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新创企业人力资源和网络资源对动态能力的影响研究

作　者: 尹苗苗
导　师: 蔡莉
学　校: 吉林大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 新创企业人力资源网络资源组织学习动态能力
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 318次
引　用: 4次
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内容摘要

本文以资源基础观、组织学习理论和动态能力观为基础,对新创企业人力资源、网络资源对动态能力的影响进行了系统、深入的研究,并构建了新创企业人力资源、网络资源对动态能力的直接影响和间接影响的理论模型。然后通过定量方法(结构方差模型)对理论模型进行检验,数据来源于对长春新创企业的调研,并采用SPSS13.0和AMOS5.0对数据进行处理。研究结论表明新创企业人力资源对动态能力有直接的影响,影响系数为0.184,而人力资源通过组织学习对动态能力的间接影响系数为0.355,显然间接影响效应大于直接影响效应。新创企业网络资源对动态能力没有直接影响,然而通过组织学习对动态能力有间接影响,这表明,组织学习在网络资源与动态能力之间起着完全中介作用,中介效应为0.15。本研究的创新点在于重点关注新创企业的两种重要资源,即人力资源与网络资源,并对这两类资源进行深入细致的探究,从而更加深刻的揭示资源基础观在创业研究领域中的重要作用;本文深入揭示了资源基础观与动态能力二者之间的联系与区别;采用定量方法,实证研究了新创企业的资源与动态能力之间的关系。最后,对全文进行了总结,指出本研究的不足,并提出了进一步的研究方向。

全文目录

提要  4-7
第1章绪论  7-13
  1.1 选题背景及意义  7-10
    1.1.1 选题的背景  7-8
    1.1.2 选题的意义  8-10
  1.2 研究方法  10
  1.3 本研究拟解决的问题  10-11
  1.4 论文的结构安排  11-13
第2章相关理论基础  13-31
  2.1 新创企业内涵  13
  2.2 新创企业人力资源内涵  13-14
  2.3 新创企业网络资源内涵  14-17
  2.4 组织学习理论  17-21
    2.4.1 组织学习的概念  17-18
    2.4.2 组织学习的过程  18-20
    2.4.3 组织学习的类型  20-21
  2.5 动态能力  21-28
    2.5.1 动态能力的概念及内涵  21-25
    2.5.2 动态能力的特点  25-28
    2.5.3 动态能力的维度  28
  2.6 本章小结  28-31
第3章新创企业人力资源和网络资源对动态能力影响的理论模型构建  31-42
  3.1 概念模型的提出  31-33
  3.2 新创企业人力资源对动态能力的影响研究  33-34
  3.3 新创企业网络资源对动态能力的影响研究  34-36
  3.4 新创企业人力资源对组织学习的影响研究  36-38
  3.5 新创企业网络资源对组织学习的影响研究  38-39
  3.6 组织学习对动态能力的影响研究  39-41
  3.7 本章小结  41-42
第4章新创企业人力资源和网络资源对动态能力影响的实证研究  42-58
  4.1 样本与数据收集  42-45
    4.1.1 问卷设计  42-43
    4.1.2 样本选取  43
    4.1.3 数据收集  43-45
  4.2 研究方法---结构方程模型  45-46
  4.3 变量度量与可靠性分析  46-51
    4.3.1 变量度量  46-48
    4.3.2 因子分析  48-50
    4.3.3 信度与效度检验  50-51
  4.4 数据分析与检验  51-54
    4.4.1 变量的相关分析  51-52
    4.4.2 模型的整体拟合检验  52-53
    4.4.3 模型中假设检验结果  53-54
  4.5 数据处理结果与讨论  54-57
  4.6 本章小节  57-58
第5章结论与展望  58-61
  5.1 研究结论  58-59
  5.2 论文创新点  59
  5.3 本文局限性和未来研究方向  59-61
参考文献  61-71
研究生期间发表论文  71-72
摘要  72-75
ABSTRACT  75-79
致谢  79-80

新创企业人力资源和网络资源对动态能力的影响研究

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