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高校教育技术人力资源管理策略研究

作　者: 庄飞
导　师: 张一春
学　校: 南京师范大学
专　业: 教育技术学
关键词: 教育技术人力资源 教育技术项目 管理策略 教育技术文化
分类号: G434
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 296次
引　用: 2次
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内容摘要


高校信息化的快速发展对高校教育技术人力资源管理带米了挑战,如何对高校教育技术人力资源进行结构分析、合理配置、科学管理、合理补充以及团队协作精神的激发是制约高校教育技术进一步发展的瓶颈。本文通过对高校教育技术人力资源定义、内涵、基本认识、基本原理的研究,提出了在高校教育技术各项活动中,要牢固确立以人为本的管理思想,以教育技术各项事业健康发展为目标,进行科学有效的选人、用人、育人和留人,从而促进稳定的高校教育技术文化的形成的策略。试图通过对教育技术人力资源的管理的研究来解决目前高校教育技术发展中存在着的一些问题。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-6
前言  6-8
第一章 教育技术人力资源管理的内涵  8-12
  第一节 教育技术人力资源管理定义  8
  第二节 对教育技术人力资源管理的基本理解  8-12
第二章 高校教育技术人力资源管理及其现状  12-21
  第一节 国外教育技术人力资源管理研究现状  12-13
  第二节 国内人力资源管理研究现状  13-16
  第三节 目前高校教育技术人力资源管理现状  16-21
第三章 教育技术人力资源管理的理论支持  21-28
  第一节 管理理论  21-22
  第二节 人本理论  22-24
  第三节 激励理论  24-28
第四章 高校教育技术人力资源管理策略  28-35
  第一节 选人策略  28-29
  第二节 用人策略  29-31
  第三节 育人策略  31-33
  第四节 留人策略  33-35
第五章 高校教育技术人力资源的实践与应用  35-41
  第一节 高校教育技术人力资源策略实施步骤  35-36
  第二节 用选才促进人的管理  36-37
  第三节 以事业促进人的管理  37-39
  第四节 以激励促进人的管理  39-41
第六章 总结与展望  41-43
  第一节 总结  41-42
  第二节 展望  42-43
结束语  43-44
参考文献  44-46
附录1  46-47
致谢  47

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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 电化教育 > 计算机化教学
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