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我国上市金融企业高管薪酬激励效果评价研究

作　者: 张雪
导　师: 王淑慧
学　校: 北京化工大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 上市金融企业高管人员薪酬绩效股权激励垄断
分类号: F832.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

我国正处在经济高速发展的时期,金融企业尤其是上市金融企业作为经济发展的中枢神经,其经营状况的好坏直接关系到经济的稳定与繁荣。因此其高管人员的薪酬激励是否有效则显得非常重要。在我国特殊的经济背景下,构建上市金融企业高管薪酬的有效激励机制,适应我国现实的国情,促进经济发展成为本文的研究意义所在。本文以我国上市金融企业为样本,对我国上市金融企业高管薪酬激励效果进行评价研究。全文共分六章内容：第一章绪论,阐述研究的背景、框架及本文的创新点与不足之处。第二章归纳总结薪酬研究的理论基础和国内外学者的实证研究。第三章介绍我国上市金融企业高管薪酬现状,采用对比分析方法,找出国内外高管薪酬差异。第四章相关概念界定、筛选样本、进行数据统计性分析。第五章使用因子分析和多元线性回归,对我国上市金融企业高管薪酬的激励效果进行评价。最后一章,得出结论、分析原因并提出相关建议。通过研究作者认为我国上市金融企业高管薪酬激励存在明显不合理,行政垄断影响严重。固定薪酬占比高,绩效薪酬占比低。激励以短期激励为主,缺乏股权激励等中长期激励。上市金融板块内,薪酬水平存在明显差距。结合国情、完善市场经法律法规、调整薪酬结构、实现多元化是我国上市金融企业高管薪酬激励完善的有效途径。完善薪酬决定机构的权力机制,治理结构创新。运用声誉机制,对高管进行激励。加强外部监管,信息披露和经营监管。提出建立我国行政垄断背景下特殊经理人市场的大胆设想。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-12
第一章绪论  12-16
  1.1 选题的背景和意义  12-13
  1.2 研究框架与研究方法  13-15
  1.3 创新点  15-16
第二章理论基础与实证文献综述  16-28
  2.1 薪酬研究的理论基础  16-24
    2.1.1 工资理论  16-18
    2.1.2 工资决定理论  18-20
    2.1.3 薪酬决定理论  20
    2.1.4 激励理论  20-24
  2.2 实证研究文献综述  24-28
    2.2.1 国外学者实证研究综述  24-25
    2.2.2 国内学者实证研究综述  25-26
    2.2.3 评述  26-28
第三章上市金融企业高管薪酬结构对比研究  28-40
  3.1 我国上市金融企业的特点  28-29
  3.2 国内外金融企业高管薪酬结构比较分析  29-40
    3.2.1 国外金融企业高管薪酬现状  29-31
    3.2.2 我国金融企业高管薪酬现状  31-40
第四章概念界定、样本选取和统计性分析  40-48
  4.1 相关概念界定  40
  4.2 样本选择及变量选取  40-45
    4.2.1 样本选取标准  41-43
    4.2.2 数据来源  43
    4.2.3 变量选取  43-44
    4.2.4 选择绩效指标的要求  44-45
  4.3 样本统计性分析  45-48
第五章我国上市金融企业高管薪酬激励效果实证研究  48-56
  5.1 单变量线性回归  48-52
    5.1.1 金融行业总薪酬与绩效变量之间一元线性回归分析  48-49
    5.1.2 四大板块的薪酬与绩效变量之间一元线性回归  49-52
  5.2 因子分析  52-54
  5.3 多元线性回归  54-56
第六章结论与建议  56-64
  6.1 高管薪酬激励效果评价  56
  6.2 原因分析  56-58
  6.3 政策建议  58-61
  6.4 进一步研究建议  61-64
参考文献  64-66
附录  66-78
致谢  78-80
研究成果及发表的论文  80-82
作者及导师简介  82-83
硕士研究生学位论文答辩委员会决议书  83-84

我国上市金融企业高管薪酬激励效果评价研究

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