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对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考

作　者: 惠晶晶
导　师: 付荣
学　校: 上海交通大学
专　业: 法律
关键词: 劳务派遣 劳动合同法 雇主责任分配
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式,在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条,即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上,还是存在一些与实践不符或在理论上仍需探讨的领域。由于这一法条缺乏法理依据,不仅解决不了现存问题,反而会导致一些新的难题。因此,我们需要总结国内外的实践经验,规范好劳务派遣单位和用工单位,更合理地分配好雇主责任。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
引言  8-9
一、《劳动合同法》第92 条在法理上的欠缺  9-10
二、《劳动合同法》第92 条的出台背景  10-12
  （一） 劳动合同法出台前劳务派遣存在的问题  10
  （二） 徐延格的败诉对劳务派遣的影响  10-11
  （三） 立法者的若干错误认识  11-12
    1. 立法者认为被派遣劳动者和劳务派遣单位、用工单位有“双重劳动关系”  11-12
    2. 立法者认为第92 条可以实现实质公平  12
    3. 立法者希望扬“典型劳动关系”，抑“非典型劳动关系”  12
三、《劳动合同法》第92 条的出台带来的问题及原因分析  12-14
  （一） 带来的问题  12-13
    1. 用工单位不愿使用劳务派遣工，不利于促进就业  12-13
    2. 违法成本低，劳务派遣单位有恃无恐  13
    3. 第92 条要求用工单位监督劳务派遣单位是强人所难  13
    4. 政府部门推卸了监管责任  13
  （二） 原因分析  13-14
四、应对方案  14-20
  （一） 规范劳务派遣单位  14-17
    1. 劳务派遣单位的准入条件要适当提升  14-16
    2. 劳务派遣的保证金制度要设立  16-17
    3. 对劳务派遣单位的工作人员需具备专业要求  17
    4. 对劳务派遣单位需要引入年度审查制度  17
  （二） 规范用工单位  17-19
    1. 增加审批制度  18
    2. 对岗位进行限制  18-19
  （三） 合理分配雇主责任  19-20
五、结语  20-21
参考文献  21-23
致谢  23

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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