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通榆县实施人才优先发展战略分析

作　者: 杨晓峰
导　师: 王弘钰
学　校: 吉林大学
专　业: 工商管理
关键词: 人力资源人才优先发展存在问题战略实施
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 34次
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内容摘要

人才资源已成为当今经济社会发展的第一资源,其在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。但目前各地普遍存在人才总量相对不足、结构不甚合理、分布差异较大、作用发挥不够等问题,成为影响经济社会发展的主要制约因素之一。近十年,国家多次出台重大举措推进人才强国战略。随着国家中长期人才发展规划的出台,在经济社会发展中人才优先发展战略布局已在国家层面确立,为各地加快实施人才战略提供了良好的机遇。像通榆县这样的欠发达地区如何抢抓机遇,切实解决存在的现实制约瓶颈问题,确立并推动人才优先发展战略深入实施,进而实现经济社会跨越发展,既是实践中的重点工作,也是需要深入研究的理论问题。在这种大的背景下,论文从人才发展理论入手,针对通榆县人才战略实施的现状,从产生问题的主客观因素及其表现出的主要特点,结合人才发展与经济社会发展之间关系的理论和实证等方面,对通榆县实施人才优先发展战略的可行性及其实现模式进行分析,在此基础上对整体战略框架的构成和单项战略的具体措施进行了系统研究。同时论文还以吉林省、通榆县近几年人才战略实施情况为例,总结了其取得的成功经验,为进一步研究人才优先发展战略提供了理论基础及实证经验。论文以国家确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局为背景,以吉林省、通榆县实施人才优先发展战略取得的成功经验为基础,以研究破解人才优先发展战略实施面临的主要问题为重点,系统地研究了通榆县实施人才优先发展战略的整体思路、主要环节、创新机制与运行模式。本文通篇以人才优先发展战略的实施为主线,对人才发展及与经济社会发展关系的相关理论及实证作出了一些深入性研究,突破了一些传统研究的角度,把战略实施的系统性布局、针对性解题和整体性推进作为重点研究对象,探讨了人才优先发展战略的具体运行机制和模式,在研究角度和切入点方面都有所创新。并从通榆县实际出发,对其人才优先发展战略实施的过程进行理论提升及经验总结,提出了坚持以培养教育为先导、引进开发为主线、高效使用为根本、环境建设为保障,加快建立培育人才、吸纳人才、用好人才、留住人才、储备人才的综合人才工作体系,以人才优先发展推动经济发展方式转变,以人才优势争创科学发展新优势,形成经济社会发展与各类人才加快集聚的良性循环,提高县域发展竞争力的创新性建议。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-13
  1.1 选题背景  10
  1.2 研究思路  10-11
  1.3 结构与内容  11-13
第2章通榆县实施人才发展战略概况  13-18
  2.1 国家人才发展战略简介  13
  2.2 吉林省人才发展战略概述  13-14
  2.3 通榆县人才发展战略现状  14-18
第3章通榆县实施人才优先发展战略存在的问题及成因分析  18-22
  3.1 通榆县实施人才优先发展存在的问题  18-19
  3.2 通榆县实施人才优先发展存在问题成因分析  19-22
第4章通榆县实施人才优先发展战略可行性分析  22-24
  4.1 人才优先发展是发达国家经济腾飞的战略性选择  22
  4.2 人才优先发展是区域经济跨越发展的决定性因素  22-23
  4.3 人才优先发展是通榆创新发展方式加速产业集聚的必然性要求  23-24
第5章通榆县人才优先发展战略的实施与保障  24-39
  5.1 通榆县人才优先发展战略的实施  24-37
  5.2 通榆县实施人才优先发展的保障  37-39
结论  39-41
参考文献  41-44
后记和致谢  44

通榆县实施人才优先发展战略分析

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