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新劳动合同法与企业用人决策、员工人力资本投资

作　者: 邱友锋
导　师: 寇宗来
学　校: 复旦大学
专　业: 西方经济学
关键词: 劳动合同法雇佣成本解雇成本非升即走
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 79次
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内容摘要

2008年1月1日起,由全国人大常委会表决通过的《劳动合同法》正式在我国实施。在该法实施前后,针对该法某些条款特别是“无固定期限劳动合同”规定的争论就一直没有停歇过,相关讨论引起了社会各界以及学术界的广泛关注。本文通过建立和拓展理论模型,以解雇成本和雇佣成本为切入点,深入剖析了《劳动合同法》的推行实施对企业用人决策和员工人力资本投资行为的影响。得出结论为：《劳动合同法》的实施使得企业的雇佣成本和解雇成本大幅上升,因而其雇佣和解雇行为变得更为谨慎,这使得企业和员工间的劳动关系更为稳固,因此《劳动合同法》的施行具有减缓劳动力市场周期波动的作用,但这只是有利于企业“内部人”的福利,而未就业人群的失业状态也变得更加稳固；此外,解雇成本的上升降低了员工被解雇的概率,从而降低了其进行人力资本投资的激励。所以总的来说,《劳动合同法》的实施弊大于利。较之以往的相关文献,本文的创新思路和主要贡献如下：一、相比于过去文献主要聚焦于《劳动合同法》对解雇成本的提高,本文还同时关注了《劳动合同法》对雇佣成本的提高。文章发现,雇佣成本对企业用人决策的影响与解雇成本同样重要,且其对企业用人决策的影响效应与解雇成本相同。二、本文在Kahn和Heberman(1988)“非升即走”劳动合同的经典模型中引入了解雇成本,得出结论为当解雇成本上升时,“非升即走”劳动合同对员工人力资本投资的激励将减弱。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-6
第一章引言  6-12
  1.1 研究背景  6-8
  1.2 文献综述和本文创新点  8-12
第二章《劳动合同法》对雇佣成本和解雇成本的影响  12-17
  2.1 无固定期限劳动合同等规定将大幅提升企业的解雇成本  14-16
  2.2 《劳动合同法》在一定程度上提升了企业的雇佣成本  16-17
第三章雇佣成本、解雇成本与企业用人决策  17-32
  3.1 一个描述企业用人决策的动态规划模型  17-26
    3.1.1 无解雇成本和雇佣成本的情况  17-18
    3.1.2 存在解雇成本和雇佣成本的情况  18-26
  3.2 实物期权与企业用人决策  26-31
    3.2.1 期权与实物期权  26-28
    3.2.2 实物期权、现货交易成本和企业用人决策  28-31
  3.3 本章小结  31-32
第四章解雇成本对人力资本投资的影响  32-37
  4.1 双边道德风险和非升即走劳动合同  32-34
  4.2 解雇成本与非升即走(一个简单的一期模型)  34-36
  4.3 本章小结  36-37
第五章总结和政策建议  37-41
  5.1 总结  37-38
  5.2 政策建议  38-41
参考文献  41-43
致谢  43-44

新劳动合同法与企业用人决策、员工人力资本投资

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