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企业内部社会资本与跨部门知识搜寻研究

作　者: 冯立波
导　师: 李浩
学　校: 东北财经大学
专　业: 人力资源管理
关键词: 社会资本知识搜寻实证研究
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 86次
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内容摘要

作为企业中非常重要的生产要素——知识,已经日渐成为企业竞争优势构筑的重要组成部分,知识管理也成为现代企业管理的前沿和重心。作为知识管理一系列过程中的一个基础和重要的环节,知识搜寻已经成为企业进行创新进取,获取高绩效的重要一环,它是企业进行知识管理的前提,成为企业获得核心竞争力路途上的重要推动环节。尽管以前学者和企业家的关注焦点都集中于组织间的知识搜寻,但是越来越多人将重心转移至企业内部的知识搜寻,并在此搜寻领域取得了一定的进展。社会资本重点反映了企业网络资源特点,不同的学者在研究网络联系的同时,将关注的目光转移到建立在组织网络之上的知识管理与企业竞争优势之间关系的研究。目前,体现于组织网络的社会资本的研究领域日渐扩大,企业内部网络关系对知识活动具有影响作用。一个企业内部的部门和成员能够构成一个组织内部网络,并且这一网络产生了可信任性,彼此间在这些基础上能够搜寻和获取彼此所需知识和信息。通过对社会资本网络、信任及愿景等因素的认识和利用,组织内各部门将尽全力来打破彼此间的部门界限,从而建立一个有助于实现知识和信息搜寻和交换的企业环境。因此,此篇文章旨在探讨证明企业内部社会资本与企业内部门进行知识搜寻活动的影响关系。本文以大连部分高新技术企业为代表,采用实证研究方法分析企业内部社会资本的结构维度、关系维度、认知维度之间的关系,并通过借助三个维度相互作用影响,运用经验分析的方法探讨企业内部社会资本三个维度对于企业内部门进行知识搜寻活动的影响关系。本文的研究得出了一些有价值的结论,为企业内部的社会资本管理和知识搜寻管理提供一定的理论依据。本研究的主要结论包括：1.企业内部社会资本的结构维度、关系维度、认知维度之间的影响关系。2.企业内部社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对于企业内部门进行知识搜寻活动的影响关系。本研究受到了教育部人文社会科学研究一般项目“社会资本视角下的电子实践网络中知识贡献研究”资助。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
1 绪论  7-15
  1.1 研究目的  7-8
  1.2 研究背景与研究意义  8-9
  1.3 研究内容与方法  9-11
  1.4 本文创新之处  11-12
  1.5 相关理论基础  12-15
    1.5.1 社会资本理论  12-13
    1.5.2 知识搜寻理论  13-15
2 研究假设的提出与模型构建  15-23
  2.1 以往研究的不足  15
  2.2 研究模型的提出  15-16
  2.3 研究假设的提出  16-23
    2.3.1 企业内部社会资本三个维度之间关系研究  16-19
    2.3.2 企业内部社会资本结构维度与企业内部门知识搜寻的关系研究  19-20
    2.3.3 企业内部社会资本关系维度与企业内部门知识搜寻的关系研究  20-21
    2.3.4 企业内部社会资本认知维度与企业内部门知识搜寻的关系研究  21-23
3 问卷调查和实证分析  23-34
  3.1 问卷设计  23-25
  3.2 问卷的信度和效度分析  25-31
    3.2.1 问卷的信度分析  25-28
    3.2.2 问卷的效度分析  28-31
  3.3 企业内部社会资本与企业内部门知识搜寻的实证分析  31-34
    3.3.1 描述性统计  31-32
    3.3.2 研究模型的假设检验  32-34
4 研究的结论和展望  34-41
  4.1 研究的主要结论  34-36
    4.1.1 企业内部社会资本三个维度之间关系的相关关系结论  34-35
    4.1.2 企业内部社会资本结构维度对于企业内部门知识搜寻有正相关关系  35
    4.1.3 企业内部社会资本关系维度对于企业内部门知识搜寻有正相关关系  35-36
    4.1.4 企业内部社会资本认知维度对于企业内部门知识搜寻有正相关关系  36
  4.2 对管理的启示  36-39
  4.3 研究的局限和展望  39-41
    4.3.1 研究的局限  39
    4.3.2 研究的展望  39-41
附录  41-44
参考文献  44-48
后记  48-49

企业内部社会资本与跨部门知识搜寻研究

内容摘要

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