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中西方民营企业工会体制建设对比研究

作　者: 邵仕彬
导　师: 刘荣春
学　校: 江西师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 工会民营企业工会体制工会改革
分类号: D411
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 102次
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内容摘要

我国民营企业工会组织自建立市场经济体制以来,逐步走向正规,发展也极为迅速,工会作为代表和维护劳动者的合法权益的根本角色,也越来越多的体现出来,并得到法律和社会大众的认可。但是由于我国工会特殊的发展历程,工会在很长时期内是作为“党委工作部”、“行政三类科室”的角色在社会舞台上活跃,其角色的扮演与马克思主义工会理论的要求,与社会主义事业的发展要求,与欧美发达国家工会的基本职能作用以及工会运动自身发展的要求都还有很大的差距。在实践中,工会角色问题并没有完全解决,甚至与其在法律上被认可的角色具有较大的冲突。民营企业工会的基本职能模糊,并没有发挥工会维护企业职工权益的作用。工会的独立性没办法保障,依附于党政机关和民营企业,以及工会不受重视等等因素导致了工会维权不利、职责不清,独立性差,角色模糊等一系列问题更加激化了劳动者与用人单位之间的矛盾,为社会稳定埋下了隐患,这是不利于我国建立稳定劳动关系,建立和谐社会的整体目标的。因此解决民营企业工会存在的问题,更有利于促进社会稳定。因此在本文中,笔者主要从阐述工会及工会理论出发,进而阐述我国民营企业工会发展现状之后对比分析我国民营企业工会和欧美发达资本主义国家工会,再详细阐述我国工会存在的问题及原因,最后结合之前的中欧美国家工会体制的对比吸取有力的因素为我国工会体制改革做一点的借鉴。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-7
引言  7-11
1 工会的基本概况  11-21
  1.1 工会的概念界定  11-13
    1.1.1 工会的概念  11
    1.1.2 中国特色社会主义工会的基本内涵  11-13
  1.2 我国工会的产生与发展历程历  13-16
    1.2.1 中国工会的产生  13-14
    1.2.2 中国工会的发展  14-16
  1.3 我国工会组织的性质  16-17
  1.4 我国工会的职能演进  17-21
    1.4.1 无产阶级革命工会  18
    1.4.2 “生产、生活、教育”三位一体的工会  18-19
    1.4.3 “参与、维护、建设、教育”四项职能的工会  19-20
    1.4.4 维护职能的工会  20-21
2 我国民营企业基本概况  21-24
  2.1 民营企业的概念  21
  2.2 民营企业的发展现状  21-22
  2.3 民营企业工会现状  22-24
3 中西方民营企业工会体制建设对比研究  24-31
  3.1 角色地位对比  24-25
    3.1.1 角色对比  24
    3.1.2 政治、法律、社会地位对比  24-25
  3.2 职责权利对比  25-26
  3.3 组织体制对比  26-27
  3.4 组织财源对比  27-28
  3.5 维权机制对比  28-29
  3.6 对外关系对比  29-31
4 我国当前工会存在问题及原因分析  31-38
  4.1 从工会组建来看，工会组建率不高，职工团结权得无法保障  31-32
  4.2 从政府角度来讲：地方政府监管不利  32-33
    4.2.1 政府忽视“劳动者权利”  32
    4.2.2 劳动行政部门监督管理不力  32-33
  4.3 当前劳动争议处理机制不合理  33-34
    4.3.1 企业调解名存实亡，工会难有所作为  33
    4.3.2 劳动争议处理成本大、周期长  33-34
  4.4 从法律角度来讲《工会法》对工人利益保障不力  34-35
    4.4.1 法律对侵权者制裁不力  34
    4.4.2 法律条文和规则模糊，操作性差  34-35
  4.5 从工会的独立性来说，工会的独立差  35-36
    4.5.1 工会在经济上缺乏独立性  35-36
    4.5.2 人事行政上缺乏独立性  36
  4.6 工会集体谈判权无法有效保障  36-38
    4.6.1 现行法律制度对工会集体谈判权保障不力  36-37
    4.6.2 现行集体谈判制度对工会集体谈判权保障不力  37-38
5 中国民营企业工会发展建设对策及建议  38-45
  5.1 提高民营企业工会的组建率  38-39
  5.2 提高劳动关系主体对工会角色的认识  39-40
    5.2.1 提高劳动者的认识  39
    5.2.2 提高用人单位的认识  39-40
  5.3 完善相关法律体系，加强法律监督  40-41
    5.3.1 完善《工会法》的法律责任制度  40
    5.3.2 提高《工会法》的可操作性  40-41
    5.3.3 加大监督执法力度  41
  5.4 保障工会维权的独立性  41-42
    5.4.1 改革工会财政，保障工会的经济独立  41-42
    5.4.2 改革工会人事行政，保障工会的行政独立  42
  5.5 完善集体谈判制度，保障工会集体谈判权  42-45
    5.5.1 完善立法，从程序上保障工会集体谈判权  43
    5.5.2 完善集体谈判制度，从机制上保障工会集体谈判权  43-45
参考文献  45-48
致谢  48-49
攻读硕士学位期间发表的论文  49

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