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组织文化认同度对组织绩效的关系研究

作　者: 苏卫民
导　师: 黄爱华
学　校: 华南理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织文化 组织绩效 认同度
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


组织文化是指一系列的共同价值观、规范、行为标准和期望，它们能影响组织内的个人、群体和团体之间相互作用的方式，以及他们为实现组织目标而进行合作的方式。对组织文化的认同，为组织文化所吸引，对于企业的绩效应有正面的影响。由于组织成员对组织有较高的认同度，体现出来的工作结果便是组织的高经营绩效。本文在总结与探讨文献资料的基础上，以实证研究的方法，探究组织认同度与组织绩效的特性和两者之间的相关性，旨在为提高组织绩效提供一些有益的依据和建议。本文首先对组织文化、组织认同度与组织绩效的相关文献进行了理论总结与探讨，在此基础上提出了以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设；其次，确定研究对象，选择广州市某事业单位为样本通过发放问卷、设计抽样与研究方法；最后，运用SPSS统计软件对数据进行信度、效度分析、相关分析、阶层回归分析，假设，修正模型并最终得出如下结论：（1）组织文化认同度对组织绩效有显著正相关，可以通过提高组织成员的组织文化认可度提高组织绩效；（2）组织文化认同与认知层面、情感层面、行为层面三个测量维度密切相关；（3）组织文化认同度对组织绩效有显著影响，且各因子与组织绩效显著性正相关；（4）在组织中，根据不同人口统计变量进行分组的被调查者之间，其组织文化认同度存在显著性差异；（5）性别因素在组织文化认同中不存在显著性差异；（6）学历、职位因素在组织文化认同中存在差异。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第一章 绪论  10-28
  1.1 研究背景及意义  10-13
    1.1.1 研究背景  10-12
    1.1.2 研究意义  12-13
  1.2 文献综述  13-25
    1.2.1 组织文化  13-16
    1.2.2 组织文化认同  16-20
    1.2.3 组织绩效  20-25
  1.3 研究内容与方法  25-28
    1.3.1 研究内容、研究对象和研究思路  25-27
    1.3.2 研究方法  27-28
第二章 理论探索  28-35
  2.1 组织文化认同度对组织绩效影响的关系模型构建  28-30
    2.1.1 组织绩效影响因素  28-29
    2.1.2 组织文化认同度与组织绩效关系模型的假设  29-30
  2.2 假设的理论推导  30-35
    2.2.1 组织文化认同度各维度与组织绩效正向相关关系  30-32
    2.2.2 组织文化认同度与组织绩效关系模型的假设  32-35
第三章 研究设计  35-48
  3.1 研究方案  35
    3.1.1 统计分析方法  35
    3.1.2 问卷设计及调查  35
  3.2 调查量表设计  35-39
    3.2.1 研究变量的定义  35-36
    3.2.2 变量量表的说明  36-38
    3.2.3 变量量表来源  38-39
  3.3 问卷量表试测与修正  39-47
    3.3.1 问卷量表试测  39-40
    3.3.2 问卷量表修正  40-45
    3.3.3 正式量表形成  45-47
    3.3.4 问卷发放  47
  3.4 本章小结  47-48
第四章 数据分析  48-70
  4.1 调查样本的描述性统计  48-52
    4.1.1 样本特征  48-50
    4.1.2 均值与标准差  50-51
    4.1.3 正态性检验  51-52
  4.2 信度与效度分析  52-57
    4.2.1 组织文化认同度的效度、信度分析和描述性统计  52-55
    4.2.2 组织绩效量表的效度、信度分析和描述性统计  55-57
  4.3 组织文化认同度测量模型的验证分析  57-59
  4.4 组织文化认同度对组织绩效的影响分析  59-64
    4.4.1 组织文化认同度和组织绩效的相关分析  59-60
    4.4.2 四个测量维度对组织绩效的具体影响分析  60-62
    4.4.3 组织文化认同度对组织绩效的回归分析  62-64
  4.5 人口统计变量对组织文化认同度影响分析  64-68
    4.5.1 性别影响  64-65
    4.5.2 文化程度影响  65-67
    4.5.3 职位影响  67-68
  4.6 研究结果及模型修正  68-69
    4.6.1 研究结果  68-69
    4.6.2 模型修正  69
  4.7 本章小结  69-70
第五章 结果与讨论  70-75
  5.1 结果解释  70
  5.2 分析讨论  70-72
  5.3 对管理实践的启示与若干建议  72-73
  5.4 局限性与未来研究建议  73-74
  5.5 本章小结  74-75
结论  75-76
参考文献  76-80
攻读硕士学位期间取得的研究成果  80-81
致谢  81-82
附录  82-85

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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