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PT公司研发人员基于能力的薪酬体系优化研究

作　者: 石琳
导　师: 孙剑平
学　校: 南京理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 能力薪酬层级分析法一致性检验宽带薪酬
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

我国通信制造行业正处于快速成长时期,行业竞争日趋激烈,对人才的要求也越来越高,随着知识型员工特别是研发人员的比例不断上升,致使通信制造企业更加重视员工的整体素质与能力水平,越来越重视人力资本。如何建立一套符合自身特色的研发人员薪酬体系,真正做到有效的吸引、留住、激励人才,已成为众多通信制造企业急于改善和解决的关键问题。能力薪酬体系是现代薪酬体系的一个重要表现形式和方法,它是以员工实际表现的能力与工作相关的能力确定其对组织的价值。它有助于拓宽员工的职业发展路径,鼓励员工持续学习,有助于构建学习型组织,从而保持和促进企业的竞争力。PT公司在产品的自主品牌和研发在通信制造行业中处于领先地位。公司坚持“科技领先,人才先导”的人才战略,更加注重知识型员工,特别是研发人员的智力资本的开发。公司拟采用基于能力的薪酬体系,以便于更好的激励和吸引研发人员,充分发挥他们的作用,从根本上提高企业的综合竞争能力,以实现员工、企业、社会共赢。本文以PT公司为研究背景,首先,提出本文的问题和观点,以及基本思路。其次进行了相关理论的概述,如阐述了薪酬、能力薪酬、能力模型等相关概念、特征和构成,阐述了薪酬体系设计相关理论,对能力薪酬体系设计的原则、影响因素分别作了具体说明,对基于能力的薪酬体系的构建过程进行了具体的分析和确定。然后,对PT公司及其薪酬体系建设概况进行了概述。再次,通过薪酬满意度调查对PT公司薪酬体系现状进行了描述与分析,找出存在问题,指出采用能力薪酬的必要性。最后对PT公司研发人员进行基于能力的薪酬体系再设计,在设计过程中充分采用了各种薪酬设计的方法,如问卷调查法,工作分析方法,行为事件访谈法,层次分析法,一致性检验法,360度评价法,宽带薪酬等,充分结合了PT公司实际,在设计过程的每一步都进行了不断的修改和完善,最终确定PT公司研发人员的薪酬体系。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
1 引言  8-15
  1.1 问题的提出  8-10
  1.2 国内外相关研究综述  10-12
    1.2.1 国外相关研究综述  10-11
    1.2.2 国内相关研究综述  11-12
  1.3 本文研究的基本思路  12-14
  1.4 本文可能的创新  14-15
2 薪酬体系设计相关理论的概述  15-35
  2.1 概念辨析  15-22
    2.1.1 研发人员的定义及特征  15-16
    2.1.2 薪酬的涵义、构成及功能  16-19
    2.1.3 能力的基本内涵和分类  19-20
    2.1.4 能力薪酬的涵义和作用  20-21
    2.1.5 能力模型的涵义和主要形式  21-22
  2.2 薪酬体系设计三大理论  22-23
  2.3 基于能力薪酬体系设计原则  23-24
  2.4 基于能力的薪酬体系设计的影响因素  24-25
  2.5 基于能力的薪酬体系的构建  25-35
    2.5.1 核心能力提炼  25-26
    2.5.2 能力分析  26
    2.5.3 构建能力模型  26-31
    2.5.4 能力评价  31-33
    2.5.5 能力薪酬体系的确定  33-35
3 PT公司及其薪酬体系建设概述  35-41
  3.1 PT公司概况  35-36
  3.2 PT公司员工概况  36-37
  3.3 PT公司人力资源管理概况  37-39
  3.4 PT公司研发人员原薪酬体系建设概况  39-41
4 PT公司薪酬体系建设存在的主要问题及原因  41-48
  4.1 PT公司研发人员薪酬满意度调查及汇总  41-45
  4.2 存在问题的原因分析  45-48
5 PT公司研发人员薪酬体系优化的具体对策  48-66
  5.1 PT公司研发人员基于能力的薪酬体系设计思路和框架  48-49
  5.2 PT公司研发人员基于能力的薪酬体系设计方案  49-64
    5.2.1 公司核心能力提炼和分析  49-50
    5.2.2 划分职等,确定效标样本  50
    5.2.3 确定能力要素,建立能力模型  50-52
    5.2.4 确定能力要素权重  52-57
    5.2.5 评价员工能力,划分能力层级  57-61
    5.2.6 能力与薪酬挂钩  61-64
  5.3 实施能力薪酬体系应注意的问题  64-66
6 小结  66-67
致谢  67-68
参考文献  68-69

PT公司研发人员基于能力的薪酬体系优化研究

内容摘要

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