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劳动者劳动安全卫生权利保护研究

作　者: 杨二卫
导　师: 马跃如
学　校: 中南大学
专　业: 法律
关键词: 劳动安全卫生权《劳动法》心理健康体面劳动
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

劳动安全卫生权作为劳动法的主要内容,由最初的局限于对童工、妇女的保护以及对最高工时等基本劳动条件的限制,发展为当今追求对劳动者生理和心理上的双重保护。特别是1999年国际劳工大会上“体面劳动”概念的提出,更是指明了未来劳动安全卫生权发展的任务和方向。然而,针对我国劳动安全卫生保护工作的落后状况,非常有必要就劳动者劳动安全卫生权利保护加以论述,以进一步规范相关保护工作。主要是在国内外劳动安全卫生权利保护现状的对比基础上,通过分析国外劳动安全卫生权利保护的成果及趋势,指出我国在劳动者劳动安全卫生权利保护工作中存在的问题与不足,并提出-系列建议和改进措施。如出台一部综合性的劳动安全卫生法律,将劳动者人格尊严权和心理健康权明确纳入劳动安全卫生权利体系,建立劳动安全卫生权集体组织,政府监管上开发推行类似于银行征信管理系统的企业信用管理系统,督促企业履行社会责任,司法上引入公益诉讼机制并且赋予普通公民个人以起诉权,实行举证责任倒置等。相信通过这一系列努力,将最终实现对劳动者生理和心理上的全面保护,使劳动者“体面劳动”成为现实。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
绪论  8-13
  0.1 选题的缘由  8-9
  0.2 国内外现状  9-11
  0.3 研究的意义和目的  11
  0.4 研究的方法和内容  11-13
第一章劳动安全卫生权发展历程及价值分析  13-20
  1.1 劳动安全卫生权基础理论  13-17
    1.1.1 劳动安全卫生权的概念和内涵  13-15
    1.1.2 劳动安全卫生法律关系要素分析  15-17
  1.2 劳动安全卫生权的发展历程  17-18
  1.3 劳动安全卫生权利保护的价值  18-20
第二章我国劳动安全卫生权利保护现状及原因分析  20-25
  2.1 我国劳动安全卫生权利的保护现状  20-21
  2.2 我国劳动安全卫生权利保护中存在的问题  21-24
    2.2.1 劳动安全卫生保护立法上的欠缺  21
    2.2.2 劳动安全卫生监督监察不力  21-22
    2.2.3 劳动者权利保护和救济程序不够完善  22-23
    2.2.4 工会职能缺失  23-24
  2.3 劳动安全卫生权利保护现状的原因分析  24-25
第三章国外劳动安全卫生权利保护经验及对我国的启示  25-29
  3.1 国外劳动安全卫生权利保护相关经验  25-26
    3.1.1 制定规范、统一的劳动安全卫生法律  25
    3.1.2 扩大劳动安全卫生权的权利范围,重视保护人权  25
    3.1.3 采先进的立法理念加快相关法律的制定进程  25-26
  3.2 国外劳动安全卫生权利保护的发展趋势研究  26-27
    3.2.1 对劳动者权利保护范围逐渐扩大  26-27
    3.2.2 国际劳工组织明确提出"体面劳动"概念  27
  3.3 国外劳动安全卫生权利保护对我国的启示  27-29
第四章完善我国劳动安全卫生权利保护的对策研究  29-39
  4.1 推进和完善劳动安全卫生立法  29-32
    4.1.1 制定一部统一的、体系完善的《劳动安全卫生法》  29
    4.1.2 扩大权利保护范围,增加劳动者人格尊严权的规定  29-30
    4.1.3 在保障生理健康的基础上,突出保障劳动者心理健康权  30-32
  4.2 完善劳动保障监察机制,确保劳动安全卫生法律法规贯彻实施  32-33
  4.3 努力发挥政府引导、监督职能,建立企业信用机制  33-34
  4.4 促进完善工会的监督、协调职能  34-35
  4.5 简化和完善劳动争议解决机制  35-36
  4.6 在权利保护中引入劳动公益诉讼机制  36-39
    4.6.1 公益诉讼和劳动公益诉讼的概念  36
    4.6.2 引入劳动公益诉讼的合理性  36-37
    4.6.3 劳动公益诉讼的制度设计  37-39
结语  39-40
参考文献  40-45
致谢  45

劳动者劳动安全卫生权利保护研究

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