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转型时期我国工会维权的对策研究

作　者: 曹静
导　师: 曹桂全；尚斌义
学　校: 天津大学
专　业: 公共管理
关键词: 工会维权转型时期
分类号: D412.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

改革开放以来,在建设中国特色社会主义过程中,伴随着我国经济体制和政治体制的改革,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动纠纷增加、人民收入差距拉大、社会利益矛盾凸显,诸如“过劳死”、“吸尘肺”等严重侵犯职工合法权益的事件也屡出不穷。做为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织面临质疑和巨大挑战。在此背景下,党和政府、劳动者迫切需要工会组织能够切实履行其维权职责,发挥其职工利益代表者和维护者的作用。然而,现实是作为职工自愿结合的群众组织、职工利益的代表者,工会在履行其维权职责时维权机制不完善、作用发挥不明显,且工会自身的合法权益也得不到有效维护。因此,在当前新的劳动关系下,工会组织如何在更大程度上发挥维权职能,缓解劳资冲突,成为我国经济发展和构建和谐社会的重要前提,是摆在每一位工会工作者面前亟待解决的突出问题。本文结合工作实践,以中国特色社会主义工会维权观为指导,以工运理论为基础,从社会学、劳动法学和社会政治学等方面入手,采用系统分析的方法,首先对工会及工会维权的基本内容和方式途径进行阐述,明确了依法维护职工合法权益是工会存在和发展的基础;其次通过数据和事实案例描述当前我国工会维权的现实状况,并较为客观的分析其深层次的原因;最后针对工会的维权不力的现状,从完善《工会法》保障工会维权,拓展工会参与公共政策的渠道,扩大工会覆盖面,提高工会干部队伍素质,探索建立工会维权社会化格局和“硬化”工会维权职能六个方面提出解决工会维权困境的对策及建议,力图找到一条能够使工会组织切实发挥其维护职工合法权益的有效途径。

全文目录

中文摘要  3-4
Abstract  4-7
第一章绪论  7-9
  1.1 本文研究的背景和意义  7
  1.2 研究的思路和框架  7-8
  1.3 研究的方法及特点  8-9
第二章维权是工会组织的基本职责  9-15
  2.1 关于工会和工会的基本职责  9-12
    2.1.1 工会的性质  9-10
    2.1.2 工会的基本职责  10-12
  2.2 工会维权的基本内容及方式途径  12-15
    2.2.1 工会维权的基本内容  12-14
    2.2.2 工会维权的方式途径  14-15
第三章我国转型时期工会维权状况  15-23
  3.1 中国转型时期的社会经济特点  15-16
  3.2 工会维权的现状  16-19
    3.2.1 职工队伍庞大，工会维权“吃力”  16
    3.2.2 工会维权机制不完善，工会维权“乏力”  16-17
    3.2.3 工会自身运行不畅，维权“削力”  17-19
  3.3 工会维权弱势的原因分析  19-23
    3.3.1 现行法律关于工会维权机制的规定不完善且滞后  19-20
    3.3.2 社会各方对工会维权认识不足，缺乏良好的社会氛围  20-21
    3.3.3 劳动关系日益复杂，工会与企业平等协商难  21
    3.3.4 职工群体分化加剧，不同维权需求落实难  21-22
    3.3.5 新兴社会组织的工会工作仍是空白  22-23
第四章以中国特色社会主义工会维权观为指导，着力加强工会维权工作  23-38
  4.1 中国特色社会主义工会维权观的提出及其重要性  23-24
  4.2 中国特色社会主义工会维权对当前工会维权观状况的启示  24-26
  4.3 改善工会维权现状的对策  26-38
    4.3.1 完善《工会法》，保障工会维权  26-28
    4.3.2 拓展工会参与公共政策过程的制度化渠道，强化维权保障机制  28-29
    4.3.3 建立健全基层工会组织，扩大工会组织覆盖面  29-33
    4.3.4 提高工会干部队伍素质，增强工会维权能力  33-34
    4.3.5 发展维权协调制度，探索建立工会维权社会化格局  34-36
    4.3.6 “硬化”工会维权手段，构建和谐劳动关系  36-38
参考文献  38-41
致谢  41

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