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管理权力与高管薪酬差距研究

作　者: 王传银
导　师: 刘银花
学　校: 云南财经大学
专　业: 人力资源管理
关键词: 高管人员薪酬差距管理权力
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

关于高管薪酬多年来都一直是个热点话题,特别是在本次金融危机的背景下对高管薪酬的争议更加激烈。对于高管薪酬差距的研究,从国内外总体来看还处于起步阶段,主要是探讨薪酬差距的影响因素以及薪酬差距与企业业绩之间的关系,鲜有人基于管理权力的视角来研究薪酬差距。基于此,本文的研究着眼于检验中国上市公司管理层权力是否对企业高管人员的薪酬差距产生影响?管理层权力对高管人员的薪酬差距又会产生多大影响?通过实证研究,将对我国今后的薪酬制度改革起到一定的借鉴作用。本文通过对2006—2008年深沪两市的A股上市公司样本的研究发现:其一,随着我国薪酬的市场化改革、绩效薪酬体系的不断完善,股权分置改革的基本完成,企业高管的薪酬不断上涨,薪酬差距也在逐步拉大;其二,薪酬差距跟企业的绩效呈正相关关系,这在一定程度上也验证锦标赛理论在中国的适用性;其三,薪酬差距与管理权力呈正相关关系,管理权力越大,薪酬差距越大,即与总经理任期、是否两职兼任呈正相关,与股权集中度呈显著负相关关系,结果初步验证了管理权力理论。根据本文的研究结论,提出以下建议:进一步完善信息披露制度;提高绩效在薪酬考核中的比重;结合人力资本导向定价模式确定高管的薪酬结构;完善公司治理机制,强化董事会以及薪酬委员会在薪酬政策制定中的独立性;加强股东对高管薪酬的话语权;建立健全经理人市场。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-11
第一章绪论  11-16
  第一节研究背景与研究意义  11-12
  第二节研究思路与研究方法  12-13
    一、研究思路  12
    二、研究方法  12-13
  第三节研究内容  13-14
  第四节基本概念界定  14-16
    一、高级管理人员  14
    二、管理权力  14
    三、薪酬  14-15
    四、薪酬差距  15-16
第二章文献综述  16-26
  第一节薪酬差距理论  16-20
    一、锦标赛理论  16-18
    二、行为理论  18-20
  第二节管理权力理论  20-21
  第三节国内关于薪酬差距的研究  21-26
第三章制度背景  26-30
  第一节中国上市公司高管人员薪酬差距相关规定  26-28
  第二节股权分置改革对高管薪酬差距的影响  28
  第三节信息披露相关规定对研究高管薪酬差距的影响  28-30
第四章研究设计  30-36
  第一节对我国管理权力影响高管薪酬差距的理论分析  30-32
    一、行为理论在中国的适用性  30-31
    二、锦标赛理论在中国的适用性  31
    三、管理权力理论在中国的适用性  31-32
  第二节管理权力对薪酬差距影响的理论预期  32-36
    一、高管任期  32-33
    二、股权集中度  33-34
    三、总经理是否兼任董事长  34-36
第五章实证分析  36-56
  第一节数据来源与样本选择  36-37
  第二节模型设计  37-38
  第三节变量设计  38-43
    一、因变量  39
    二、自变量  39-40
    三、控制变量  40-43
  第四节描述性统计  43-47
  第五节回归分析  47-50
  第六节敏感性检验  50-56
第六章研究结论及政策建议  56-61
  第一节研究结论  56
  第二节政策建议  56-59
  第三节本文研究的局限性及未来研究方向  59-61
    一、局限性  59-60
    二、未来研究方向  60-61
参考文献  61-64
致谢  64-65
在学期间发表的研究成果  65

管理权力与高管薪酬差距研究

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