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我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距相关性因素的实证研究

作　者: 毛静
导　师: 金喜在
学　校: 东北师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 制造业高管薪酬差距相关性因素实证分析
分类号: F425;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 77次
引　用: 1次
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内容摘要

改革开放三十多年来,我国制造业从模仿苏联、注入民营外资到融入世界,经历了复苏、崛起、闻名世界的飞速发展过程。制造业不仅建立了雄厚的基础,还为国民经济和人民生活提供了充足丰富的生产资料和日用消费品。更为重要的是,它还发挥着经济发展的发动机作用,始终带动整个中国经济迅猛前进。然而,在迅速发展的过程中,作为我国经济的最大产业——制造业也暴露出很多问题,陷入发展的迷途与困境。面对这些亟待解决的问题,我国制造业必须尽快完成以技术、管理、商业模式三大现代化为核心的产业升级和转型。而管理现代化无疑在其中起着关键作用。目前的两大研究焦点是薪酬水平和薪酬结构。相对高管人员的影响而言,薪酬结构的设计可能更为重要,企业高层管理团队内的薪酬差距是高管人员薪酬结构设计中非常重要的部分。从制造业面临升级转型的紧迫任务和高管薪酬在企业治理中的重要意义出发,本文选取2009年制造业上市公司年报数据为样本,采取截面回归的统计方法,利用计量经济学软件Eviews5、Spss16和excel完成数据处理,从薪酬机构的角度研究制造业企业高管团队内薪酬差距问题,从而考察高管团队内薪酬差距与制造业企业绩效联系。并研究其他相关性因素,以及提出建议。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-15
  1.1 研究的背景与意义  8-9
  1.2 国内外研究现状  9-11
    1.2.1 高管薪酬与企业绩效  9-10
    1.2.2 高管团队薪酬差距与公司绩效  10
    1.2.3 高管薪酬的其他相关性因素  10-11
    1.2.4 高管薪酬差距的其他相关性因素  11
  1.3 研究内容  11-12
  1.4 研究路径  12-13
  1.5 概念界定  13-15
    1.5.1 制造业  13
    1.5.2 高管  13-14
    1.5.3 高管薪酬  14
    1.5.4 高管薪酬差距  14-15
2 理论依据  15-19
  2.1 竞赛理论  15-16
  2.2 行为理论  16-17
    2.2.1 社会比较理论  16
    2.2.2 分配偏好理论  16-17
    2.2.3 组织政治学理论  17
  2.3 管理者权力理论  17
  2.4 权变理论  17-19
3 高管团队内薪酬差距的相关性因素  19-26
  3.1 基准因素  19-20
  3.2 治理因素  20-23
    3.2.1 CEO 个人影响力  20-21
    3.2.2 股权结构  21-22
    3.2.3 治理结构  22-23
  3.3 权变因素  23-26
    3.3.1 企业特征  23-24
    3.3.2 外部环境  24-26
4 实证分析  26-42
  4.1 样本数据  26-27
    4.1.1 数据来源和研究方法  26
    4.1.2 样本选择  26-27
  4.2 模型设计  27-28
  4.3 变量设计  28
  4.4 描述性统计  28-35
    4.4.1 样本的总体性描述分析  28-31
    4.4.2 一般性描述  31-35
  4.5 实证分析  35-40
    4.5.1 总体样本的实证分析  35-37
    4.5.2 分类样本的实证分析  37-40
  4.6 回归结果与假设对比分析  40-42
5 总结  42-44
  5.1 研究结论  42
  5.2 政策建议  42-43
  5.3 研究局限及未来研究方向  43-44
参考文献  44-48
致谢  48-49

我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距相关性因素的实证研究

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