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和谐劳务派遣关系构建研究

作　者: 杨灿华
导　师: 王益宝
学　校: 浙江工业大学
专　业: MBA
关键词: 劳务派遣劳动关系和谐劳务派遣关系构建研究
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 44次
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内容摘要

劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,再根据派遣协议向用工需求单位派遣劳动者完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工模式。和谐劳务派遣关系是指在劳务派遣的过程中主体与客体之间的和谐关系,具体表现为三方主体之间以及与客体之间就依法规范、公平正义、权利与义务、沟通协调、和睦相处、生产与再生产等相互之间的全面和谐。而在实质上,劳务派遣及其派遣关系也只是广泛的社会劳动关系的一种特殊存在形式,劳务派遣关系具有社会劳动关系的一切普遍特征,但劳务派遣也有其自身的特殊性和复杂性。本文探讨与研究了劳务派遣关系中各方权利与义务如何规范和制约,以及和谐劳务派遣关系如何构建和维护的问题,取得了一定的成果。本文主要通过文献查阅,了解国内外关于劳务派遣的研究状况,并对其进行总结分析,在界定劳务派遣概念的基础上,结合国内外关于劳务派遣的相关研究结果,从我国社会现阶段社会劳动与用工模式的特点出发,采用多学科融合研究、定性与定量相结合、多角度比较分析、数据分析、案例研究等方法,结合管理学、经济学、人力资源管理学、法学等理论,对和谐劳务派遣用工关系管理等问题进行了深入的分析,做了一些理论和实践方面的探讨,提出了和谐劳务派遣关系的构建和管理的策略以及具体措施步骤。最后通过对案例对象锦阳人力公司十二年劳务派遣操作实践经验的研究,进一步验证了本文在和谐劳务派遣关系构建的意义和方法上的研究结论。本文的研究不仅对劳动派遣企业的具体实践操作有指导意义,而且通过理论上的深入分析,能对传统劳务派遣理论和政府有关部门对劳务派遣行业的规范管理和行业监管提供有益的探索,通过对案例的分析,也为当前和谐劳务派遣关系树立了典型的样板意义,这对于在当前日益复杂的劳动关系与就业环境之下,化解当前的就业矛盾,实现和谐的社会劳动关系具有非常重要的意义。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
1 绪论  7-15
  1.1 研究的背景  7-8
  1.2 研究的目的和意义  8-10
    1.2.1 研究的目的  8-9
    1.2.2 研究的意义  9-10
  1.3 研究的内容和论文框架介绍  10-12
  1.4 研究的方法  12-15
2 相关理论综述  15-39
  2.1 劳动关系与劳动关系管理的相关理论  15-18
    2.1.1 劳动关系的基本含义  15
    2.1.2 劳动关系管理的理论和派别  15-18
  2.2 劳务派遣与和谐劳务派遣关系的相关理论  18-25
    2.2.1 劳务派遣和劳务派遣关系的定义  18-21
    2.2.2 劳务派遣的基本特征  21-22
    2.2.3 和谐劳务派遣关系的理论基础  22-24
    2.2.4 和谐劳务派遣关系的基本特征  24-25
  2.3 劳务派遣发展简史和社会效用分析  25-35
    2.3.1 劳务派遣产生与发展的原因分析  25-30
    2.3.2 劳务派遣的发展简史  30-33
    2.3.3 劳务派遣的社会效用分析  33-35
  2.4 劳务派遣关系管理模式分析  35-39
    2.4.1 国际上对劳务派遣关系的管理模式和立法分析  35-37
    2.4.2 国内劳务派遣发展现状及主要服务项目分析  37-39
3 和谐劳务派遣关系的构建研究  39-45
  3.1 和谐劳务派遣关系三方主体及其相互关系  39-40
  3.2 和谐劳务派遣关系的构建措施  40-45
    3.2.1 坚持“以人为本”的文化理念，尊重派遣员工的合理诉求  40-41
    3.2.2 完善立法和司法救济，规范用工关系，预防恶性劳动争议案发生  41-43
    3.2.3 建立科学合理的薪酬分配体制，体现公平与正义  43
    3.2.4 拓宽内部沟通渠道，充分发挥党工团的积极作用  43
    3.2.5 严惩恶意逃薪的企业主，建立黑雇主名单制度  43-44
    3.2.6 改善派遣工的生活配套和环境，给务工人员以同城待遇  44-45
4 锦阳人力劳务派遣管理模式分析  45-55
  4.1 锦阳人力公司概况  45-46
  4.2 锦阳人力公司的管理架构和团队概况  46-47
  4.3 锦阳人力公司劳务派遣服务的主要内容和特点  47-49
  4.4 锦阳人力公司劳务派遣服务方案与流程分析  49-53
  4.5 锦阳人力公司劳务派遣业务发展状况分析  53-55
5 锦阳人力劳务派遣关系管理中的主要问题及对策  55-61
  5.1 劳务派遣中的员工归属感问题及对策  55-56
  5.2 劳务派遣中的工会和职代会问题及对策  56-57
  5.3 劳务派遣中的工资与社会保险费支付的风险问题及对策  57-58
  5.4 劳务派遣中的劳务纠纷和法律风险问题及对策  58-61
6 结论  61-63
  6.1 本论文取得的成果  61
  6.2 本论文的不足之处  61-63
参考文献  63-67
致谢  67

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