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传统价值观与角色失调关系研究

作　者: 黄浩睿
导　师: 颜爱民
学　校: 中南大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源管理伦理传统价值观伦理困境角色冲突
分类号: B82-05;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 26次
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内容摘要

随着市场经济的深入发展,企业面临的压力越来越大,伦理在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文探讨了人力资源管理伦理困境结构,以及角色失调与传统价值观的关系等问题。论文分成背景研究、理论研究和实证研究三大部分。论文第一部分阐述了选题意义、技术路径和逻辑框架问题；理论研究部分主要运用文献调研的方法阐述了国内外人力资源管理伦理研究的现状,对传统价值观、企业伦理、人力资源管理伦理困境相关理论进行研究,奠定文章的理论基础。实证部分,本研究首先采用文献法、问卷调查法等研究方法,设计了人力资源管理伦理困境以及员工角色失调的初步问卷,运用探索性因子分析得到人力资源管理伦理困境与角色失调模型,通过设计正式问卷调查收集数据,对模型进行验证。最后,我们在此研究结果基础上,对传统价值观与角色失调进行相关研究。通过以上研究程序,本文确定了本文研究人力资源管理伦理的四个维度：权利使用、操纵与强制、制度监督、漠视与侵犯员工权益；确定了角色失调的三个维度：社会关系与职业伦理的冲突、公司利益与职业伦理的冲突、个人利益与职业伦理的冲突；通过描述性统计分析得出中国企业员工的传统价值观倾向水平；通过独立T检验,发现不同性别、管理阶层、不同性质企业间的员工角色失调程度有显著差异；传统价值观中的正义热情,讲究人情,遵纪尽职,爱护面子对社会关系与职业伦理的冲突具有显著作用。基于以上研究结果,本文总结了中国企业较为突出的人力资源管理伦理困境,传统价值观对人力资源伦理管理的启示,提出对于中国企业人力资源伦理管理的建议。

全文目录

摘要  3-5
ABSTRACT  5-7
目录  7-9
第一章导论  9-14
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的与意义  10-11
  1.3 本文的写作思路与结构安排  11-14
    1.3.1 本文思路  11-12
    1.3.2 本文框架  12-14
第二章文献综述  14-29
  2.1 传统价值观理论综述  14-18
    2.1.1 传统价值观的内涵  14
    2.1.2 传统伦理价值观的几个重要维度  14-18
  2.2 人力资源管理伦理困境综述  18-26
    2.2.1 "伦理"内涵  18
    2.2.2 企业伦理  18-19
    2.2.3 人力资源管理伦理与伦理困境  19
    2.2.4 相关研究  19-26
  2.3 已有研究的局限性  26-29
第三章人力资源管理伦理困境量表开发  29-47
  3.1 研究目的  29
  3.2 研究假设  29-30
  3.3 研究方法与程序  30-33
    3.3.1 问卷的初步编制  30-31
    3.3.2 预试  31-32
    3.3.3 编制正式问卷,进行验证性因子分析  32-33
  3.4 结果分析  33-45
    3.4.1 探索性因素分析  33-37
    3.4.2 验证性因子分析  37-43
    3.4.3 信效度检验  43-45
  3.5 分析与讨论  45-47
    3.5.1 本研究结果  45
    3.5.2 本研究结果与现有理论与伦理结构维度的比较  45
    3.5.3 本研究结果的学术价值  45-46
    3.5.4 研究的实践价值  46
    3.5.5 研究的不足与展望  46-47
第四章传统价值观与角色失调关系研究  47-71
  4.1 研究目的  47
  4.2 研究方法  47-48
  4.3 问卷设计  48-49
    4.3.1 传统价值观问卷设计  48
    4.3.2 角色失调问卷设计  48
    4.3.3 个人基本信息部分的问卷设计  48-49
  4.4 研究假设  49-50
  4.5 结果分析  50-66
    4.5.1 信度、效度检验  51-53
    4.5.2 变量描述性分析  53-55
    4.5.3 差异性分析  55-58
    4.5.4 相关性分析  58-59
    4.5.5 回归分析  59-64
    4.5.6 模型修正  64-66
  4.6 讨论  66-70
    4.6.1 变量描述性分析结果  66-67
    4.6.2 差异性分析结果  67-68
    4.6.3 传统价值观与角色失调的关系讨论  68-69
    4.6.4 研究的理论意义  69-70
    4.6.5 研究的实践意义  70
  4.7 研究结论  70-71
第五章结论与展望  71-75
  5.1 本研究结果  71-74
    5.1.1 人力资源管理伦理困境的构成维度问题  71
    5.1.2 中国企业较为突出的人力资源管理伦理困境  71-72
    5.1.3 传统价值观对于人力资源伦理管理的影响及启示  72-73
    5.1.4 对于中国企业人力资源伦理管理的建议  73-74
  5.2 研究的不足与展望  74-75
参考文献  75-79
附录  79-84
致谢  84-85
攻读学位期间主要成果  85

传统价值观与角色失调关系研究

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