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新进县级国家公务员能力因素研究

作　者: 陈玉婷
导　师: 兰哲
学　校: 北京交通大学
专　业: 企业管理
关键词: 公务员能力县级公务员能力因素
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 70次
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内容摘要

摘要：提高执政能力和公务员的素质一直是公务员制度的重中之重,公务员能力建设和我们全面建设社会主义和谐社会的宏伟事业,需要一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的高素质公务员队伍。把好入口关,关键在于公务员的考录工作,每年招录公务员数量最大的当属县级公务员,因此针对新进县级公务员的能力亟待建立更加科学高效的选拔、考核机制来进行公平、有效的考核和评估。本文主要通过对新进县级公务员能力因素对比、因子及相关性分析,研究和确定新进县级公务员的能力因素,不仅可以为选拔、任用县级公务员提供科学的能力的基本标准,完善新进县级公务员的任职资格和能力要求的考评体系,而且可以用于长期的公务员考录工作,为提高地方政府工作效率和地方公务员的素质提供理论基础的支持,为国家行政管理的良好发展奠定基础。图24幅,表9个,参考文献41篇。

全文目录

致谢  5-6
中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
1 选题背景和意义  10-13
  1.1 研究选题的背景  10-11
  1.2 研究选题的意义  11-13
2 国内外研究现状  13-19
  2.1 境外公务员胜任能力和素质标准  13-14
  2.2 国内公务员胜任能力和素质标准  14-16
  2.3 国内部分学者对县级公务员能力的总结  16-18
  2.4 研究视角的选择  18-19
3 研究目的、思路、内容和方法  19-28
  3.1 论文研究的目的  19
  3.2 研究思路和主要内容  19-20
  3.3 基本概念和研究因素的界定和明确  20-25
    3.3.1 基本概念的界定和明确  20-24
    3.3.2 研究因素的界定和明确  24-25
  3.4 论文的研究方法  25-28
    3.4.1 统计调查法  25
    3.4.2 问卷调查法  25-27
    3.4.3 文献法和行为事件访谈法  27
    3.4.4 比较研究法  27-28
4 调查和数据收集  28-32
  4.1 调查目的和对象的选择  28-29
    4.1.1 调查目的与数据收集  28
    4.1.2 调研对象的选择  28
    4.1.3 问卷的编制发放  28-29
  4.2 调查过程和情况说明  29-32
    4.2.1 云南近几年考录情况  29-30
    4.2.2 调查中的能力和素质要素的选择  30-32
5 问卷统计、分析  32-50
  5.1 第一轮调查分析  32-39
    5.1.1 云南楚雄调研样本  32-35
    5.1.2 楚雄、曲靖两地调研样本  35-37
    5.1.3 楚雄调研的能力排序  37-38
    5.1.4 曲靖市调研的能力排序  38-39
    5.1.5 曲靖和楚雄两个地区的对比分析  39
  5.2 第二轮调查分析  39-50
    5.2.1 调研样本分析  40-41
    5.2.2 能力排序  41-42
    5.2.3 因素检验  42
    5.2.4 主成分分析  42-45
    5.2.5 两独立样本非参数检验-曲靖、楚雄  45-46
    5.2.6 对人员的快速聚类分析  46-47
    5.2.7 相关分析  47-50
6 结论和研究展望  50-52
  6.1 研究结论  50-51
    6.1.1 第一轮调查结论  50
    6.1.2 第二轮调查结论  50-51
  6.2 研究存在的不足  51
  6.3 研究展望  51-52
参考文献  52-54
附A:调查问卷  54-55
  新进公务员背景信息和能力需求调查问卷  54-55
作者简历  55-57
学位论文数据集  57

新进县级国家公务员能力因素研究

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