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我国跨国公司知识型员工激励机制研究

作　者: 赵慰亭
导　师: 林峰
学　校: 华侨大学
专　业: 企业管理
关键词: 跨国公司 知识型员工 激励
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 4次
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内容摘要


当前，随着全球经济政治不确定性因素增加，跨国公司面临新的时代背景，如何调整战略和积极应对不确定性，是跨国公司重新获取竞争优势的关键。跨国公司的特点及其人力资源的特殊性以及人才流动高峰，为跨国公司的人力资源管理带来更大的挑战，比如管理过程中将涉及跨文化冲突管理、本土化管理、他国招聘管理等更多的影响因素。知识经济时代下，作为企业发展的核心力量—知识型员工，是跨国公司发展中坚力量，也是人力资源的主力军，知识型员工具有自身的优势同时也具有其特殊性，因此，如何激励知识型员工是跨国公司的人力资源管理的关键，也将直接影响跨国公司的经营管理效率和发展水平。首先，通过资料收集和调查分析，对知识型员工理论和激励理论再界定再分析，根据国内外相关研究理论进行综述，提出本文研究的目的和研究切入点；其次，深入分析来我国跨国公司发展特征、知识型员工特点及激励方式，提出我国跨国公司知识型员工激励策略存在的问题；最后，通过构建我国跨国公司知识型员工激励机制，提出我国跨国公司知识型员工四层次激励策略，以期提高我国跨国公司知识型员工激励成效，促进我国跨国公司快速健康发展。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-8
第1章 绪论  8-13
  1.1 研究的背景及意义  8-10
    1.1.1 研究的背景  8-9
    1.1.2 研究的意义  9-10
  1.2 研究内容和研究方法  10
    1.2.1 研究内容  10
    1.2.2 研究方法  10
  1.3 研究目的  10-12
  1.4 结构与框架  12
  1.5 本章小结  12-13
第2章 研究的相关理论基础  13-23
  2.1 知识型员工理论与激励理论  13-17
    2.1.1 知识型员工理论研究  13-15
    2.1.2 激励理论研究  15-17
  2.2 国内外知识型员工激励研究综述  17-21
    2.2.1 国外知识型员工激励研究  17-18
    2.2.2 国内知识型员工激励研究  18-21
    2.2.3 研究述评  21
  2.3 研究的切入点  21
  2.4 本章小结  21-23
第3章 我国跨国公司知识型员工激励现状分析  23-33
  3.1 我国跨国公司的发展历程  23-25
    3.1.1 我国跨国公司的发展阶段  23-24
    3.1.2 我国跨国公司的发展特征  24-25
  3.2 我国跨国公司知识型员工的特点  25-27
    3.2.1 中西方文化共同影响  25
    3.2.2 需求呈现多层次性  25
    3.2.3 流动的意愿强、机会多  25-26
    3.2.4 成就动机强烈  26-27
    3.2.5 追求个人职业发展  27
  3.3 我国跨国公司知识型员工激励现状  27-30
    3.3.1 薪酬激励  27-28
    3.3.2 工作成就激励  28
    3.3.3 个人成长激励  28-29
    3.3.4 团队关系激励  29
    3.3.5 工作环境激励  29-30
  3.4 我国跨国公司知识型员工激励策略存在的问题  30-32
    3.4.1 人力资源管理观念落后问题  30
    3.4.2 激励的系统性问题  30-31
    3.4.3 激励的适应性问题  31
    3.4.4 激励的公平性问题  31-32
    3.4.5 激励的创新性问题  32
    3.4.6 激励的跨文化问题  32
  3.5 本章小结  32-33
第4章 我国跨国公司知识型员工激励机制构建  33-38
  4.1 激励机制的构建原理  33-36
    4.1.1 激励机制的概念  33
    4.1.2 激励机制的作用  33-34
    4.1.3 激励机制构建原则  34-36
  4.2 我国跨国公司知识型员工激励机制模型  36-37
  4.3 本章小结  37-38
第5章 我国跨国公司知识型员工激励策略  38-50
  5.1 跨国公司知识型员工四层次激励策略模型  38-39
  5.2 跨国公司知识型员工激励策略实施的条件  39-42
    5.2.1 管理机制  39-40
    5.2.2 建立人才数据库  40-41
    5.2.3 科学的评估体系  41-42
  5.3 我国跨国公司知识型员工的激励策略  42-49
    5.3.1 报酬层次激励策略  42-44
    5.3.2 成就层次激励策略  44-46
    5.3.3 机会层次激励策略  46-47
    5.3.4 文化层次激励策略  47-49
  5.4 本章小结  49-50
第6章 总结与展望  50-53
  6.1 论文研究总结  50
  6.2 论文的创新点  50
  6.3 研究不足及研究展望  50-53
参考文献  53-55
致谢  55-57
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果  57

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