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中储粮垂直体系人力资源管理研究

作　者: 曾群雄
导　师: 廖泉文
学　校: 厦门大学
专　业: 工商管理
关键词: 中央储备粮垂直体系人力资源管理
分类号: F720
类　型: 硕士论文
年　份: 2001年
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内容摘要

2000年3月，经国务院批准，中国储备粮管理总公司正式成立，并开始对中央储备粮实行垂直管理。中储粮垂直体系建立以来，克服了原有管理体制下存在的种种弊端。尤其在人事管理方面，改革卓有成效。然而，中储粮垂直体系人事管理仍然处于传统的人事管理阶段。中储粮垂直体系人事管理的现状迫切要求人力资源管理。本文分析了中储粮垂直体系人事管理现状，借鉴中外人力资源管理方面的先进理论和成功经验，对中储粮垂直体系人力资源管理提出个人之看法。全文共分五部分。第一部分简述了中央储备粮管理模式的演变过程，并对中储粮垂直体系作了简介；第二部分分析了中储粮垂直体系人事管理的现状，针对存在的管理层次过多、传统的人事管理仍然起决定作用、人力资源管理队伍缺乏专业人员、人岗不匹配造成人力资源浪费、缺乏创新思想和创造意识、对员工个体需要考虑太少、人事工作的民主性不够等不足分析了原因；第三部分阐述了中储粮垂直体系事业发展迫切要求人力资源管理；第四部分则列举了日美等国家的企业在人力资源管理方面的先进理论和成功经验，从中得到一些启发；第五部分着重从实施战略人力资源管理、加强人力资源管理队伍建设、完善中储粮垂直体系招聘系统、设计健全合理的报酬系统、丰富现有激励体系、建立适应中储粮事业发展所需的人才培育制及营造良好的企业文化氛围等七个方面提出了中储粮垂直体系人力资源管理的发展对策。

全文目录

前言  5-6
第一部分中央储备粮管理模式的演变  6-10
  一、中央储备粮管理模式的演变过程  6-8
  二、中储粮垂直体系简介  8-10
第二部分中储粮垂直体系人事管理现状分析  10-18
  一、中储粮垂直体系人事管理的现状  10-13
  二、中储粮垂直体系人事管理的特点  13-14
  三、中储粮垂直体系人事管理的不足与成因  14-18
第三部分人力资源管理与中储粮事业发展  18-21
  一、人力资源管理是中储粮垂直体系事业发展的源动力  18
  二、人力资源管理是中储粮垂直体系管理的核心环节  18-19
  三、人力资源管理是实现个人自我价值及组织目标的共同载体  19
  四、人力资源管理促使中储粮垂直体系适应当前面临的内外环境的变化  19
  五、中储粮垂直体系人事管理现状迫切要求人力资源管理  19-21
第四部分国外人力资源管理先进理论和成功经验及其启示  21-28
  一、美国企业人力资源管理  21-24
  二、日本企业人力资源管理  24-26
  三、国外人力资源管理先进理论和成功经验的启示  26-28
第五部分中储粮垂直体系人力资源管理的发展对策  28-41
  一、结合中储粮垂直体系发展规划，实施战略人力资源管理  28-29
  二、进一步完善垂直体系，加强人力资源管理队伍建设，提高人力资源管理水平  29-30
  三、改革中储粮垂直体系的用人制度，进一步完善招聘系统  30-32
  四、设计健全合理的报酬系统，积极发挥其激励功能  32-33
  五、丰富现有的激励体系，激发员工的工作积极性和创造性  33-36
  六、建立适应中储粮事业发展所需的人才培育制，提高培训实效  36-38
  七、确立中储粮垂直体系的核心价值观，构建企业发展所需的企业文化  38-41
主要参考文献  41-42
后记  42

中储粮垂直体系人力资源管理研究

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