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城市轨道交通企业人力资源与城市可持续发展研究

作　者: 赵越
导　师: 史振磊
学　校: 北京交通大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 城市可持续发展城市轨道交通企业人力资源管理
分类号: F572
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 83次
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内容摘要

国家的十二五规划中,重点强调加快城市化进程,而现有城市的可持续发展,也成为城市化进程的重中之重。第六次人口普查显示,我国的城市化率已经达到49.68%。城市化进程的加深,也带来了一系列诸如城市土地资源匮乏、交通拥堵、环境污染等问题,这些问题造成了城市的自然资源和社会资源的缺失。近年来我国城市轨道交通事业迅猛发展,各大城市竞相开展城市轨道交通项目的建设。目前我国内地城市轨道交通运营线路总长已超过900公里。城市轨道交通的迅猛发展在一定程度上解决了城市持续化发展中遇到的问题,如增加土地可利用率、调节城市空间格局、缓解交通拥堵、减少交通事故率等。合理和有效发展城市轨道交通,势必会加强城市可持续发展,推动城市经济效益和社会效益。人力资源强国是中国未来发展的国家战略,因而人才的因素被提到了前所未有的高度。在城市发展的过程中,由于种种原因造成的自然资源和社会资源的匮乏和缺失,可以由人力资源弥补和代替。鉴于城市轨道交通在城市持续发展中的重要影响和作用,城市轨道交通的人力资源将起到至关重要的作用。本文通过对大量文献的阅读整理,结合我国城市发展的现状,发现制约城市可持续发展的问题因素,并对其中与城市轨道交通相关的问题进行分析,从而引出城市轨道交通企业人力资源对上述问题的影响。同时对城市轨道交通企业进行界定,从城市轨道交通领域的设计规划企业、施工建设企业和管理运营企业入手,对其现状和需求进行阐述,从而针对城市轨道交通企业的人力资源开发和管理进行研究,对我国城市轨道交通企业人力资源开发和管理提出相应的建议。

全文目录

致谢  5-6
中文摘要  6-7
ABSTRACT  7-11
1 引言  11-16
  1.1 研究背景及研究意义  11-12
  1.2 研究内容及逻辑思路  12-13
  1.3 相关概念界定  13-15
  1.4 创新点  15-16
2 研究现状与理论基础  16-20
  2.1 城市轨道交通企业人力资源研究现状  16-17
  2.2 理论基础  17-20
    2.2.1 人力资本理论  18-19
    2.2.2 资源替代理论  19-20
3 我国城市轨道交通人力资源对城市持续发展资源的替代  20-29
  3.1 人力资源对自然资源和社会资源的替代作用  20-22
    3.1.1 人力资本促进社会经济发展  20-21
    3.1.2 技术进步成为经济增长新的要素  21
    3.1.3 人力资源的替代作用  21-22
  3.2 城市可持续发展中的问题  22-25
    3.2.1 空间资源  23
    3.2.2 时间资源  23-24
    3.2.3 环境资源  24
    3.2.4 交通安全  24-25
  3.3 城市轨道交通企业人力资源对资源缺失的作用  25-29
    3.3.1 对城市空间资源的作用  25-26
    3.3.2 对城市时间资源的作用  26-27
    3.3.3 对城市环境资源的作用  27-28
    3.3.4 对城市交通安全的作用  28-29
4 我国城市轨道交通企业人力资源分析  29-34
  4.1 城市轨道交通现状  29-31
  4.2 城市轨道交通企业人力资源存在的问题  31-34
    4.2.1 缺乏专业人才的培养的规划  31
    4.2.2 职业人才的数量和质量缺失  31-32
    4.2.3 专业性的技术人才结构不够合理  32
    4.2.4 存在人才流失情况  32-33
    4.2.5 现有的薪酬和绩效考核管理机制有待完善  33-34
5 我国城市轨道交通企业人力资源管理对策  34-41
  5.1 以培养专业性人才为战略的规划  34-35
  5.2 推广"订单式"模式培养大批人才  35-36
  5.3 以调整技术结构为主导的人才培训  36-37
  5.4 防止人才流失的职业生涯管理  37-38
  5.5 采用先进的绩效考核方式  38-39
  5.6 合理明晰的薪酬管理机制  39-41
6 结论  41-42
参考文献  42-44
作者简历  44-46
学位论文数据集  46

城市轨道交通企业人力资源与城市可持续发展研究

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