学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

个体人力资本向组织资本转换的机制研究

作　者: 蔡文柳
导　师: 康凯
学　校: 河北工业大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 人力资本个体人力资本组织人力资本组织资本系统动力学
分类号: F240
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
下　载: 202次
引　用: 3次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，人力资本已经逐渐代替物质资本成为企业获取可持续竞争优势的源泉。人是知识的载体，知识只有应用到组织的实际操作中才能发挥其应有的作用。同时人才是流动的，这种趋势难以阻挡。因此，应将个体人力资本转换到组织中形成组织资本，这是企业构建核心能力、推广优秀经验、留存组织记忆和适应环境变化的重要手段。本文从我国企业人力资源管理所面临的挑战和困境，以及人力资源管理的发展趋势出发，对个体人力资本向组织资本转换问题的四个方面进行了研究：①个体人力资本向组织资本转换的条件；②个体人力资本向组织资本转换的机理；③个体人力资本向组织资本转换的均衡；④运用系统动力学模型对个体人力资本向组织资本转换的机制进行描述和验证。通过研究本文得出如下结论： ① 人力资本与其载体是可以分离的，分离程度和个体人力资本向组织资本转换的程度有关。 ② 为减少人才流失给企业带来的损失，有必要将人力资本转移到组织中来。 ③ 要将个体人力资本转换为组织资本，组织需要重视文化建设、制度建设、和组织建设，为转换提供充足的条件和环境。 ④ 将个体人力资本转换成组织人力资本是组织获得高绩效的保证。

全文目录

第一章绪论  7-9
  1-1 问题提出及研究意义  7
    1-1-1 问题提出  7
    1-1-2 本文研究的意义  7
  1-2 论文框架和主要内容  7-8
    1-2-1 论文框架  7-8
    1-2-2 研究内容  8
  1-3 本文的主要创新点  8-9
第二章相关理论研究综述  9-16
  2-1 人力资本理论研究综述  9-12
    2-1-1 早期的人力资本理论  9
    2-1-2 现代人力资本理论  9-11
    2-1-3 人力资本理论的新发展  11-12
  2-2 个体人力资本和组织资本研究溯源  12-15
  2-3 本章小结  15-16
第三章个体人力资本向组织资本转换的机理  16-33
  3-1 相关概念定义及特征分析  16-18
    3-1-1 资本  16
    3-1-2 人力资本  16-17
    3-1-3 组织资本  17-18
    3-1-4 智力资本  18
  3-2 组织中存在的若干问题  18-20
  3-3 个体人力资本向组织资本转换的条件  20-24
    3-3-1 知识共享  20-22
    3-3-2 学习型组织  22
    3-3-3 激励  22-23
    3-3-4 技术支持  23-24
    3-3-5 制度支持  24
  3-4 个体人力资本向组织资本转换的模式  24-28
    3-4-1 Nonaka & Takeuchi知识螺旋模型  24-25
    3-4-2 基于知识类型的转换  25-27
    3-4-3 基于学习的知识转换  27-28
  3-5 个体人力资本向组织资本转换的均衡  28-32
    3-5-1 员工生产函数  28
    3-5-2 组织选择  28-29
    3-5-3 个体选择  29-30
    3-5-4 静态均衡  30-32
  3-6 本章小结  32-33
第四章个体人力资本向组织资本转换的系统动力学模型  33-41
  4-1 系统动力学概念  33
  4-2 个体人力资本转换的系统动力学模型  33-37
    4-2-1 个体人力资本向组织资本转换系统  33-34
    4-2-2 模型验证  34-35
    4-2-3 对模型的进一步分析  35-37
  4-3 人力资本转换管理  37-40
    4-3-1 以人为本  37-39
    4-3-2 组织结构和制度  39
    4-3-3 组织文化  39-40
  4-4 本章小结  40-41
第五章结论和展望  41-42
参考文献  42-44
附录A  44-45
附录B  45-47
致谢  47-48
攻读学位期间所取得的相关科研成果  48

个体人力资本向组织资本转换的机制研究

内容摘要

全文目录

相似论文