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劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究

作　者: 刘娟
导　师: 易斌
学　校: 湖南工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 劳动合同法 民营企业 劳动关系管理
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 376次
引　用: 1次
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内容摘要


随着《劳动合同法》的推进实施,企业的劳动关系有了较大改善。合同虽然不能穷尽所有的问题,但有了合同作底线,劳动者的权益就能得到基本的保障。当前我国民营企业劳动关系总体状况正在逐步改善,这一过程将逐渐加快。但其劳动关系问题仍比较突出,不和谐的劳动关系制约着民营企业的发展壮大。文章以民营企业的劳动关系管理为研究对象,从劳动合同法的视角探讨了如何进行劳动关系管理,促进民营企业健康成长的问题。本文的基本框架是：首先,提出问题,并对国内外相关研究作一个梳理和回顾；其次,从法律的视角,分析劳动合同法给民营企业劳动关系带来的影响,认为劳动合同法在短期内给企业带来了阵痛,但从长远来看,其为企业转变管理方式、提升管理水平、建立和谐的劳动关系、增强持久竞争力提供了契机,符合和维护企业的根本利益；接下来,通过对近四十家民营企业的调查,对劳动合同法实施后民营企业劳动关系状况的描述,得出我国民营企业劳动关系总体不和谐的结论,简要分析了不和谐的原因,并通过一个案例深入分析和谐劳动关系对企业发展的重要性；最后,提出民营企业管理者应将以人为本的理念、劳动关系和人力资源管理整合的理念融入到企业的日常管理中,在贯彻落实劳动合同法的前提下,通过政府、企业、员工三方努力构建和谐劳动关系。政府应该增强法律法规的执行力,建立和完善三方协调机制；企业要融合心理契约和劳动契约,完善内部规则,转变内部管理；员工要提高自身维权意识和诚信意识。在三方的共同努力下,促进民营企业健康发展。

全文目录


摘要  4-6
ABSTRACT  6-11
第一章 绪论  11-24
  1.1 研究背景与意义  11-12
    1.1.1 研究背景  11-12
    1.1.2 研究意义  12
  1.2 文献综述  12-18
    1.2.1 国外劳动关系理论的简要回顾  12-14
    1.2.2 国内民营企业劳动关系管理研究回顾  14-18
  1.3 重要概念的界定  18-22
    1.3.1 民营企业  18-19
    1.3.2 劳动合同法  19-20
    1.3.3 劳动关系  20-22
  1.4 研究内容与方法  22-24
    1.4.1 研究内容  22-23
    1.4.2 研究方法  23-24
第二章 劳动合同法对民营企业劳动关系的影响  24-32
  2.1 民营企业劳动关系的特征  24-25
  2.2 民营企业劳动关系的影响因素  25-26
  2.3 劳动合同法给民营企业劳动关系带来的变化  26-32
    2.3.1 强化劳动合同形式  26-27
    2.3.2 扩大无固定期限劳动合同的适用  27-28
    2.3.3 适当扩大经济补偿金的适用  28
    2.3.4 规范劳务派遣形式  28-29
    2.3.5 加大对用人单位违法的制裁  29-32
第三章 劳动合同法实施后的民营企业劳动关系现状评价  32-48
  3.1 民营企业劳动关系现状  32-40
    3.1.1 劳动双方的法律意识  32-33
    3.1.2 劳动合同的签订  33-35
    3.1.3 薪酬与内部管理  35-36
    3.1.4 社会保险和福利  36-37
    3.1.5 工会、集体协商和劳动争议  37-40
  3.2 民营企业劳动关系存在问题的原因分析  40-43
    3.2.1 劳动者与企业力量对比失衡,劳动者缺乏谈判力量  40
    3.2.2 劳动合同法执行力度不够  40-41
    3.2.3 工会作用弱化,集体谈判难以实行  41-42
    3.2.4 企业人力资源管理制度不完善  42-43
  3.3 案例分析:G公司劳动关系管理的分析与启示  43-48
    3.3.1 G公司概况  43
    3.3.2 G公司劳动关系概况  43-46
    3.3.3 G公司劳动关系启示  46-48
第四章 劳动合同法视角下我国民营企业劳动关系管理对策  48-62
  4.1 基本理念  48-51
    4.1.1 坚持科学发展观,以人为本  48
    4.1.2 劳动关系与人力资源管理相整合  48-51
  4.2 政府层面  51-55
    4.2.1 完善劳动法律法规,提高裁判的效力和效果  51-53
    4.2.2 建立和完善有效的三方协调机制  53-55
  4.3 企业层面  55-60
    4.3.1 劳动契约与心理契约融合管理  55-56
    4.3.2 积极履行《劳动合同法》,完善内部劳动规则  56-58
    4.3.3 参与管理实施  58-60
  4.4 员工层面  60-62
    4.4.1 在劳资双方博弈中寻求平等地位  60-61
    4.4.2 端正工作态度,提高工作技能  61
    4.4.3 增强诚信意识,维护企业利益  61-62
第五章 结论与展望  62-64
  5.1 总结  62-63
  5.2 本研究存在的局限  63
  5.3 研究展望  63-64
参考文献  64-67
附录  67-70
致谢  70

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动合同法
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