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论海关公务员能力建设

作　者: 黄浩
导　师: 柏维春
学　校: 东北师范大学
专　业: 政治学理论
关键词: 海关 公务员 能力建设
分类号: F752.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 290次
引　用: 2次
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内容摘要


本文以《论海关公务员能力建设》为题，通过深入分析能力建设的内涵，阐明了海关公务员能力建设的重要性和必要性，并具体的指出了海关公务员能力建设存在的问题以及加强海关公务员能力建设的实现途径。 全文共分三个部分，对海关公务员能力建设问题进行了力所能及的探讨。第一部分阐述了能力建设的内涵、提出的的背景和意义。能力建设，实质上就是对能力人的培育和对人的能力充分正确发挥所赖以进行的社会条件的创造。在知识经济时代，人的智力将爆发革命，这场革命将以开发人力资源和充分发挥人的创新能力为中心，因此，人的能力建设显得越来越重要。第二部分论述了海关公务员为什么要加强能力建设。从海关的职业特征看，海关公务员应该具备依法行政、服务经济、拒腐防变等能力，这些就是海关公务员能力建设的内涵。海关公务员加强能力建设十分重要也十分必要，但是当前海关公务员能力建设还存在一些问题，主要反映在执法能力、领导能力、管理能力、抵御廉政风险能力等方面有待与进一步提高。第三部分具体的指出了加强海关公务员能力建设的实现途径，主要是把好进人关，建立海关公务员分类制度，科学的进行人事评价和考核，通过职务晋升进行激励以及加强培训等等。

全文目录


中文摘要  4-5
英文摘要  5-6
目录  6-7
引言  7
一、能力建设的内涵、提出的背景及意义  7-9
  (一) 能力建设的内涵  7-8
  (二) “能力建设”提出的历史背景、意义  8-9
二、海关公务员为什么要加强能力建设  9-18
  (一) 海关公务员的基本特征和海关公务员能力建设的内涵  9-13
  (二) 加强海关公务员能力建设的重要性的必要性  13-16
  (三) 当前海关公务员能力建设方面存在的主要问题  16-18
三、加强海关公务员能力建设的实现途径  18-21
  (一) 严把进人关:海关公务员能力建设的首要环节  18
  (二) 分类管理:海关公务员能力建设的基础  18-19
  (三) 人事评价和考核:海关公务员能力建设的重要手段  19
  (四) 职务晋升:海关公务员能力建设的激励机制  19-20
  (五) 培训:海关公务员能力建设的重要方式  20-21
参考文献  21-22
后记  22

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中图分类: > 经济 > 贸易经济 > 各国对外贸易 > 中国对外贸易 > 海关及关税
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