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合资企业文化差异与跨文化管理研究

作　者: 单合艳
导　师: 顾颖
学　校: 西北大学
专　业: 企业管理
关键词: 中外合资企业 文化差异 跨文化管理 文化
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 942次
引　用: 5次
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内容摘要


在经济全球化、文化多元化、知识经济等复杂背景下,中国很多企业已经开始积极参与世界分工体系,由国内经营转向跨国经营,产生了中外合资企业。而在中外合资企业不断发展过程中,文化差异的客观存在将必然成为企业跨文化管理亟待面对和解决的现实问题。跨文化冲突管理也已经成为学术界和实务界普遍关注的课题。本论文试图从文化差异入手,在国内外文化相关理论和跨文化管理的基本理论和方法的基础上,应用跨文化管理学、企业文化学、组织行为学、管理学、社会学等相关学科的理论知识,以理论分析与案例分析相结合,并结合少量数据,系统地分析中外合资企业的发展现状和遇到的实际问题,并引入有代表性的东西方国家进行文化机理分析,运用到现实的案例当中,尝试揭示文化差异和跨文化管理的深层次问题。在此基础上主要对以下问题进行深入研究：一是认真分析中外合资企业的发展状况,文化差异在中外合资企业中的具体表现和存在的问题；二是选取有代表性的东西方国家进行文化机理分析,以期对实际案例和政策建议的提出有所帮助。论文在上述研究思路下,共分为六章,主要研究内容如下：第一章为导论,主要包括研究背景和意义,以及研究的目的、方法、创新之处和研究内容。第二章是合资企业文化差异及管理的一般性理论研究。这些基本理论主要包括：文化及企业文化等相关理论、跨文化管理理论、合资企业理论等。第三章研究中外合资企业文化差异与跨文化管理的相关问题,对中外合资企业的跨文化管理现状进行研究,并描述出其中的文化差异表现,在理论上对文化差异的双重影响详细论述。第四章从理论上对中西方文化差异的机理进行重点分析,并应用到实际案例当中。第五章在前面章节的基础上提出了指导性原则和建议。第六章对全文进行总结与展望,归纳了本文所做的主要工作和研究结论与创新点,并提出了本文研究的局限与需要进一步研究的问题。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-9
第一章 绪论  9-14
  1.1 研究背景及意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 选题的意义  10-11
  1.2 研究方法  11-12
    1.2.1 资料的获取方法  11
    1.2.2 资料的整理方法  11
    1.2.3 论文写作方法  11-12
  1.3 论文的主要创新之处  12
  1.4 研究思路与文章框架  12-14
    1.4.1 研究思路  12-13
    1.4.2 论文框架  13-14
第二章 合资企业文化差异 的学位论文">文化差异及管理的相关理论综述  14-28
  2.1 文化理论  14-17
    2.1.1 文化的含义、特征及层次  14-16
    2.1.2 文化与文明  16
    2.1.3 文化与企业文化及"跨文化"  16-17
  2.2 文化差异  17-18
    2.2.1 文化差异的含义及主要体现  17-18
    2.2.2 文化差异与文化冲突及关系  18
    2.2.3 文化差异与企业文化  18
  2.3 合资企业理论  18-20
    2.3.1 合资企业与合作企业  19
    2.3.2 合资企业与跨国公司  19-20
  2.4 跨文化管理理论  20-25
    2.4.1 国外学者的经典理论  20-24
    2.4.2 国内的主要研究理论  24-25
  2.5 文化与管理  25-28
    2.5.1 文化与管理的关系  25-26
    2.5.2 文化与企业经营发展  26
    2.5.3 文化与文化产业及其管理  26-27
    2.5.4 文化差异与跨文化管理的关系  27-28
第三章 中外合资企业文化差异与跨文化管理的相关问题  28-39
  3.1 中外合资企业发展现状  28-31
    3.1.1 中外合资企业发展历程  28-29
    3.1.2 中外合资企业的发展状况  29-31
  3.2 合资企业文化差异的客观存在性  31-34
    3.2.1 文化差异导致文化冲突  31
    3.2.2 文化冲突在中外合资企业中表现  31-34
  3.3 文化差异对合资企业跨文化管理的双重影响  34-38
    3.3.1 消极影响  35-36
    3.3.2 积极影响  36-37
    3.3.3 中外合资企业在跨文化管理中的做法  37-38
  3.4 中外合资企业文化差异问题总结  38-39
第四章 中西方文化差异的机理分析  39-52
  4.1 中西方管理文化之要义比较及借鉴  39-46
    4.1.1 西方文化之要义  39-45
    4.1.2 中国文化之要义  45
    4.1.3 中西方文化之比较及借鉴  45-46
  4.2 中西方文化差异的总结  46-47
  4.3 中外X X合资企业的案例分析  47-52
    4.3.1 背景介绍  47-49
    4.3.2 案例基本分析  49-51
    4.3.3 案例总结  51-52
第五章 中外合资企业文化融合的对策和建议  52-55
  5.1 对待文化差异的指导性原则  52
  5.2 文化差异下的跨文化管理策略及选择  52-53
  5.3 具体对策及实施  53-55
结论  55-57
参考文献  57-59
致谢  59-60

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