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新时期民营企业思想政治工作实效性研究

作　者: 刘金玉
导　师: 余小波
学　校: 长沙理工大学
专　业: 思想政治教育
关键词: 民营企业思想政治工作实效性实证研究
分类号: D64
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 229次
引　用: 2次
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内容摘要

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,在民营企业开展思想政治工作是我党新时期面临的一个新课题,因为民营企业思想政治工作的开展不能全部照搬传统国有企业那套理论和方法。本论文认为把握民营企业思想政治工作的现状,挖掘影响思想政治工作实效性的各种主观因素和客观因素,探寻提高民营企业思想政治工作实效性的相关措施,将有利于提高民营企业思想政治工作的实际效果。全文共分为四个部分:第一部分,研究意义和几个基本概念。这部分是全文探析提高民营企业思想政治工作实效性的理论起点。文中对民营企业和民营企业思想政治工作实效性的内涵作了较为全面的分析,为下文运用这些概念探析提高民营企业思想政治工作实效性打好基础。第二部分,新时期影响我国民营企业思想政治工作的主要因素。现阶段,我国民营企业的思想政治工作实效不容乐观,这一部分较为客观地阐述了影响民营企业思想政治工作的几方面。如认识不统一,企业发展不平衡,内容和方法不确定等等。第三部分,新时期提高我国民营企业思想政治工作实效性的基本策略。本章主要从机制、内容、途径、方法和环境五个方面分析了提高民营企业思想政治工作实效性的基本策略。第四部分,实证研究。三一集团是我国新时期成功开展思想政治工作并取得较好成效的民营企业典范之一,其提高企业思想政治工作实效性所遵循的原则和采取的措施值得借鉴。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-9
第一章绪论  9-18
  1.1 研究背景和意义  9-12
    1.1.1 研究背景  9-11
    1.1.2 研究意义  11-12
  1.2 研究内容和方法  12-13
  1.3 文献综述  13-15
  1.4 基本概念界定  15-18
第二章新时期影响我国民营企业思想政治工作实效性的主要因素  18-23
  2.1 认识不统一，思想政治工作欲进难为  18-19
  2.2 企业发展不平衡，制约思想政治工作开展  19-20
  2.3 缺乏强有力的思想政治工作组织保证  20-21
  2.4 内容和方法不确定,思想政治工作未找到切入点  21
  2.5 缺乏必要的政策依据和理论支撑  21-23
第三章新时期提高我国民营企业思想政治工作实效性的基本对策  23-41
  3.1 构建合理的工作机制  23-29
    3.1.1 组织机制  23-25
    3.1.2 激励约束机制  25-29
    3.1.3 保障机制  29
  3.2 选择有效的工作途径  29-33
    3.2.1 将思想政治工作融入人力资源管理中  29-30
    3.2.2 发挥企业文化的载体作用  30-32
    3.2.3 利用互联网开辟思想政治工作新领域  32-33
  3.3 确立与时代相适应的工作内容  33-37
  3.4 采取灵活多样的工作方法  37-39
  3.5 营造良好的工作环境  39-41
第四章实证研究---以三一集团为例  41-55
  4.1 三一集团简介  41
  4.2 加强组织建设，把党建工作作为企业发展的关键环节  41-44
    4.2.1 党的建设是企业人才队伍建设的保证  41-43
    4.2.2 党建工作与企业经营发展融为一体  43-44
  4.3 创新工作途径，用优秀文化凝聚员工思想  44-51
    4.3.1 良好的经营理念和发展前景  44-48
    4.3.2 以人为本的核心价值观  48-49
    4.3.3 独具特色的企业精神  49-50
    4.3.4 不拘一格的用人机制  50-51
  4.4 更新工作内容，强化诚信、社会责任建设  51-53
  4.5 改进工作方法，加强思想政治工作的感召力  53-55
结语  55-56
参考文献  56-58
致谢  58-59
附录 A(企业思想政治工作问卷调查表)  59-61
附录 B(三一文化)  61-62
附录 C（攻读学位期间发表论文目录）  62

新时期民营企业思想政治工作实效性研究

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