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江苏省科技人才的量化分析及其与经济增长关系研究

作　者: 郑林
导　师: 李群
学　校: 南京财经大学
专　业: 统计学
关键词: 科技人才量化分析经济增长对策
分类号: F127;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 405次
引　用: 4次
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内容摘要

当今时代,经济社会发展对科技进步的依赖日益增强,科技实力已成为决定一个国家或地区综合实力和核心竞争力的主要因素,科技作为第一生产力的地位和作用越来越突出。作为科学技术载体的科技创新人才正在成为全球性的战略性资源,受到世界各国的广泛重视。科技人才是科技创新的核心资源,是现代经济发展中最为有价值的资本。江苏是全国较早提出“科教兴省”、“人才强省”战略的省份,也是经济社会发展步伐较快、成效卓著的省份。江苏省“十一五”规划明确提出实现创新型省份的目标,从现实需求来看,要实现创新型省份目标就必须要研究江苏省科技人才队伍现状,并有针对性地提出相应的发展战略规划,建设一支结构合理、素质优良、规模宏大的科技人才队伍,因此在这样一个新的历史发展时期研究江苏省科技人才队伍状况具有非常重大的意义。首先,在江苏省科技人才建设的现状分析中,本文在充分总结国内外科技人才研究成果的前提下,科学地界定了科技人才的统计问题,认为科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能的人。它包含专业技术人员、科技活动人员、R&D人员。在总量上,运用灰色预测模型预测了江苏省“十一五”期内科技人才总量;在质量上,构建了广义科技人才质量评价指标体系,分别运用因子分析和属性识别理论模型横向评价了2004年江苏省各市科技人才的质量状况。其次,在江苏省科技人才与经济增长关系的实证分析中,使用协整和Granger因果关系等动态经济计量方法,对江苏省科技人才和经济增长的关系进行实证研究。研究结果表明:江苏省研究与试验发展人员全时当量与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系;在过去18年间,江苏研究与试验发展(R&D)人员投入规模的增长是经济增长的Granger原因,而经济增长并未构成研究与试验发展(R&D)人员投入规模变化的Granger原因。这说明江苏在保持经济高速增长的同时,研究与试验发展(R&D)人员队伍的建设没有得到足够的重视。最后,根据本文研究所得的结论及其存在的问题具体地提出了江苏省科技人才队伍建设的目标、重点及发展对策,以便江苏省内部各级科技人才能够更加健康协调地发展,从而不断提升江苏省科技人才综合竞争力,为江苏省经济的可持续发展、党中央十六大提出的两个“率先”目标的早日实现提供了可靠的保障。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
第1章绪论  10-15
  1.1 问题提出的背景  10-11
  1.2 科技人才概念的界定  11-13
    1.2.1 专业技术人员的概念与内涵  11-12
    1.2.2 科技活动人员的概念与内涵  12
    1.2.3 R&D 人员的概念与内涵  12-13
    1.2.4 科技人才与科技人力资源等指标的关系  13
  1.3 论文研究的目的  13
  1.4 论文研究的主要内容  13-14
  1.5 论文的主要创新点  14-15
第2章国内外相关理论概述  15-22
  2.1 相关理论概述  15-19
    2.1.1 人力资本理论相关研究  15-17
    2.1.2 人才资源理论相关研究  17-18
    2.1.3 人才激励相关研究  18-19
  2.2 国内外科技人才的战略与政策  19-22
    2.2.1 国外科技人才有关政策  19-20
    2.2.2 我国科技人才有关政策  20-22
第3章江苏省科技人才队伍建设现状分析  22-32
  3.1 江苏省科技人才队伍建设现状  22-29
    3.1.1 科技人才总量  22-24
    3.1.2 科技人才结构及产出情况  24-26
    3.1.3 科技人才队伍建设成效  26-27
    3.1.4 与国外及沪、浙、京等发达地区比较  27-29
  3.2 江苏省“十一五”时期科技人才需求预测分析  29-32
    3.2.1 江苏省科技人才预测的灰色模型  30-31
    3.2.2 预测结果分析  31-32
第4章江苏省科技人才队伍质量综合评价分析  32-44
  4.1 江苏省各市科技人才质量综合评价  32-37
    4.1.1 科技人才质量评价指标及评价方法  32-33
    4.1.2 对江苏省13 市科技人才评价  33-36
    4.1.3 对江苏省13 市科技人才聚类分析  36-37
  4.2 属性理论综合评价  37-44
    4.2.1 模型概述  37-40
    4.2.2 江苏省科技人才质量状况综合评价  40-44
第5章江苏省科技人才与经济增长关系分析研究  44-53
  5.1 协整分析及 GRANGER 因果关系检验  44-49
    5.1.1 指标来源及数据预处理  44-45
    5.1.2 YFRY、STP 和人均GDP 变量序列的初步分析  45-46
    5.1.3 YFRY、STP 和人均GDP 时间序列的单位根检验  46-47
    5.1.4 YFRY、STP 与人均GDP Granger 因果关系分析  47-49
  5.2 江苏科技人力投入与科技产出相关性分析  49-51
  5.3 结论分析  51-53
第6章江苏省科技人才队伍建设对策研究  53-61
  6.1 江苏科技人才队伍建设目标及重点  53-56
    6.1.1 江苏科技人才队伍建设目标  53-54
    6.1.2 江苏科技人才队伍建设重点  54-56
  6.2 江苏省科技人才队伍建设的措施  56-61
    6.2.1 营造科技人才成长的良好环境  56-57
    6.2.2 完善科技人才管理体制和开发体制  57-61
附表一: 江苏省各市科技人才相关指标原始数据  61-62
参考文献  62-65
攻读硕士期间所发表的学术论文和参与课题  65-66
后记  66

江苏省科技人才的量化分析及其与经济增长关系研究

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