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高管薪酬差距及其影响因素的实证研究

作　者: 刘静怡
导　师: 李斌
学　校: 东北财经大学
专　业: 数量经济学
关键词: 高管层薪酬差距影响因素
分类号: F276.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

20世纪80年代高管层薪酬问题的研究日益成为学术界的广泛关注的焦点,成为我国公司治理结构研究的一个重要领域。2009年以来,伴随着全球经济的低迷与动荡,上市公司高管人员的报酬问题再度成为公众关注的焦点。同时,学术界、企业相关利益人以及国家管理机构也纷纷开始关注高管薪酬的问题。次贷危机引发的全球性经济衰退不仅暴露了银行机制存在的问题,更是把高管人员的薪酬问题置于大众讨论的风尖浪头。奥巴马的“限薪令”和中国国内“天价薪酬”事件,使得企业高管薪酬成为了公众所关注的热点问题。人们多数看到的是高管薪酬与普通员工之间的差距过大,严重影响社会的公平性。在高管薪酬成为公众热点话题时,从上市公司公布的年报数据也能得出,部分高管薪酬是普通高管薪酬的好几倍。而且,高管层内部的薪酬差距与高管和普通员工的薪酬差距不同,高管层大都身居公司要职,他们的决策往往对企业的发展具有决定性意义,因此对高管层内部的激励可能对企业的影响更大。我国对高管层的薪酬的披露始于1999年,对高管薪酬的研究相对于国外来说比较晚。高管层薪酬信息的披露使得公众对此十分关注,尤其是经济危机下,这也为高管薪酬的研究提供了驱动力。目前,国内外关于高管层薪酬问题的研究主要集中在高管薪酬与企业绩效的相关关系和影响高管薪酬的因素上,而关于高管层内部薪酬差距的研究文献却不是很多。本文旨在检验我国上市公司薪酬差距是否影响公司绩效,以及研究薪酬差距形成的影响因素,并在此基础上提供切实可行的对策建议。本文首先对文章的选题背景、国内外研究现状以及论文的结构等做了总结介绍。其次,验证了锦标赛理论对我国上市公司是适用的。再次,结合中国社会的特点分析高管层内部薪酬差距的影响因素,主要从上市公司股权结构、公司治理结构、企业成长性、行业特征以及地区差异这几个方面来研究影响高管薪酬差距的因素。通过对我国上市公司2008年度数据的实证研究发现：①国有股比例与高管薪酬差距有负相关关系。随着国有股的比例的增加,高管层薪酬差距减小。股权集中度与薪酬差距负相关,股权集中度越高,薪酬差距越小；②高管层内部的薪酬差距与公司治理结构的关系中,独立董事比例与薪酬差距关系不显著；监事会的规模与高管层薪酬差距存在负相关关系；③公司的成长性与薪酬差距有正相关关系；④不同地区之间的高管层薪酬差距存在差别；⑤不同行业之间高管薪酬差距存在差别。

全文目录

摘要  2-4
ABSTRACT  4-8
1 绪论  8-14
  1.1 高管薪酬的研究背景与意义  8-10
    1.1.1 高管薪酬的研究背景  8-9
    1.1.2 高管薪酬的研究意义  9-10
  1.2 高管层薪酬差距的研究方法与论文基本框架  10-12
    1.2.1 高管层薪酬差距的研究方法  10-11
    1.2.2 基本框架  11-12
  1.3 高管薪酬相关概念的界定  12-14
2 高管层内部薪酬差距的理论依据与文献综述  14-21
  2.1 关于高管薪酬差距的理论  14-16
    2.1.1 锦标赛理论  14
    2.1.2 行为理论  14-16
  2.2 文献回顾与评述  16-21
    2.2.1 高管层内部薪酬差距与公司绩效  16-18
    2.2.2 高管层薪酬差距的影响因素  18-21
3 关于高管层内部薪酬差距的分析  21-26
  3.1 高管薪酬差距对公司绩效的影响  21-22
  3.2 高管薪酬差距的影响因素  22-26
4 高管层内部薪酬差距的实证分析  26-39
  4.1 样本数据选择  26
  4.2 变量设计  26-28
  4.3 模型设计  28-29
  4.4 描述性统计  29-31
  4.5 回归分析  31-39
5 结论与建议  39-44
  5.1 研究结论  39-41
  5.2 政策建议  41-42
  5.3 本文研究的局限性以及未来研究方向  42-44
    5.3.1 本文局限性  42-43
    5.3.2 高管薪酬差距未来的研究方向  43-44
参考文献  44-48
后记  48-49

高管薪酬差距及其影响因素的实证研究

内容摘要

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