学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

企业战略与薪酬政策之匹配对业绩影响的实证研究

作　者: 胡荣
导　师: 崔光莲
学　校: 新疆财经大学
专　业: 会计学
关键词: 企业战略薪酬政策
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 248次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

从20世纪80年代中期,薪酬政策对企业战略的影响已经成为薪酬研究领域的主题。国外已经出现了大量研究薪酬和战略关系的文献,并且已经扩展到企业战略与薪酬政策的匹配情况对业绩影响的阶段。而国内对企业薪酬的研究,先后提出了战略性激励、战略性薪酬和薪酬战略等概念,但并没有对企业战略和薪酬政策的匹配性进行研究,更没有扩展到其匹配对业绩影响的阶段,所以本文的研究是非常有意义的。本文采用实证研究方法,在论述相关研究成果和理论分析的基础上,提出了企业战略与薪酬政策之间关系的研究假设(假设1:就薪酬理念来说,与差异化和创新战略相比,成本领先战略下更强调人工成本控制。假设2:就薪酬理念来说,与成本领先战略和差异化战略相比,创新战略更强调吸引和留存员工。假设3:就薪酬理念来说,与成本领先战略和创新战略相比,差异化战略更强调激励员工。假设4:就支付水平来说,成本领先战略会落后于市场或竞争者,而创新战略会领先于市场或竞争者。假设5:与创新战略相比,差异化战略下薪酬中的激励部分占的比例较高。假设6:与成本领先战略和差异化战略相比,创新战略下更广泛地使用个人薪酬增长。假设7:就薪酬管理来说,与成本领先战略相比,创新战略的薪酬政策将更具有公开性和参与性)。文章采用问卷调查的形式,以高业绩企业为样本,区分了企业战略变量、薪酬政策变量和业绩变量,把多元方差分析和判别分析相结合,来验证薪酬政策与企业战略之间的关系,最终提出了改进支持我国企业战略的薪酬机制的政策建议。此外这篇论文在研究方法上有新意:一是本文在变量设计中,引入了努力业绩变量,在国内相关研究中方法较新;二是问卷设计中广泛运用了五级量度的方法,这种方法可以帮助降低问卷中一般方法容易出现的偏差问题。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-6
第1章引言  6-7
第2章企业战略、薪酬政策与企业业绩的文献综述  7-13
  2.1 企业战略的相关研究  7-8
  2.2 薪酬政策及其研究的维度体系  8-11
    2.2.1 薪酬政策的相关理论  8-9
    2.2.2 薪酬政策的界定  9
    2.2.3 薪酬政策的相关研究  9-10
    2.2.4 薪酬政策研究的维度体系  10-11
  2.3 企业战略与薪酬政策关系的相关研究  11-12
  2.4 企业战略与薪酬政策的匹配对业绩影响的相关研究  12-13
第3章实证研究设计  13-21
  3.1 研究假设  13-17
    3.1.1 企业战略与薪酬政策的匹配对业绩影响的理论分析  13-16
    3.1.2 假设的提出  16-17
  3.2 样本选择与数据来源  17-18
  3.3 变量的选取  18-19
    3.3.1 业绩变量  18-19
    3.3.2 战略变量  19
    3.3.3 薪酬政策变量  19
  3.4 研究方法  19-21
第4章实证研究结果与分析  21-28
  4.1 描述性统计结果与分析  21-24
  4.2 判别分析结果  24-26
  4.3 企业战略与薪酬政策的匹配对业绩影响实证结果的综合评述  26
  4.4 对结果的成因分析  26-28
第5章主要结论与政策建议  28-33
  5.1 主要结论  28
  5.2 政策建议  28-31
    5.2.1 当前国内企业薪酬管理的现状  28-29
    5.2.2 战略薪酬研究对我国企业建立薪酬体系的启示  29-31
    5.2.3 关于我国企业确立薪酬政策的几点建议  31
  5.3 文章可能的创新点  31-32
  5.4 文章的不足之处  32-33
参考文献  33-35
附录：调查问卷  35-37
致谢  37-38
详细摘要  38-44

企业战略与薪酬政策之匹配对业绩影响的实证研究

内容摘要

全文目录

相似论文