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家族企业高管特征与盈余管理关系研究

作　者: 聂琨
导　师: 周兴荣
学　校: 石家庄经济学院
专　业: 会计学
关键词: 家族企业 高管特征 盈余管理 高管薪酬 持股比例
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 31次
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内容摘要


改革开放以来，随着国家对民营经济发展的鼓励和支持，作为民营经济重要组成部分的家族企业也得到了迅猛的发展和壮大，日益成为我国国民经济的重要组成部分。进入21世纪以来，许多家族企业已具备相当大的规模，形成集团化、国际化的发展趋势，成为了所在行业的龙头企业。然而，我国上市公司中普遍存在的盈余管理现象在家族企业中也屡见不鲜，甚至有学者研究发现，家族企业比非家族企业更容易进行盈余管理活动。本文在总结了国内外学术研究的成果的基础上，选取2007-2011年沪深两市A股上市公司中的211家家族企业作为样本，利用修正的截面琼斯模型对其盈余管理情况进行度量和分析，探讨了我国家族企业盈余管理的现状，并使用实证研究的方法，研究了我国家族企业的高管特征（高管性质、高管薪酬和高管持股比例）与其盈余管理程度之间的关系。通过对家族企业盈余管理现状描述和分析发现，我国家族企业存在显著的盈余管理现象，多数企业选择了进行正向盈余管理，且正向盈余管理的程度要大于负向盈余管理的程度。实证结果显示，由于家族企业的特殊性质，实际控制人对于家族企业的掌控力度较强，家族企业的盈余管理程度与其高管性质间不存在显著的相关关系；由于家族企业高管性质的不同，其高管的持股比例呈现两极分化的现象，家族企业的高管持股比例与其盈余管理程度间存在非线性相关关系，当高管持股比例较低时，家族企业的高管持股比例与盈余管理程度呈负相关关系，而持股比例较高时，二者呈现正相关关系；作为家族企业实际控制人的家族往往参与企业管理和监督，大股东的监督能力较强，而高管基于薪酬的盈余管理动机较弱，家族企业的高管薪酬与其盈余管理程度之间存在负相关，随着家族企业高管薪酬的提高，其盈余管理程度降低。最后，针对本文的理论研究和实证研究的结果，提出了针对家族企业管理的对策和建议。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章 导言  9-14
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的与意义  10-11
    1.2.1 研究目的  10
    1.2.2 研究意义  10-11
  1.3 研究内容及方法  11-13
    1.3.1 研究内容  11-12
    1.3.2 研究方法  12-13
  1.4 论文的主要创新点  13-14
第2章 理论分析及文献综述  14-20
  2.1 研究的理论基础  14-16
    2.1.1 委托代理理论  14
    2.1.2 信息不对称理论  14-15
    2.1.3 契约理论  15-16
  2.2 文献综述  16-20
    2.2.1 家族企业概念界定  16-17
    2.2.2 上市公司高管与盈余管理关系研究  17-18
    2.2.3 上市公司家族控制的研究  18-19
    2.2.4 文献述评  19-20
第3章 家族企业盈余管理程度的度量与分析  20-26
  3.1 盈余管理程度的计量  20-23
    3.1.1 理论基础  20-21
    3.1.2 琼斯模型  21
    3.1.3 家族企业盈余管理的度量  21-23
  3.2 家族企业盈余管理情况的分析  23-26
    3.2.1 家族企业盈余管理情况的 T 检验  23
    3.2.2 家族企业盈余管理情况的统计描述  23-25
    3.2.3 小结  25-26
第4章 家族企业高管特征与盈余管理关系的实证研究  26-35
  4.1 研究假设的提出与模型构建  26-30
    4.1.1 研究假设  26-28
    4.1.2 研究样本及数据来源  28
    4.1.3 回归模型设计  28-30
  4.2 实证结果  30-33
    4.2.1 变量的描述性统计  30-32
    4.2.2 相关性分析  32
    4.2.3 回归分析结果  32-33
  4.3 实证结果分析  33-35
    4.3.1 解释变量对盈余管理程度的影响分析  33-34
    4.3.2 控制变量对盈余管理程度的影响分析  34-35
第5章 研究结论及建议  35-38
  5.1 研究结论  35-36
  5.2 政策建议  36-37
  5.3 不足与展望  37-38
参考文献  38-41
致谢  41-42
作者简介  42
发表论文和参加科研情况说明  42

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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