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基于知识管理的个体人力资本向组织资本转化的机制分析

作　者: 曲丽
导　师: 郑美群
学　校: 东北师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资本个体人力资本人力资本转化知识管理组织资本
分类号: F240
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 283次
引　用: 3次
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内容摘要

随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起,人力资本已经逐渐代替物质资本成为企业获取可持续竞争优势的源泉。人是知识的载体,知识只有应用到组织的实际操作中才能发挥其应有的作用。同时人才是流动的,这种趋势难以阻挡。因此,应将个体人力资本转化到组织中形成组织资本,这是企业构建核心竞争能力、推广优秀经验、留存组织记忆和适应环境变化的重要手段。本文从知识管理的角度,对个体人力资本向组织资本转化问题的三个方面进行了研究:①知识管理在人力资本向组织资本转化中的作用及其实施的环境和条件;②个体人力资本向组织资本转化的类型;③个体人力资本向组织资本转化机制分析及其模型的构建。通过研究本文得出如下结论:(1)个体人力资本是可以转化的,转化程度和个体人力资本向组织资本转化的程度有关。(2)为减少人才流失给企业带来的损失,有必要将人力资本转移到组织中来。(3)要将个体人力资本转化为组织资本,组织需要重视知识管理。(4)个体人力资本通过组织知识库的过渡转化机制将其最终转化为组织的资本。(5)最终转化的组织资本反过来能增加个体人力资本,形成一个不断往复、螺旋上升、不断扩充组织资本的过程。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-7
1 绪论  7-9
  1.1 问题的提出及研究意义  7
    1.1.1 问题的提出  7
    1.1.2 研究的意义  7
  1.2 本文的主要内容和创新点  7-9
    1.2.1 本文的主要内容  7-8
    1.2.2 本文的主要创新点  8-9
2 相关理论综述  9-19
  2.1 人力资本理论  9-11
    2.1.1 人力资本的溯源  9-10
    2.1.2 人力资本的概念和特点  10-11
  2.2 组织资本理论  11-15
    2.2.1 组织资本的溯源  11-12
    2.2.2 组织资本的概念和特点  12
    2.2.3 组织资本的构成要素及其形成途径  12-15
  2.3 人力资本向组织资本转化研究及评价  15-19
    2.3.1 人力资本向组织资本转化研究  15-18
    2.3.2 人力资本向组织资本转化研究的评价  18-19
3 个体人力资本向组织资本转化的中介——知识管理  19-31
  3.1 知识管理概述  19-24
    3.1.1 知识管理的主要内容  19-20
    3.1.2 知识管理的目的和职责  20-21
    3.1.3 知识流程  21-24
  3.2 知识转化的类型  24-27
    3.2.1 知识螺旋模型  24-25
    3.2.2 基于知识类型的转化  25-27
    3.2.3 基于学习的转化  27
  3.3 知识管理在人力资本转化中的作用及其实施的环境  27-31
    3.3.1 知识管理在人力资本转化中的作用  27-29
    3.3.2 知识管理实施的环境  29-31
4 个体人力资本向组织资本转化机制分析  31-37
  4.1 企业家人力资本转化机制分析  31-33
  4.2 管理人员人力资本转化机制分析  33
  4.3 技术人员人力资本转化机制分析  33-35
  4.4 个体人力资本向组织资本转化模型  35-36
  4.5 结论和展望  36-37
参考文献  37-39
后记  39

基于知识管理的个体人力资本向组织资本转化的机制分析

内容摘要

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