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民营企业构建和谐劳资关系的研究

作　者: 杨妍芬
导　师: 李宏宇
学　校: 宁波大学
专　业: 企业管理
关键词: 民营企业和谐劳资关系构建
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

改革开放以来,我国民营经济已经逐渐从国民经济的补充地位成为其重要的组成部分。在民营企业快速发展的过程中,劳资关系问题随之出现并日益突出。劳资关系和谐与否直接影响到我国经济发展和社会的稳定。我国民营企业和谐劳资关系的构建是构建和谐社会的一个重要方面。现阶段,民营企业主和劳动者不是两个阶级的对立,他们都是中国特色社会主义事业的建设者。和谐劳资关系的构建是双方的共同要求,体现了双方的共同利益。如何界定劳资关系的涵义及协调民营企业劳资关系问题是民营经济发展中的首要问题。弄清楚劳资关系的现状、存在的问题及可能的原因是构建和谐劳资关系的基础。最终的落脚点是对构建民营企业和谐劳资关系提出建议。本文以民营企业劳资关系为研究对象,以马克思主义经济学、管理学、西方经济学等理论为指导,以宁波市民营企业的现状为立足点,旨在寻求构建民营企业和谐劳资关系的途径。本文首先明确民营企业、和谐劳资关系的涵义,回顾国外关于劳资关系的研究成果。其次,阐述构建和谐劳资关系的必要性和可能性。必须明确的是,在民营企业中构建和谐的劳资关系是必要的且是可行的。再次,本文对宁波市民营企业的劳方和资方做了调查研究,分析了宁波市民营企业劳资关系的现状、存在的问题及可能的原因。因为劳方和资方在劳资关系问题上的态度的不同,所以调查研究分为劳方和资方两个主体。最后,本文根据这些问题提出了构建和谐劳资关系时,劳方、资方、政府等组织应该应做出的努力。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-10
1 绪论  10-19
  1.1 相关概念  10-13
    1.1.1 民营企业的概念  10
    1.1.2 劳资关系的涵义  10-11
    1.1.3 和谐劳资关系的涵义  11-13
  1.2 研究背景  13-14
  1.3 研究意义  14-17
    1.3.1 理论意义  14-15
    1.3.2 现实意义  15-17
  1.4 本文的主要内容  17-19
2 劳资关系及其发展  19-24
  2.1 国外劳资关系的起源和发展  19-21
    2.1.1 自由资本主义社会时期  19
    2.1.2 垄断资本主义时期  19-20
    2.1.3 当代资本主义时期  20-21
  2.2 国外劳资关系的理论基础  21-22
    2.2.1 亚当·斯密的研究  21
    2.2.2 马克思的研究  21
    2.2.3 约翰·梅纳德·凯恩斯的研究  21-22
  2.3 国外劳资关系的三种管理模式  22
    2.3.1 集体协商管理模式  22
    2.3.2 “高绩效”管理模式  22
    2.3.3 人力资本管理模式  22
  2.4 国外劳资关系的协调机制——三方协调机制  22-24
    2.4.1 政府在劳资关系中的作用  23
    2.4.2 工会在劳资关系中的作用  23
    2.4.3 雇主组织在劳资关系中的作用  23-24
3 构建民营企业和谐劳资关系的重要性和可能性  24-31
  3.1 民营企业在现阶段我国的重要作用  24-26
  3.2 民营企业构建和谐劳资关系的重要性  26-27
  3.3 民营企业构建和谐劳资关系的可能性  27-31
    3.3.1 我国民营企业劳资关系的现状  27-28
    3.3.2 民营企业构建和谐劳资关系具有理论的可能性  28-29
    3.3.3 民营企业构建和谐劳资关系具有现实的可能性  29-31
4 宁波市民营企业劳资关系调查研究  31-45
  4.1 对宁波市民营企业劳资关系调查研究之员工调查  31-42
    4.1.1 调查问卷的内容  31
    4.1.2 调查问卷的结果  31-34
    4.1.3 劳方调查结果的分析  34-42
  4.2 宁波市民营企业劳资关系的调查研究之资方访谈  42-45
    4.2.1 资方调查研究的内容  42
    4.2.2 资方调查的结果及分析  42-45
5 宁波民营企业劳资关系存在的问题及原因分析  45-53
  5.1 宁波民营企业劳资关系存在的问题  45-49
    5.1.1 劳动报酬存在的问题  45-46
    5.1.2 工作时间存在的问题  46-47
    5.1.3 工作压力存在的问题  47-48
    5.1.4 劳动合同存在的问题  48
    5.1.5 沟通存在的问题  48
    5.1.6 工会组织、政府的方面存在的问题  48-49
  5.2 宁波市民营企业劳资关系存在问题的原因分析  49-53
    5.2.1 对劳资关系的认识不清晰  49-50
    5.2.2 法律制度不健全  50
    5.2.3 管理体制不科学  50-51
    5.2.4 我国处于社会主义初级阶段是劳资关系存在问题的环境因素  51-53
6 对民营企业构建和谐劳资关系的建议  53-59
  6.1 民营企业自身管理能力需加强  53-54
    6.1.1 完善劳动报酬的给付机制  53
    6.1.2 制定符合企业发展的合法且合理的工作时间  53-54
    6.1.3 劳动合同签订的及时到位是劳资双方保障自身权益的基础  54
    6.1.4 利用各种有效手段加强劳资双方的沟通  54
    6.1.5 合理安排工作任务，使工作压力处于合理水平  54
    6.1.6 建立企业内部的劳资纠纷处理机制  54
  6.2 员工要提高自身素质，改变弱势地位  54-56
    6.2.1 顺应市场要求，提升自身优势  55
    6.2.2 劳动者素质提高需要多方共同努力  55-56
  6.3 政府要转变职能，提高执政能力  56-57
    6.3.1 政府作为一种中间力量平衡劳资双方的力量对比  56
    6.3.2 政府应加强对劳动执法的力度和劳动监察的力量  56-57
    6.3.3 政府应加强社会保障体系的建设  57
    6.3.4 政府应为劳资双方提供多方面的就业服务  57
  6.4 加强工会组织的自身能力建设  57-59
7 本文的研究不足与展望  59-61
  7.1 本文的研究不足  59
  7.2 民营企业构建和谐劳资关系的展望  59-61
结语  61-62
参考文献  62-65
在学研究成果  65-66
致谢  66

民营企业构建和谐劳资关系的研究

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