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公务员职务安排人本化路径分析

作　者: 刘芳远
导　师: 陈辉
学　校: 黑龙江大学
专　业: 行政管理
关键词: 公务员职务安排 以人为本 人本化
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 36次
引　用: 0次
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内容摘要


人是众多生产要素中的最根本因素,随着经济的发展与人们受教育水平的提高,人力资源已经成为决定一个组织能否高效运转的重要资源,政府组织也不例外,公务员的合理开发与管理便成为提高行政效率的关键性问题。公务员管理的主要内容便是公务员职务安排问题,如何达到公务员与其职位的稳定状态是本文需要探讨的问题。人本管理理念是一种先进的管理思想,人本理念强调对人的尊重,强调对人自身发展与自我实现诉求的满足。目前,在公务员职务安排中人本化局限,使得公务员职务安排存在很多问题,本文以人本的视角对目前我国公务员职务安排存在的问题以及成因进行分析,最后找出公务员职务安排人本化的实现路径。

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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
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