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石家庄市工资集体协商现状与完善对策

作　者: 刘静
导　师: 张再生；尚斌义
学　校: 天津大学
专　业: 公共管理
关键词: 工资管理 工资集体协商 和谐劳动关系
分类号: F249.24
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 256次
引　用: 2次
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内容摘要


当前,构建和谐社会已构成社会主旋律,劳动关系和谐首当其冲,随着现代企业制度的确立,作为企业的工资分配机制成为构建和谐劳动关系之首位。对于企业和职工来说,最大的和谐就是在企业发展和效益提高的基础上职工的收入有同向增长。如何利用好工资这个杠杆,调节职工和企业之间的关系,确保职工和企业的双赢,通过工资集体协商来解决是最好的办法。本文从工会的视角,以工会自身职能为基点,以石家庄市为研究对象,对劳工领域相对专业的工资集体协商工作进行思考和探索。本文通过对石家庄市工资集体协商工作大调研,对石家庄市136家企业,5个行业协会(覆盖企业364家),7万4千余名职工采取问卷调查、查阅相关资料、个别访谈等方式对石家庄市目前工资集体协商工作的特点、存在的问题进行阐述,并对其产生的原因进行深层次探究,最后对完善石家庄市工资集体协商工作提出建议。①完善最低工资增长机制。②用劳动需求弹性理论对行业工资集体协商进行宏观指导。③强化工会在工资集体协商中的作用。④加强工资集体协商中的工资增长条款,以及诉讼维权措施。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章 绪论  7-12
  1.1 研究背景及研究目的  7-8
  1.2 我国开展工资集体协商工作的理论意义和现实意义  8-9
    1.2.1 我国开展工资集体协商工作的理论意义  8
    1.2.2 我国开展工资集体协商工作的现实意义  8-9
  1.3 论文的主要内容和思路框架  9-11
  1.4 论文的创新与不足  11-12
第二章 工资相关概念及理论基础  12-22
  2.1 工资与工资管理  12-15
    2.1.1 工资管理的目标  13
    2.1.2 设计工资体系应掌握的原则  13-15
  2.2 工资指导线制度  15-16
    2.2.1 工资指导线的涵义、内容和适用范围  15
    2.2.2 实行工资指导线制度的目的、意义和作用  15-16
  2.3 最低工资制度  16-19
    2.3.1 最低工资含义  16-17
    2.3.2 我国实行最低工资制的背景意义及现状  17-18
    2.3.3 最低工资的特点  18
    2.3.4 实施最低工资制度需掌握的原则  18-19
  2.4 劳动需求弹性理论  19
  2.5 石家庄市工资体系  19-22
    2.5.1 按效益最大化，对经营者实行年薪制  20
    2.5.2 按照岗位价值不同，对管理、技术和生产操作人员实行岗位工资制  20
    2.5.3 按技术市场化原则，对研发人员实行科研项目效益工资制  20-21
    2.5.4 按长期激励的原则，对关键人员实行远期激励  21-22
第三章 工资集体协商制度发展历程  22-30
  3.1 国内外工资集体协商的起源和发展  22-24
    3.1.1 集体协商的国际起源  22-23
    3.1.2 工资集体协商在我国产生和发展  23-24
  3.2 我国工资集体协商工作现状  24-30
    3.2.1 我国工资集体协商的原则  24-25
    3.2.2 我国工资集体协商的内容  25-26
    3.2.3 工资集体协商程序  26-28
    3.2.4 我国工资集体协商制度发展中的特点  28-30
第四章 石家庄市工资集体协商现状及原因分析  30-38
  4.1 抽取的样本企业  31
  4.2 典型个案访谈  31-33
  4.3 石家庄市工资集体协商工作特点及存在的问题  33-35
    4.3.1 石家庄市工资集体协商特点  33-34
    4.3.2 石家庄市工资集体协商存在的问题  34-35
  4.4 对存在问题的原因分析  35-38
第五章 完善工资集体协商制度的建议  38-47
  5.1 完善最低工资增长机制  38-39
    5.1.1 建立灵活的最低工资增长机制，加快最低工资增长幅度  38-39
    5.1.2 加大执法力度，扭转最低工资不“最低”的局面  39
  5.2 用劳动需求弹性理论对行业工资集体协商进行宏观指导  39-42
    5.2.1 以我国制造行业劳动需求弹性的统计为例分析说明  40-41
    5.2.2 劳动需求弹性理论运用应因地制宜  41-42
  5.3 强化工会在工资集体协商中的角色作用  42-45
    5.3.1 工会是工资集体协商机制实施的领跑者  42-43
    5.3.2 源头参与，法制完善：提案建议及参与立法  43
    5.3.3 通过开展“要约行动”等途径进一步规范工资集体协商的程序，扩大协商覆盖面  43-44
    5.3.4 及时调整工作重心，提高工资集体协商工作水平  44-45
    5.3.5 充分发挥协调劳动关系三方机制的作用  45
  5.4 加强工资集体协商中的工资增长条款，以及诉讼维权措施  45-47
    5.4.1 调动劳动者参与工资集体协商的积极性，增强劳动者一方工资集体协商的力量  45-46
    5.4.2 利用好诉讼维权保障措施  46-47
第六章 结束语  47-48
参考文献  48-51
致谢  51

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