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企业家与企业文化探析

作　者: 孙宇伟
导　师: 陶志刚
学　校: 大庆石油学院
专　业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 企业家企业文化唯物史观企业发展史团体决策
分类号: F272.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 628次
引　用: 1次
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内容摘要

20世纪80年代,企业文化作为一门新兴的理论,受到了人们的普遍关注。企业家的作用在一个企业的诞生、发展、衰落的过程中也日渐彰显。正应验了中国一句古话:成也萧何,败也萧何。因此,一些学者在研究企业文化时,误认为“企业文化就是企业家的文化”,对此观点,笔者不敢苟同。在阐述企业家与企业文化的关系之前,首先对企业家与企业文化这两个概念进行梳理,对国内国外有关的论述进行了比较分析,界定了企业家和企业文化的内涵。揭示了企业家与企业文化之间的相互影响力。立足马克思主义唯物史观这一理论基础,从对社会历史的研究中寻求企业发展史的方向,由对社会历史实践的思考引领到企业实践中,遵循客观规律,解读企业文化。论证企业文化应该是在企业的诞生与发展过程中逐渐形成的文化。在企业文化的建构过程中分析企业家与企业员工的不同地位及所起的不同作用。企业家的决策也是要以企业的历史发展为根基的,要遵循整体性文化的原则,把握好尺度,要重视企业家的作用,但不能跌入个人独断的陷阱;要重视全体员工的作用,又要防止进入团体极化和团体思维的误区。最后,笔者历练现代管理理论和后现代管理理论的思想,建设性的阐述了企业家应建构什么样的企业文化,包括企业文化的普遍整体性建构和在企业的不同发展时期企业文化的建构。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-7
创新点摘要  7-10
引言  10-13
  论文选题的背景  10
  理论研究和现状  10-11
  写作的目的和意义  11-12
   本文的研究工作  12-13
1 对文化和企业文化的界定与分析  13-18
  1.1 文化的内涵  13-14
  1.2 企业文化的内涵  14-15
  1.3 企业文化的特征  15-16
  1.4 本章小结  16-18
2 对企业家的界定与分析  18-26
  2.1 企业家所在企业的国籍是否能决定对企业家的界定  18
  2.2 企业家所在企业的所有制性质能否决定对企业家的界定  18-20
  2.3 对当代企业家的职能素质界定  20
  2.4 当代中国企业家应该具备的职业特点  20-24
  2.5 本章小节  24-26
3 企业家与企业文化的相互影响力探讨  26-32
  3.1 企业家对企业文化的导向作用  26-29
  3.2 企业文化对企业家的孕化作用  29-30
  3.3 本章小结  30-32
4 从唯物史观的角度阐释企业家与企业文化的建构成因分析  32-37
  4.1 马克思主义唯物史观概述  32-34
  4.2 企业家与企业文化建构成因的唯物史观分析  34-36
  4.3 本章小结  36-37
5 企业家决策与企业文化相关性的分析  37-43
  5.1 企业家决策与企业文化的关系  37-38
  5.2 企业家在决策过程中要防止进入个人独断的误区  38
  5.3 企业家决策过程是以团体决策为前提  38-39
  5.4 企业家在决策过程中要防止进入团体极化误区  39-40
  5.5 企业家在决策过程中要防止进入团体思维误区  40-41
  5.6 如何把握好团体决策的尺度  41
  5.7 本章小结  41-43
6 企业文化的建构  43-51
  6.1 企业文化的普遍整体性的建构分析  43-46
  6.2 企业文化的阶段差异性建构分析  46-49
  6.3 本章小结  49-51
结论  51-52
参考文献  52-54
攻读硕士学位期间发表的学术论文  54-55
致谢  55-56
详细摘要  56-59

企业家与企业文化探析

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