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我国人才流动问题研究

作　者: 吴树男
导　师: 卓越
学　校: 吉林农业大学
专　业: 社会学
关键词: 人才流动影响因素人才流失对策
分类号: C964
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 1177次
引　用: 17次
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内容摘要

人才资源是现代经济发展的首要资源。进入以知识经济为主导的21世纪,人才和科技进步已成为经济发展的决定性因素,发达国家已经进入了以人力资本为依托的经济发展时期。我国是人才大国,但令人担忧的是,我国的人才资源无论是从数量和质量上,还是从结构和配置上,都与我国经济发展的需要不相适应。因此,要加速经济的腾飞,就必须把对人才流动和人才资源开发问题的研究放在重要位置。然而,近年来在人才资源开发中,现行人才管理体制的僵化、落后,个体、部门及社会对人才流动的错误认识,以及不规范的人才市场,不健全的社会保障体系,严重制约并束缚了人才的流动,致使人才交流难,人才流动难。分析影响人才流动的原因,从宏观上来说,主要受经济布局、产业结构等体制性因素的影响,应该说,区域、产业、部门之间经济收入水平及生活条件的差异,构成了影响人才流动的原动力。从微观上来说,事实上个体的价值观、职业动机、个体与所处环境的整合等等心理、观念性因素对人才的流动同样发挥了重要作用。结合影响因素分析,不难看出人才流动也具有其自身内在的规律性。在人才的流动过程中,人才遵循经济利益驱动规律、结合应变规律、自由需要规律,选择流动方向、流动方式等,实现合理的、最优的流动。与此同时,随着人才国际化竞争的日趋激烈,大量的人才跳槽、“外流”,使人才无序流动、人才流失问题日显突出。要解决人才流动存在的问题,促进人才合理流动,就必须更新观念,认清人才流动的必然趋势。要树立人才社会化观念、人才市场化观念、人才成本、资本观念,让单位找到最需要的人才,提高他们的效益、效能和效率,实现人力资源与物力资源、财力资源的优化配置。转变方法,探索新的管理模式,实行人才社会化管理、动态化管理、人性化管理、科学化管理、资本化管理;创新机制,建立多层次的人才流动机制、引进机制、培养使用机制、收入分配机制、保障服务机制等,以适应人才资源不断发展的新需要。加强人才资源管理的制度化,建立健全内部晋升制度和人才选拔机制,实行授权管理、规范内部管理制度,完善组织内部的竞争机制,以科学的管理保证人才的合理配置和人才结构的优化。培育有利于人才合理有序流动的社会环境。良好的文化环境对个体起着规范、凝聚、激励的作用,使个体的自身价值与组织发展得到整合;构建多元化的市场体系,拓展市场服务功能,发展市场技术支撑体系,为人才合理流动营造完善的市场环境;健全法律保障体系和社会保障体系,为人才的合理流动提供有效的保证。

全文目录

中文摘要  6-8
英文摘要  8-10
引言  10-11
一、人才资源的基本属性  11-12
  (一) 对人力资源、人才资源的界定  11
  (二) 人才资源的基本属性  11-12
二、人才流动问题的提出  12-19
  (一) 问题提出  12-14
  (二) 人才流动的定义及分类  14
  (三) 关于人才流动问题的现状分析  14-16
  (四) 社会意义  16-19
三、人才流动的特点及其影响因素分析  19-24
  (一) 人才流动的特点  19-20
  (二) 影响因素分析  20-24
四、关于人才流失问题的分析  24-29
  (一) 对人才流动与人才流失的界定  24-25
  (二) 人才流失的危害  25-26
  (三) 导致人才流失的原因  26-28
  (四) 如何防止人才流失，促进人才合理流动  28-29
五、促进人才合理流动的对策  29-34
  (一) 更新观念，认清人才流动的必然趋势  29
  (二) 转变方法，创新机制，适应人才资源不断发展的新需要  29-30
  (三) 加强人才资源管理的制度化  30-31
  (四) 培育有利于人才合理有序流动的社会环境  31-34
结语  34-35
注释  35-36
参考文献  36-39
致谢  39

我国人才流动问题研究

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