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护士亚健康状况与工作压力及应对方式的相关性研究

作　者: 乜红臻
导　师: 王春梅
学　校: 天津医科大学
专　业: 护理学
关键词: 亚健康工作压力压力源应对方式护士
分类号: R47
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

[目的]通过调查临沂市护理人员的健康状况,了解护士的压力水平,分析护理人员健康状况与工作压力之间的关系,探讨护士主要工作压力源及影响亚健康的因素；分析亚健康状况与应对方式之间的关系,寻找护理人员有效应对亚健康的方法,为护理管理工作者,卫生管理部门工作提供参考。[方法]采用单纯随机抽样法,抽取临沂市人民医院、临沂市中医医院、山东医专附属医院、临沂市妇幼保健医院、临沂市肿瘤医院、兰山区人民医院、临沂市卫康医院7所综合性医院的600名护士参与调查。调查前统一培训调查员7名,经考核合格后于2010年8月至2010年11月发放600份问卷。调查问卷包括自行设计的一般资料问卷、亚健康状况调查问卷、护士工作压力问卷、简易应对方式问卷(simplified coping style questionnaire, SCSQ)。采用SPSS17.0统计软件建立数据库并录入数据,采用描述性指标,如频数、百分数等描述护士亚健情况、工作压力状况；采用单因素方差分析比较护士主要工作压力来源；采用Spearman相关计算护士亚健康状况与一般情况的相关关系,工作压力与亚健康状况、一般状况的相关关系；采用独立样本T检验比较健康护士与亚健康护士的应对方式的差异。[结果]1.临沂市7所综合性医院护士亚健康发生率为79.04%,亚健康症状的主要表现为疲劳(60.11%),记忆力差(51.21%),多梦、休息不好(48.61%),活力减退(47.68%),情绪差(43.04%)等。2.护士亚健康状况与其年龄、护龄、职称相关均呈正相关,与婚姻状况亦有相关性。3.护士感觉轻度压力者占43.41%,感觉中度压力者占46.94%,感觉重度压力者占9.65%。4.护士的主要工作压力来源于工作量及时间分配方面。具体工作压力主要来源于工资及其他的福利待遇低、护士的工作量太大、在岗的护士数量不足等。5.护士工作压力与其亚健康状况、年龄、护龄、文化程度、职务均呈正相关,与医院级别、聘用形式、婚姻、亦有相关性。6.在积极应对方式方面,健康护士和亚健康护士没有明显差别p>0.05,但亚健康护士消极应对得分明显高于健康护士p<0.01。[结论]1.临沂市7所综合性医院护士亚健康率较高,检出率为79.04%。对亚健康具有影响的主要因素是：工作压力和消极应对方式以及一般情况包括年龄,护龄,职称,婚姻。2.护士压力程度较高,压力主要来源是工作量及时间分配方面的问题,工资及其他的福利待遇低、护士的工作量太大、在岗的护士数量不足是护士首要的压力来源,护士的工作压力与年龄、护龄、婚姻、聘用形式和医院级别均相关。3.护士压力是导致护士亚健康发生的重要原因。亚健康护士较多的采用消极的应对方式。

全文目录

中文摘要  4-6
Abstract  6-10
前言  10-13
  研究现状、成果  10-12
  研究目的、方法  12-13
对象和方法  13-17
  1 研究路线  13-14
  2 研究对象  14
  3 研究工具  14-15
    3.1 一般情况问卷  14
    3.2 亚健康状况调查问卷  14
    3.3 护士压力源量表  14-15
    3.4 简易应对方式问卷(SCSQ)  15
  4 现场调查  15-16
  5 统计学处理  16
  6 质量控制  16-17
结果  17-23
  1 一般人口学特征  17-19
  2 护士亚健康情况及亚健康症状分布  19
  3 护士亚健康状况和一般情况的相关性  19-20
  4 护士压力程度及主要压力源  20-21
  5 护士工作压力和一般情况及亚健康的相关性  21-22
  6 健康与亚健康护士应对方式比较  22-23
讨论  23-28
  1 护士亚健康的现患率及症状分布  23
  2 护士工作压力  23-24
  3 护士应对方式  24-25
  4 护士亚健康与工作压力及应对方式的关系  25-26
  5 应对方式建议  26-28
    5.1 减少消极应对方式  26
    5.2 增加积极应对方式  26-27
    5.3 管理者重视,减轻护士压力  27-28
结论  28-29
  1 主要结论  28
  2 本研究尚存在的不足  28-29
参考文献  29-34
发表论文情况说明  34-35
附录  35-40
综述护士亚健康研究进展  40-48
  综述参考文献  45-48
致谢  48

护士亚健康状况与工作压力及应对方式的相关性研究

内容摘要

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