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中国劳动力市场分割的影响机理

作　者: 陈真真
导　师: 宁越敏；徐伟
学　校: 华东师范大学
专　业: 区域经济
关键词: 劳动力市场分割 影响机理 政府 企业 非政府组织 劳动个体
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


劳动力市场分割是劳动力市场运行中的一个普遍现象,也是劳动经济学中一个重要的研究领域。改革开放30年以来,我国劳动力市场发生了巨大的变化。随着经济体制改革和劳动力市场化程度的提高,劳动力市场分割成为中国劳动力市场的一个显著特征。不同所有制的企业、劳动个体的人力资本差异性、企业和岗位对劳动力的个性化要求、加上政府政策法规和制度建设的不完善,构成错综复杂的劳动关系,形成了各种类的市场分割。劳动力市场分割,降低了劳动力市场适应经济变化的可塑性和能力,促成了社会群体的边缘化,也加大了社会的不平等性,阻碍了和谐社会的形成与发展。对于国家重视社会公平和社会和谐的今天,研究劳动力市场分割问题也显得重要起来。因此,我国城市劳动力市场分割问题,已成为社会和经济领域的重要研究课题,引起了政府的高度重视和学术界的广泛关注。从社会学和劳动经济学的视角,对劳动力市场分割现象进行了一些有价值的研究。本文通过对国内外有关劳动力市场分割的文献回顾,介绍了主要的劳动力市场分割理论,从政府、企业、非政府组织、劳动个体四个方面研究中国劳动力市场分割的影响机理。政府层面,主要是从政策法规和制度因素综合衡量对劳动力市场分割的影响；企业层面,主要是通过问卷调研,获得第一手的资料,用实证的方法研究企业雇用行为对劳动力市场分割的影响；非政府组织层面,主要是看工会对劳动力市场分割起到缓解的作用；劳动力个体层面,主要是通过劳动力个体的人力资本素质的差异以及劳动力自身对工作选择及其对工作满意度对劳动力市场分割的影响。本文尤其从企业这个独特的视角研究企业行为对劳动力市场分割的影响,并提出一些可行的可以缓解劳动力市场分割的政策建议。

全文目录


论文摘要  6-7
Abstract  7-12
第一章 绪论  12-18
  一、研究意义  12-13
  二、国内外研究综述  13-15
  三、研究内容  15-16
  四、本文结构  16
  五、文章创新之处  16-18
第二章 劳动力市场分割理论  18-26
  一、劳动力市场的概念  18
  二、劳动力市场分割的概念  18-19
  三、劳动力市场分割理论  19-24
    (一)、职位竞争理论  20
    (二)、激进的劳动力市场分割理论  20-21
    (三)、二元劳动力市场分割理论  21
    (四)、二元劳动力市场分割理论的经验性研究  21-23
    (五)、内部劳动力市场理论  23-24
  四、小结  24-26
第三章 中国劳动力市场分割的现状  26-39
  一、我国劳动力市场分割的发展阶段  26-28
  二、我国劳动力市场分割的空间分异  28-39
第四章 中国劳动力市场分割的影响机理  39-78
  一、政府政策对劳动力市场分割的影响  39-48
    (一)、中央政府政策对劳动力市场分割的影响  39-44
      1、劳动用工制度  39-41
      2、劳动力就业政策  41
      3、劳动关系政策  41-43
      4、社会保障政策  43-44
    (二)、地方政府政策对劳动力市场分割的影响  44
    (三)、劳动力市场政策对劳动力市场分割的影响  44-48
      1、户籍制度导致了劳动力市场分割  44-46
      2、市场准入条件导致了劳动力市场分割  46-47
        (1)、农民工的市场准入对劳动力市场分割的影响  46-47
        (2)、人才引进的市场准入对劳动力市场分割的影响  47
      3、准入门槛导致了劳动力市场分割  47-48
  二、非政府组织对劳动力市场分割的影响  48-49
  三、企业行为对劳动力市场分割的影响——从灵活用工的角度  49-69
    (一)、国外企业灵活用工战略对劳动力市场分割的影响研究  49-50
    (二)、中国企业灵活用工战略对劳动力市场分割的影响研究  50-51
    (三)、以上海、开封为例的企业灵活用工行为对劳动力市场分割的影响研究  51-69
      1、研究方法  51-53
        (1)、数据采集  51-52
        (2)、研究内容  52-53
        (3)、分析方法  53
      2、研究背景  53-58
        (1)、灵活用工的特点  53-54
          (1.1)、用工方式多样  53
          (1.2)、报酬低  53
          (1.3)、社会保险有限  53-54
          (1.4)、就业的门槛低  54
          (1.5)、工会组织程度低  54
        (2) 、灵活用工的形式  54-56
          (2.1)、劳务工  55
          (2.2)、非全日制就业  55-56
        (3)、灵活用工的规模和行业分布  56-58
      3、实证研究——企业雇佣行为的影响  58-69
        (1)、招聘方式  58-60
          (1.1)、企业内部招聘  58-59
          (1.2)、网络招聘  59-60
            (1.2.1)、媒体网络  59-60
            (1.2.2)、社会网络  60
            (1.2.3)、中介招聘  60
        (2)、招聘人群  60-63
          (2.1)、性别  60-61
          (2.2)、户籍  61-63
        (3)、招聘职位  63-66
          (3.1)、管理人员  63-64
            (3.1.1)、学历  63
            (3.1.2)、工作经验  63-64
            (3.1.3)、专业和技能  64
            (3.1.4)、年龄  64
          (3.2)、专业技术或销售人员  64-65
          (3.3)、二级市场的人员  65-66
        (4)、企业雇佣行为出现的问题——从灵活就业的角度  66-67
          (4.1)、劳动关系趋于复杂化和多元化  66
          (4.2)、灵活就业人员享受的社会保险有限  66-67
          (4.3)、灵活用工中存在危害劳动关系者权益的行为  67
        (5)、结论  67-69
          (5.1)、小结  67-68
          (5.2)、政策建议  68-69
            (5.2.1)、转变观念,消除对灵活就业的歧视  68
            (5.2.2)、完善相关的法律法规,明确灵活就业的法律地位  68
            (5.2.3)、积极发挥工会的作用  68
            (5.2.4)、完善灵活就业人员的社会保障制度  68-69
            (5.2.5)、加强服务,提供支持  69
  四、劳动个体对劳动力市场分割的影响  69-76
    (一)、教育程度  70-71
    (二)、职业培训  71
    (三)、工作经验  71-72
    (四)、劳动个体的工作满意度  72-76
  五、小结  76-78
第五章 结论  78-80
参考文献  80-83
附录  83-85
后记  85-86

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国
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