学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
高管薪酬差距、产权类型与公司经营风险-基于中国上市公司的研究
作 者: 邱欣
导 师: 杨柳勇
学 校: 浙江大学
专 业: 金融学
关键词: 高管薪酬差距 产权类型 经营风险 公司治理
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 7次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
委托代理问题一直是公司金融领域的研究热点与难点。高管薪酬设计被视为是解决这一问题的有效途径,长期以来为学术界与实务界所重视。薪酬设计包括薪酬水平与结构两方面,管理层内部薪酬差距作为高管薪酬结构的重要组成部分,有大量文献就其是否能有效激励公司绩效进行针对性研究。随着现代公司制度的不断完善,管理层内部薪酬差距与公司绩效的相关性不断提升。但必须注意的是,收益往往与风险相伴,通过薪酬制度的设计,使高管薪酬差距对高管产生激励作用、提高公司绩效的同时,是否会鼓励高管的冒险行为,而提升公司的整体风险程度,抑或加剧高管内部的不公平情绪,降低经营效率而加大风险隐患?有关高管薪酬差距与公司风险的关系慢慢开始受到学术与实务界的关注,也是本文的研究重点。本文选取2012年沪深两市上市公司数据为样本,研究了上市公司经营风险(现金流波动性)与高管薪酬差距之间的关系。实证结果显示,高管薪酬差距会对公司风险产生直接与间接双重影响,且存在相互替代的关系。高管薪酬差距的增加,在提升公司绩效,增强公司抗风险能力的同时,也会直接导致较低层级高管为实现晋升而采取的冒险行为,进而提高公司的整体风险水平。此外,本文对不同产权类型公司采取的差异性分析结果显示,相较于非国有企业,国有企业的高管薪酬差距对公司风险的影响程度更小。国有企业在薪酬设计过程中已开始加入对风险的考量,但程度还远远不足。判断公司高管薪酬差距合理性时应综合公司业绩与风险两个维度加以考量,获得更好的公司治理效果。
|
全文目录
致谢 4-5 摘要 5-6 Abstract 6-7 目次 7-9 1 引言 9-15 1.1 研究背景与研究意义 9-12 1.2 研究对象与研究方法 12 1.3 研究可能创新点 12-13 1.4 本文结构安排 13-15 2 文献综述 15-23 2.1 高管薪酬与绩效 15-18 2.2 高管薪酬的影响因素 18-20 2.3 高管薪酬差距与风险 20-22 2.4 文献述评 22-23 3 高管薪酬差距与公司经营风险的实证分析 23-38 3.1 我国高管薪酬发展历史沿革及现状 23-25 3.2 研究假设 25-27 3.3 样本选取与数据来源 27-28 3.4 变量设计 28-31 3.5 样本统计描述与分析 31-32 3.6 高管薪酬差距与公司经营风险的相关性分析 32-36 3.7 稳健性检验 36-38 4 基于产权因素的高管薪酬差距对公司风险影响的差异性分析 38-41 4.1 假说提出 38 4.2 样本选择及数据描述 38-39 4.3 回归结果及分析 39-41 5 结论及进一步讨论 41-47 5.1 结论 41-42 5.2 政策建议 42-44 5.3 研究局限性及未来研究方向 44-47 参考文献 47-49
|
相似论文
- 我国上市公司董事长更换与业绩的实证研究,F224
- 国有独资公司董事会建设研究,F275
- 国有控股与家族控股上市公司治理结构与公司绩效相关性比较研究,F272;F224
- 我国独立董事制度之检讨,D922.291.91
- 机构投资者持股影响因素的实证研究,F224
- 交叉上市公司治理结构与企业成长的实证研究,F224
- 我国家族上市公司治理结构对内部控制影响的实证研究,F276.5
- 我国上市商业银行公司治理结构对内部控制有效性影响的研究,F830.42
- 基于公司治理的企业集团内部控制问题的研究,F275
- 女性董事参与度研究,D442.6;F224
- 中小型铜加工企业规避经营风险中价格风险的研究,F724.5
- 高新技术企业R&D支出与成长性的关系研究,F273.1;F224
- 黑龙江省水利第二工程处体制改革研究,F426
- 公司治理与财务报告重述相关性研究,F224;F275
- 我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距相关性因素的实证研究,F425;F224
- 公司治理结构对现金持有量的影响研究,F276.6;F224
- 县级控股供电公司治理体系优化设计,F426.61
- 基于公司治理的我国上市公司内部控制问题研究,F275
- 上市商业银行的公司治理机制研究,F832.33
- 股份全流通下控制权私利谋取与公司治理,F832.51
- 上市公司治理结构与注册会计师审计质量的相关性研究,F276.6;F224
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|