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劳动生产率的影响因素

作　者: 黄晋东
导　师: 许雄奇
学　校: 重庆理工大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 劳动生产率就业工资 Panel协整
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 141次
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内容摘要

经济增长的最终源泉是生产率的增长,这一观点得到越来越多的经济学家的认可。因此研究影响劳动生产率的影响因素具有重要的理论价值和实践意义。首先,本文在比较全面地综述国内外有关背景文献的基础上,初步建立几个重要宏观变量与劳动生产率关系的一个理论分析框架,作为实证研究的理论基础。其次,基于中国1988-2008的省际面板数据,运用了面板单位根检验、协整回归分析、误差修正模型等计量经济学分析方法,通过实证分析依次检验了就业、工资、产业结构对劳动生产率的影响。研究结果显示,就业、工资、产业结构分别与劳动生产率之间存在长期均衡的协整关系。从长期来看,我国的就业与劳动生产率之间存在显著的正相关关系;工资增长对劳动生产率的提高有显著的促进作用;第一产业的比重如果加大会对劳动生产率产生负的影响,而第二、第三产业的比重加大会对劳动生产率产生正的影响。最后,根据实证结论,提出相应的政策,力求所提出的对策建议具有较好的可行性、可操作性,并希望这些对策建议能为相关部门提供决策参考。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-12
  1.1 问题的提出  8-9
  1.2 选题的学术价值和应用价值  9
  1.3 研究思路与研究内容  9-11
    1.3.1 研究思路  9-10
    1.3.2 研究内容  10-11
  1.4 研究方法  11-12
2 文献综述与理论分析框架  12-20
  2.1 文献综述  12-17
    2.1.1 劳动生产率概念及相关研究  12-13
    2.1.2 就业与劳动生产率的关系研究  13-14
    2.1.3 工资与劳动生产率的关系研究  14-16
    2.1.4 产业结构与劳动生产率的关系研究  16-17
    2.1.5 简要评价及对本文的启示  17
  2.2 理论分析框架  17-20
3 就业对劳动生产率的影响  20-28
  3.1 理论基础  20-22
  3.2 实证分析  22-25
    3.2.1 就业与劳动生产率之间的协整分析  22-24
    3.2.2 误差纠正模型及因果关系检验  24-25
  3.3 结果解释与小结  25-28
4 工资对劳动生产率的影响  28-34
  4.1 理论基础  28
  4.2 实证分析  28-31
    4.2.1 劳动生产率与工资的协整分析  29-31
    4.2.2 误差纠正模型及因果关系检验  31
  4.3 结果解释与小结  31-34
5 产业结构对劳动生产率的影响  34-40
  5.1 理论基础  34-35
  5.2 实证分析  35-37
    5.2.1 劳动生产率与产业结构的协整分析  35-37
    5.2.2 中国劳动生产率与产业结构之间的误差纠正模型及因果关系检验  37
  5.3 结果解释与小结  37-40
6 研究结论与政策建议  40-42
  6.1 研究结论  40
    6.1.1 就业与劳动生产率  40
    6.1.2 工资与劳动生产率  40
    6.1.3 产业结构与劳动生产率  40
  6.2 政策建议  40-41
  6.3 研究不足与展望  41-42
致谢  42-44
参考文献  44-48
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果  48

劳动生产率的影响因素

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