学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

论平梁烟草公司激励性薪酬制度的构建

作　者: 靳洪涛
导　师: 常云昆
学　校: 西北大学
专　业: 人口、资源与环境经济学
关键词: 烟草行业 薪酬 薪酬管理 激励性薪酬制度
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 46次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


科学合理的薪酬制度设计是现代企业人力资源管理的重要内容,也是企业亟待解决的重要问题。因此,在全面实施科学发展观和构建和谐社会的现实背景下,我国国有企业在建立薪酬制度时需要高度重视员工利益与企业绩效的统一。无疑,对国有烟草企业的薪酬制度改革的研究,一方面将进一步解决现有薪酬管理对员工激励不足的问题,有助于提高烟草企业人力资源管理水平；另一方面能进一步加速推进国有企业薪酬制度改革的进程。本文以平梁市烟草公司薪酬制度改革为研究对象,运用现代管理理论及其研究方法,在全面阐述平梁公司现有薪酬制度效应的基础上,通过对该公司薪酬制度存在的问题及其原因分析,重点就该公司如何设计合理有效的激励性薪酬制度的问题进行探讨,最终提出激励性薪酬制度的基本制度框架及其实施原则,为国内烟草企业解决现有薪酬制度问题提供可以借鉴的基本思路及启示建议。全文共分为六个部分。第一章主要就论文的研究背景和意义、研究的思路与方法、文章的特色和创新点等方面进行了研究和讨论。第二章主要从理论的角度切入,对国内外学者关于薪酬研究的主要成果做了综述,并综述了相关的薪酬管理与激励理论,奠定了后文讨论具体个案的理论基础；第三章主要介绍平梁公司和烟草行业制度、现行薪酬管理模式状况、以及由此模式导致的正、负面效应等；第四章是关于平梁公司现行薪酬制度存在问题和原因分析,力求从内部原因和外部原因的结合考察中找到“病根”；第五章是对平梁公司激励性薪酬制度建设的基本框架和实施原则的介绍；第六章是主要结论与需要进一步研究的问题,总结了本文的主要结论,并提出了笔者以后研究的方向和需要进一步研究的问题,并由此提出研究的基本设想。

全文目录


摘要  3-4Abstract  4-91 导论  9-14  1.1 研究背景及研究意义  9-10    1.1.1 研究的背景  9-10    1.1.2 研究的意义  10  1.2 研究思路及方法  10-11    1.2.1 研究的思路  11    1.2.2 研究方法  11  1.3 创新点  11-12  1.4 主要内容与技术路线  12-14    1.4.1 主要内容  12    1.4.2 技术路线  12-142 相关文献综述  14-23  2.1 基本概念概述  14-17    2.1.1 薪酬与激励性薪酬  14-16    2.1.2 薪酬管理  16    2.1.3 薪酬体系及薪酬管理模式  16-17  2.2 国内外薪酬设计研究概述  17-19    2.2.1 国内薪酬设计研究概述  18    2.2.2 国外薪酬设计研究概述  18-19  2.3 薪酬管理相关理论概述  19-23    2.3.1 人力资本理论  19    2.3.2 工资理论  19-20    2.3.3 薪酬管理理论  20-21    2.3.4 期望理论  21-233 平梁公司现行薪酬制度的效应分析  23-31  3.1 烟草行业薪酬制度概述  23-24  3.2 平梁公司薪酬制度  24-29    3.2.1 公司薪酬体系现状  24-28    3.2.2 公司薪酬制度现状分析  28-29  3.3 平梁公司薪酬制度效应分析  29-31    3.3.1 公司薪酬制度正面效应  29    3.3.2 公司薪酬制度负面效益  29-314 平梁公司现行薪酬制度存在的问题及原因分析  31-35  4.1 平梁公司薪酬制度存在的问题  31-33    4.1.1 企业的激励薪酬管理目标与战略目标不统一  31    4.1.2 企业绩效考评指标有效性证据不充分  31-32    4.1.3 企业薪酬的激励效应不明显  32    4.1.4 企业激励薪酬考核体系缺乏公平性  32    4.1.5 企业薪酬制度的改进措施效果并不显著  32-33  4.2 平梁公司薪酬制度存在问题的原因  33-35    4.2.1 外部原因  33-34    4.2.2 内部原因  34-355 平梁公司激励性薪酬制度改革的总体思路  35-52  5.1 指导思想  35  5.2 基本制度框架  35-50    5.2.1 绩效考核及相关管理办法  35-38    5.2.2 绩效考核的具体办法  38-47    5.2.3 在岗员工的岗位薪酬  47-50  5.3 实施原则  50-52    5.3.1 战略发展导向的原则  50    5.3.2 科学性和实用性相结合原则  50-51    5.3.3 按劳分配和公平效率的原则  51    5.3.4 薪酬总额控制的原则  51    5.3.5 动态管理的原则  51    5.3.6 积极稳妥原则  51-526 主要结论及需要进一步研究的问题  52-55  6.1 主要结论  52-53  6.2 需进一步研究的问题  53-55参考文献  55-57致谢  57

相似论文

  1. AI学院薪酬体系设计与研究,G647.5
  2. SZU公司E部销售人员激励机制研究,F272.92
  3. 薪酬管理的法律制度研究,D922.5
  4. HX电力勘测设计院薪酬体系再设计,F426.61
  5. 基于PDCA循环的商业银行薪酬管理研究,F832.2
  6. 石家庄烟草物流中心逆向物流问题研究,F426.8
  7. 商业银行高管薪酬激励问题比较研究,F272.92
  8. D市联通公司集团客户经理薪酬体系优化研究,F626
  9. 邮政储蓄银行员工考核评价管理系统的设计与实现,TP311.52
  10. 西双版纳卷烟消费者行为研究,F426.8
  11. 紫金矿业薪酬管理体系改进措施研究,F426.1
  12. 基于智能客户端的薪酬管理系统的设计与实现,TP311.52
  13. 基于Web的高职院校薪酬管理系统分析与设计,TP311.52
  14. 全面薪酬管理系统设计,TP311.52
  15. LS电子公司薪酬管理及其体系设计研究,F426.63
  16. BH房地产开发公司薪酬改革研究,F293.3
  17. 金源房地产公司营销人员薪酬体系改进研究,F293.3
  18. 房地产企业的薪酬体系探析,F293.3
  19. 西安民生银行薪酬管理体制创新研究,F832.3
  20. 日照农村信用社薪酬管理研究,F832.3

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com