦大学
专　业: MPA
关键词: 劳动关系工会集体谈判
分类号: D412.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 372次
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内容摘要

构建和谐劳动关系是社会稳定、经济发展的基础和保障,当前劳资矛盾、劳资冲突已经成为影响和谐劳动关系构建的重要因素,而以工会为一方主体的集体谈判制度恰恰是化解劳资冲突、构建和谐劳动关系的重要途径。中国工会由于其先天性的政治性、阶级性,在经济社会转型过程中,工会作为集体谈判的一方,容易处于一个两难的境地,一方面既要履行其维护职工权益的职能,另一方面又要履行其作为一个准政府部门维护社会稳定的义务。这种境况下,中国特色社会主义的工会组织如何理顺与党政的关系、如何合理定位,如何发挥其作为“职工自愿组织”能力等问题在工作的推进中也日益突出。本文试图以集体谈判制度为切入点,来探讨工会构建和谐劳动关系的方法。文章共分三个部分,导论部分：对本文选题意义、研究现状、研究方法和结构安排进行了简要的概述。正文：第一章,介绍了和谐劳动关系构建相关的概念、历程进行了回顾和概括,论述了东西方主要市场经济国家已有的实践,概括了市场经济国家工会与集体谈判制度的特点,并提出集体谈判是工会构建和谐劳动关系的重要机制；第二章,以宝山工会工作、宝山区顾村镇总工会及其企业的探索和实践为案例进行分析；第三章,对实践中存在工会组织定位不明、工会组建以及谈判主体能力不足的问题进行了阐述；第四章,以中国特色社会主义维权观为指导,针对第三章提出的问题提出了具体政策建议。文章最后对全文论述作了简单总结,指明了有待研究的问题和本文存在的不足。

全文目录

中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-8
导论  8-12
  1. 选题的意义  8-9
  2. 研究现状  9-10
  3. 研究方法  10
  4. 结构安排  10-12
第一章和谐劳动关系的相关概念  12-23
  第一节劳动关系  12-15
    1. 劳动关系的概念  12
    2. 马克思主义关于劳资关系的基本观点  12-13
    3. 和谐劳动关系理论  13-15
  第二节集体谈判  15-17
    1. 集体谈判制度  15
    2. 集体谈判制度是构建和谐劳动关系的重要保障  15-17
  第三节主要市场经济国家集体谈判制度的理论及实践  17-21
    1. 劳动关系五大学派及其典型国家  17-19
    2. 西方主要市场经济国家集体谈判制度的分析  19-20
    3. 西方主要市场经济国家中国家机构在集体谈判中的作用  20
    4. 集体谈判是西方主要市场经济国家"民主社会的必要组成部分"  20-21
  第四节工会在集体谈判中的地位与作用  21-23
    1. 工会组织  21
    2. 工会在集体谈判中的地位与作用  21-22
    3. 中西方工会在集体谈判实践上的区别  22-23
第二章宝山工会集体协商工作的探索和实践  23-34
  第一节宝山区总工会协调劳资矛盾的现状  23-27
    1. 工会组织建设  23-24
    2. 工会协调劳动关系的系统工作  24
    3. 宝山工会构建劳动和谐关系的主要做法  24-27
  第二节宝山区顾村镇总工会行业性、区域性集体协商的实践  27-31
    1. 工会工作规范化建设为和谐劳动关系建立夯实路基  27-28
    2. 区域性集体协商的实践  28-30
    3. 行业性工会组建和集体协商的实践  30
    4. 镇级工会指导实行村域集体协商和行业性集体协商的意义  30-31
  第三节顾村镇某家族企业劳资关系协调案例  31-33
    1. 企业工会组织情况  31
    2. 企业劳资矛盾状况  31
    3. 镇总工会的介入  31
    4. 镇总工会工作方法  31-33
  第四节区镇企业三级工会实践带来的思考  33-34
第三章制约工会发挥集体谈判作用的问题分析  34-39
  第一节工会组织的定位问题  34-35
  第二节工会与政府、企业和职工的关系问题  35-38
  第三节谈判主体的谈判能力问题  38-39
第四章工会组织运用集体谈判构建和谐劳动关系的改进思路  39-47
  第一节中国特色社会主义维权观  39-40
    1. 中国特色社会主义新型劳动关系的基本原则  39
    2. 社会主义和谐劳动关系的发展方向  39-40
  第二节理顺党工、企工关系,为工会开展集体谈判奠定体制基础  40-43
    1. 正确理解党和工会的关系  40
    2. 明确工会的定位和职责  40-41
    3. 明确工会与企业的关系  41-43
  第三节加强组织建设,为工会开展集体谈判提供组织保障  43-45
    1. 抓住重点行业、领域和对象把握好组建工作的侧重点  43
    2. 加大行业性、区域性工会组建力度,以灵活多样的方式实现组织覆盖  43
    3. 组建与规范同步推进  43-45
  第四节提升谈判主体能力  45-47
    1. 保证企业工会地位的独立性  45
    2. 从源头上提高劳动者维权意识  45
    3. 加强和优化企业工会干部队伍  45-46
    4. 适时建立《集体合同法》  46
    5. 整合社会资源,、形成部门合力  46-47
结束语  47-49
参考文献  49-51
后记  51-52

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