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无固定期限劳动合同研究

作　者: 吴联炮
导　师: 王光贤
学　校: 上海交通大学
专　业: 法律
关键词: 和谐劳资关系劳动合同法无固定期限劳动合同
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

从和谐劳资关系的视角看,无固定期限劳动合同对构建和谐劳资关系具有平衡“强资本、弱劳动”的格局、促进劳动者职业稳定和安全感、实现劳资双赢等重要意义。能否促进和谐稳定的劳资关系的构建是评判无固定期限劳动合同重要的衡量依据。我国劳资总体现状是劳资关系紧张,劳动争议数量急剧攀升,资方过于强势,劳方处于弱势。通过效率与公平的考量、劳动力流动性与劳动者职业稳定性的抉择以及从弥补《劳动法》中无固定期限劳动合同条款原有缺陷出发,《劳动合同法》对无固定期限劳动合同相关条款的修改是值得肯定的。然而,无固定期限劳动合同条款仍然存在诸多问题。如相关条款本身设置不严密,包括合同订立、解除的条件、程序和法律后果的规定都存在很多漏洞。另外,其他合同期限包括一切可替代的用工制度的设置,均将深刻影响无固定期限劳动合同的制度发挥功能。经过分析,一方面,我国无固定期限劳动合同相比德国、法国等国家的立法,并没有过于超前,而且从人力资源管理的技术上看,现代企业内部对于员工的管理日趋科学化,通过绩效考核、劳动关系管理的改善完全可以有效防止学界所担忧的无固定期限劳动合同可能带来长工龄员工惰性、劳动关系凝固化等问题;另一方面,无固定期限劳动合同可能导致用人单位增加的用工成本主要在于为员工缴纳社会保险、解除或终止劳动合同支付经济补偿的成本。这些都是在合理、可控范围内,并不会导致企业负担过重,更不会导致我国经济恶化。因此,坚持构建和谐劳资关系的视角,在立法技术可控范围内扫清条款上模糊地带、消除歧义,以及在无固定期限劳动合同适用范围已经拓宽的情况下,适当拓宽其解除适用范围应当成为完善无固定期限劳动合同条款基本的方向定位。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-9
引言  9-10
第一章无固定期限劳动合同与构建和谐劳资关系的内在联系  10-15
  第一节无固期限劳动合同的涵义  10-12
    一、无固定期限劳动合同的表述：国内外的差异  10
    二、无固定期限劳动合同的法律特征  10-12
  第二节和谐劳资关系的界定  12-13
  第三节无固定期限劳动合同的价值意义  13-15
    一、平衡“强资本、弱劳动”的格局  13
    二、促进劳动者职业稳定和安全感  13-14
    三、有利于企业发展和实现劳资双赢  14-15
第二章无固定期限劳动合同条款修改的合理性分析  15-18
  第一节我国劳资关系总体现状分析  15-16
    一、劳资关系紧张，劳动争议数量急剧攀升  15
    二、资方过于强势，劳方处于弱势  15-16
  第二节无固定期限劳动合同条款修改的合理性  16-18
    一、效率与公平的考量  16-17
    二、劳动力流动性与劳动者职业稳定性的抉择  17
    三、《劳动法》无固定期限劳动合同条款的缺陷  17-18
第三章《劳动合同法》无固定期限劳动合同条款存在的问题  18-24
  第一节《劳动合同法》的修订背景  18
  第二节部分条款的缺陷  18-24
    一、无固定期限劳动合同的订立条款设置不严密  18-21
    二、无固定期限劳动合同的解除条款设置不严密  21-22
    三、无固定期限劳动合同制度设置内的配套条款缺失  22-24
第四章完善无固定期限劳动合同条款，构建和谐稳定的劳资关系  24-33
  第一节国外经验的借鉴  24-27
    一、对固定期限劳动合同的限制力度方面  24-25
    二、无固定期限劳动合同的解除限制方面  25-26
    三、违反相关制度规定的法律后果方面  26-27
  第二节完善我国无固定期限劳动合同的方向定位——基于和谐劳资关系视角  27-29
    一、无固定期限劳动合同立法现状：是否超前？  27-28
    二、完善无固定期限劳动合同条款的方向定位  28-29
  第三节具体条款的若干建议  29-33
    一、订立条款  30
    二、解除条款  30
    三、相关配套条款  30-33
结语  33-34
参考文献  34-37
致谢  37-39

无固定期限劳动合同研究

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