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转型期我国行政组织伦理困境及解决路径研究

作　者: 王雪强
导　师: 黄德良
学　校: 东华大学
专　业: 行政管理
关键词: 社会转型行政伦理行政组织伦理困境解决路径
分类号: B82-051
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

行政伦理包括行政组织伦理和行政人员伦理两个层面。行政组织伦理对整个社会道德有导向功能,对行政人员的行为有着指导、约束和规范作用,也是组织赢得公众信任的道德基石。在我国转型期,由于社会环境因素、行政组织自身的因素、行政人员的影响因素等,导致行政组织面临着诸多伦理困境。行政组织要通过相应路径来解决这些伦理困境,伦理困境的妥善解决有利于行政人员伦理角色的准确定位、塑造行政组织良好形象及构建行政组织和公民间的良好信任关系。文章分为六部分：第一部分是导言。提出了文章的研究背景和意义；分析了国内外行政组织伦理的研究现状；提出了行政组织伦理的理论基础；阐述了文章的的基本框架和研究方法。第二部分是行政组织伦理概述。界定了行政组织伦理的相关概念；阐述了行政组织伦理的内涵、功能和原则。第三部分主要分析了转型期我国行政组织伦理困境的表现。阐述了转型期的概念和特点；分析了转型期行政组织伦理观念的变化；探讨了转型期我国行政组织伦理困境的表现。第四部分从社会环境、行政组织和行政人员三个层面分析了行政组织伦理困境的原因。第五部分根据转型期我国行政组织伦理困境,主要从加强我国行政伦理制度建设、完善行政组织制度伦理化建设、营造良好的行政组织伦理文化氛围、提高行政人员的伦理素质等四个方面,尝试提出了解决组织伦理困境的路径。第六部分概括了本文的主要观点,并分析了不足之处,指出了未来值得进一步研究的内容。

全文目录

摘要  5-7
ABSTRACT  7-11
1 绪论  11-18
  1.1 研究的背景及意义  11-12
    1.1.1 研究的背景  11
    1.1.2 研究的意义  11-12
  1.2 文献综述  12-15
    1.2.1 国外行政组织伦理的理论研究  12-13
    1.2.2 国内行政组织伦理的理论研究  13-15
  1.3 行政组织伦理的理论基础  15-17
    1.3.1 社会契约论  15-16
    1.3.2 公共行政价值论  16-17
  1.4 本文的基本框架和研究方法  17-18
2 行政组织伦理解析  18-24
  2.1 相关概念界定  18-20
    2.1.1 行政组织  18
    2.1.2 行政伦理  18-19
    2.1.3 行政组织伦理  19-20
  2.2 行政组织伦理的内涵、功能和原则  20-24
    2.2.1 行政组织伦理的内涵  20-21
    2.2.2 行政组织伦理的功能  21-22
    2.2.3 行政组织伦理的原则  22-24
3 转型期我国行政组织伦理困境表现  24-33
  3.1 转型期我国行政组织分析  24-25
    3.1.1 转型期的概念和特征  24
    3.1.2 转型期我国行政组织的变化  24-25
  3.2 行政组织伦理困境表现  25-33
    3.2.1 行政组织伦理与行政人员个体伦理相排斥  25-28
    3.2.2 行政组织间竞争博弈的伦理困境  28-29
    3.2.3 行政组织的信任危机  29-33
4 转型期我国行政组织伦理困境的原因分析  33-38
  4.1 社会环境因素  33-34
    4.1.1 社会文化环境——"官本位"和"民本位"并存  33-34
    4.1.2 伦理制度环境——伦理制度建设不完善  34
  4.2 行政组织自身因素  34-36
    4.2.1 行政组织制度的影响  34-35
    4.2.2 行政组织"人伦"文化的影响  35-36
    4.2.3 行政组织中团队合作伦理压力  36
  4.3 行政人员的影响因素  36-38
    4.3.1 行政人员的"公共人"和"经济人"角色冲突  37
    4.3.2 行政人员主观责任缺失  37-38
5 转型期我国行政组织伦理困境的解决路径探索  38-43
  5.1 加强我国行政伦理制度建设  38-39
  5.2 完善行政组织制度伦理化建设  39-40
  5.3 营造良好的行政组织伦理文化氛围  40-41
  5.4 提高行政人员的伦理素质  41-43
结论  43-44
参考文献  44-47
攻读学位期间的学术成果  47-48
致谢  48

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