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探索2010年上海世博会人事管理制度的改革和创新研究

作　者: 刘永
导　师: 顾钰民
学　校: 复旦大学
专　业: 思想政治教育
关键词: 世博会人事管理制度改革
分类号: G123
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

中国2010年上海世博会是继北京奥运会之后我国举办的又一个世界盛会。申博成功以来,上海顺利完成了基础准备阶段的各项任务。然而随着办博工作的进一步深入,世博会对于人才的需求不断增加,办博人员的构成也发生了相当大的变化,从最初的借调的公务员,到现在的社会招聘,并且整建制借调服务和支撑团队,签订人才委派、托管和中介行政服务,方式方法不断更新,对于人才的招聘、管理和干部的晋升工作带来了新的课题。本文拟从上海世博局现有的人事管理制度入手,结合对现有人事制度的概况、特点和体制弊端的分析,通过对上海2010年世博会的人才需求评估,进而通过对现有办博人员样本的问卷调查,从招聘制度、绩效考核制度、激励制度和监督机制四个方面探讨2010年上海世博会人事管理制度的改革和创新,以期梳理上海2010年世博会的人事管理制度,为更合理而有效地调动办博人员的主动性、积极性,全面加强办博队伍人才建设,为明年世博会的召开提供更加完善的人才支持。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-6
绪论  6-10
  第一节本专题研究的选题意义和价值  6-7
  第二节本专题研究关注的问题和创新点  7-8
  第三节本专题研究的思路、方法及论文框架  8-10
第一章人事管理制度改革与创新的理论基础和实践探索  10-23
  第一节人事管理制度改革与创新的理论基础  10-14
  第二节中国传统人事管理制度的发展瓶颈与改革实践  14-18
  第三节现代人事管理制度的机遇挑战与创新探索  18-23
第二章 2010年上海世博会组织架构与人事制度特点  23-37
  第一节 2010年上海世博会的人力资源需求  23-26
  第二节 2010年上海世博会的组织架构体系  26-28
  第三节 2010年上海世博会现有人力资源保障计划  28-37
第三章建立适应2010年世博会运行要求的人事制度  37-50
  第一节 2010年上海世博会人事制度改革和创新的理论依据  37-40
  第二节 2010年上海世博会人事制度问卷调查及分析  40-44
  第三节招聘制度  44-46
  第四节绩效考核及晋升制度  46-47
  第五节激励制度  47-48
  第六节监督制度  48-50
注释  50-51
参考文献  51-53
附录  53-60
后记  60-61

探索2010年上海世博会人事管理制度的改革和创新研究

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