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人力资源网上招聘系统的设计与实现

作　者: 段然
导　师: 周荣辉
学　校: 西南交通大学
专　业: 软件工程
关键词: 人力资源管理网上招聘系统体系结构 MVC模式
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 837次
引　用: 5次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,人力资源在市场的激烈竞争中的重要性日益凸现,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统已经成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。本论文主要研究的是山东省德州市新华发行集团人力资源招聘系统。该系统是针对该集团人力资源招聘工作的实际需要提出的,系统以现代人力资源招聘思想为指导,严格按照人力资源管理的相关步骤进行开发。论文在全面分析现代人力资源思想的基础上,就人力资源招聘的概念、流程、功能等进行了全面的分析,并深入分析了人力资源招聘的相关业务及业务流程,运用UML描述工具对系统的业务模型、以用例为对象的功能模型、类与对象模型等进行了详细描述;根据数据需求建立了系统数据模型。在此基础上,论文根据系统的功能需求和其它需求,深入讨论了系统的体系架构,包括系统的功能体系结构、网络拓扑结构。从系统的可扩展性和可维护性,讨论了MVC模式在系统实现中的应用、Struts2框架技术在表示层设计中的应用,以及系统实现的其它技术方案选择。论文还讨论了以角色管理作为安全管理的主要解决方案。山东德州新华出版集团人力资源网上招聘系统的开发,是德州新华出版发行集团迈向信息化管理的关键一步,对促进集团的科学管理将具有重要意义。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-15
  1.1 项目背景  10-11
  1.2 国内外网上招聘系统的发展现状  11-12
  1.3 课题研究的意义  12-13
  1.4 作者的主要工作及贡献  13
  1.5 论文组织结构  13-15
第2章系统需求分析和建模  15-29
  2.1 招聘管理组织职能分析  15-17
    2.1.1 招聘管理组织机构  15-17
  2.2 网上招聘系统应用对象分析  17-18
  2.3 系统用户功能需求分析  18-21
    2.3.1 系统参与者及功能需求分析  18-20
    2.3.2 系统用例模型建立  20-21
  2.4 系统对象模型分析  21-23
    2.4.1 用例中对象及特征分析  21-22
    2.4.2 对象关联分析  22
    2.4.3 系统分析类和系统对象模型  22-23
  2.5 数据库设计  23-28
    2.5.1 数据库设计原则  23
    2.5.2 数据库概念模型设计  23-24
    2.5.3 数据库逻辑模型设计  24-28
  2.6 小结  28-29
第3章系统关键解决方案  29-47
  3.1 网络系统拓扑结构  29-30
  3.2 系统开发模式  30-31
  3.3 B/S网页开发技术  31-32
  3.4 系统的MVC框架技术  32-34
    3.4.1 MVC的特点  32-33
    3.4.2 Struts2框架架构  33-34
  3.5 系统安全设计  34-35
  3.6 系统的软件结构  35-38
  3.7 后台管理模块详细设计  38-45
    3.7.1 系统管理员模块  39-45
  3.8 数据库连接池的设计  45-46
  3.9 小结  46-47
第4章系统主要功能实现  47-58
  4.1 系统界面设计  47-48
  4.2 应聘者功能模块  48-53
    4.2.1 注册功能模块  48-49
    4.2.2 用户登录模块  49-51
    4.2.3 岗位查询模块  51-52
    4.2.4 简历维护模块  52-53
  4.3 招聘者功能模块  53-57
    4.3.1 招聘者招聘简历查询模块  53
    4.3.2 系统管理员管理模块  53-57
  4.4 系统应用情况  57
  4.5 小结  57-58
总结和展望  58-59
致谢  59-60
参考文献  60-61

人力资源网上招聘系统的设计与实现

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