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中小学教师情绪工作研究

作　者: 张欣
导　师: 王光荣
学　校: 西北师范大学
专　业: 发展与教育心理学
关键词: 中小学教师情绪工作移情能力工作投入工作倦怠
分类号: G443
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要

情绪工作概念的提出与服务型经济社会的兴起有关,它是在人际情境中,工作者为完成组织交给的工作任务,对自己的情绪进行必要的心理调节加工,以表达出组织需要的特定情绪的过程。教师也是大量情绪工作者,在教育教学的师生互动情境中,教师为完成学校交给的教育教学任务,需要对自己的情绪进行必要的心理调节加工,以表达出适合教育教学活动的情绪。情绪工作会带给劳动者正反两方面的结果,正面结果有助于组织目标的实现,有助于改善工作中的人际关系;若长期不能有效的管理自己的情绪,这时情绪工作就会影响个体的身心健康。在工作中,应尽量避免影响情绪工作的不利因素,发挥其积极影响。本研究以中小学教师为被试,运用问卷调查法,采用中小学教师情绪工作问卷、移情问卷、工作投入问卷和中小学教师职业枯竭量表等研究工具,初步探讨了中小学教师情绪工作的特点、影响因素及其与中小学教师中普遍出现的工作倦怠间的关系。结果如下:(1)我国中小学教师在学校的教育教学活动中经常采用被动深度行为和主动深度行为,较少有教师采用表面行为,女教师较男教师更倾向于采用主动深度行为,农村教师比城市教师更容易采用主动深度行为;不同性别的中小学教师在移情能力上不存在显著性差异,但农村教师的移情水平显著高于城市,小学教师的移情水平显著高于中学教师;我国中小学教师的工作投入较高,且工作投入程度不受性别、教龄、学校属性等的影响;中小学教师的工作倦怠程度处于中等水平,在工作倦怠各维度中,情绪衰竭、去人性化和心智枯竭较低,而个人成就感较高。(2)移情对深度行为(主动深度行为和被动深度行为)具有显著正向预测作用,移情水平越高的个体越倾向于采用深度行为。(3)情绪工作与工作倦怠存在显著关联,其中表面行为对工作倦怠具有正向预测作用;此外,工作倦怠越严重的教师,越采用表面行为,而高、低工作倦怠组在主动深度行为和被动深度行为方面无显著性差异。(4)工作投入对工作倦怠及其情绪衰竭和心智枯竭维度都具有负向预测作用,对个人成就感具有显著正向预测作用,对去人性化无显著预测作用。工作投入充当了表面行为与工作倦怠间的中介变量,还分别充当了表面行为与情绪衰竭、心智枯竭间的中介变量。(5)工作投入与表面行为的交互作用可以显著地预测心智枯竭。当教师工作投入高时,表面行为对心智枯竭没有预测力,当工作投入度低时,表面行为能显著预测心智枯竭。工作投入与表面行为的交互作用效果明显大于与深度行为的交互作用效果。

全文目录

摘要  7-9
Abstract  9-11
1 引言  11-12
2 研究综述  12-23
  2.1 情绪工作的概念  12-14
  2.2 情绪工作的策略  14-15
  2.3 情绪工作的维度  15-16
  2.4 资源守恒理论  16-17
  2.5 情绪工作的相关研究  17-22
    2.5.1 情绪工作的前因变量  17-18
    2.5.2 情绪工作的效果变量  18-19
    2.5.3 移情与情绪工作  19-20
    2.5.4 工作投入与情绪工作  20
    2.5.5 工作倦怠和情绪工作  20-22
  2.6 现有研究的问题与不足  22-23
3 研究构想  23-27
  3.1 研究目的  23
  3.2 研究意义  23-24
  3.3 研究假设  24
  3.4 研究对象  24-25
  3.5 研究工具  25-27
  3.6 研究流程  27
4 结果与分析  27-36
  4.1 中小学教师情绪工作总体特征分析  27-29
  4.2 中小学教师情绪工作基本状况  29-30
  4.3 中小学教师情绪工作在个体因素上的特征分析  30-34
    4.3.1 中小学教师情绪工作的性别特点  30-31
    4.3.2 中小学教师情绪工作的教龄特点  31-33
    4.3.3 教师毕业学校的类型和执教专业情况对其情绪工作的影响分析  33-34
  4.4 中小学教师情绪工作在工作因素上的特征分析  34-35
    4.4.1 中小学教师情绪工作的学校属性特点  34
    4.4.2 中小学教师情绪工作的城乡特点  34-35
  4.5 情绪工作各维度在各背景变量交互作用下的分析  35-36
5 移情、工作投入、工作倦怠与情绪工作的关系  36-46
  5.1 移情与情绪工作  36-39
    5.1.1 中小学教师移情水平基本状况  36-37
    5.1.2 移情与情绪工作的关系  37-39
  5.2 中小学教师情绪工作、工作投入与工作倦怠间的关系  39-46
    5.2.1 工作倦怠的基本状况  39
    5.2.2 中小学教师情绪工作与工作投入的关系  39-40
    5.2.3 中小学教师情绪工作与工作倦怠的关系  40-42
    5.2.4 中小学教师工作投入与工作倦怠间的关系  42-43
    5.2.5 情绪工作和工作投入的交互作用与工作倦怠的关系  43-44
    5.2.6 情绪工作、工作投入与工作倦怠间的路径分析  44-46
6 分析与讨论  46-53
  6.1 中小学教师情绪工作、移情、工作投入和工作倦怠的概况分析  46-49
    6.1.1 中小学教师情绪工作的概况分析  46-48
    6.1.2 中小学教师移情水平概况分析  48-49
    6.1.3 中小学教师工作投入的概况分析  49
    6.1.4 中小学教师工作倦怠的概况分析  49
  6.2 移情与情绪工作的关系分析  49-50
  6.3 情绪工作、工作投入与工作倦怠的关系分析  50-53
    6.3.1 情绪工作与工作投入的关系分析  50
    6.3.2 工作投入与工作倦怠的关系分析  50-51
    6.3.3 情绪工作与工作倦怠的关系分析  51-52
    6.3.4 情绪工作和工作投入的交互作用与工作倦怠的关系分析  52-53
    6.3.5 情绪工作、工作投入与工作倦怠间的路径分析  53
7 研究结论与启示  53-57
  7.1 主要结论  53-54
  7.2 本研究结果对中小学教师教学工作的启示  54-55
  7.3 研究不足与展望  55-57
    7.3.1 本研究的不足  55-56
    7.3.2 未来研究的方向  56-57
参考文献  57-60
附录  60-65
后记  65-66

中小学教师情绪工作研究

内容摘要

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