学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

A企业员工薪酬满意度研究

作　者: 徐珂
导　师: 田辉
学　校: 南京理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 薪酬薪酬满意度因子分析法
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 28次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

如何吸引、留住企业发展所需要的人才,如何稳定企业员工队伍,优化人力资源配置,是企业开展人力资源管理必须面临和解决的课题。在这个课题中,发挥首要和关键作用的是薪酬。加强对员工薪酬满意度情况进行调查研究,能够不断优化员工薪酬管理模式,提升员工的薪酬满意度,进而提升员工工作效率,实现企业战略目标。研究A企业员工薪酬满意度可以为大型国有企业人力资源薪酬管理提供有益的参考,可以为烟草生产类工业企业薪酬管理提供有益的探索。全文共分为六个章节。第一章介绍了选题背景、研究意义、研究思路与方法,阐述了国内外相关文献。第二章界定了薪酬满意度的概念,简要介绍了员工薪酬满意度相关理论,包括需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论。第三章介绍了A企业情况和薪酬管理现状。第四章是本文的重点内容,通过整理统计问卷调查数据,采用因子分析方法对A企业员工薪酬满意度现状进行分析研究,找出影响A企业薪酬满意度的主要因素。第五章针对研究结论提出改进提高薪酬满意度的策略建议。第六章探讨了研究薪酬满意度需要关注的方面。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-7
1 绪论  7-11
  1.1 选题背景  7
  1.2 研究意义  7-8
  1.3 研究思路与方法  8-9
  1.4 文献综述  9-11
    1.4.1 国外文献综述  9-10
    1.4.2 国内文献综述  10-11
2 相关理论简述  11-19
  2.1 薪酬满意度内涵  11-15
    2.1.1 薪酬的概念  11-12
    2.1.2 薪酬满意度的概念  12-13
    2.1.3 薪酬满意度的维度  13-15
  2.2 薪酬满意度的相关理论  15-17
    2.2.1 需求层次理论  15
    2.2.2 双因素理论  15-16
    2.2.3 期望理论  16
    2.2.4 公平理论  16-17
  2.3 影响薪酬满意度的主要因素  17-19
3 A企业薪酬管理现状  19-23
  3.1 A企业简介  19-21
  3.2 A企业薪酬管理现状  21-23
    3.2.1 薪酬制定总则  21
    3.2.2 薪酬的构成及确定  21-22
    3.2.3 薪酬的考核和发放  22-23
4 A企业员工薪酬满意度分析  23-39
  4.1 问卷设计  23
  4.2 模型构建  23-25
  4.3 数据收集与分析  25-36
    4.3.1 数据收集  26
    4.3.2 数据基本信息  26-28
    4.3.3 数据的描述性分析  28-30
    4.3.4 数据的统计性分析  30-36
  4.4 结论  36-39
5 提高A企业员工薪酬满意度策略建议  39-43
  5.1 提高企业领导决策层的重视程度  39
  5.2 实现岗位设置的相对公平  39-40
  5.3 增强绩效薪酬的弹性激励作用  40
  5.4 全面发挥绩效管理机制的作用  40-41
  5.5 提高薪酬的整体激励性  41
  5.6 尝试预期薪酬管理  41-42
  5.7 开展战略导向性薪酬体系的研究和实施  42-43
6 总结与展望  43-45
  6.1 总结  43
  6.2 展望  43-45
致谢  45-46
参考文献  46-49
附录  49

相似论文

AI学院薪酬体系设计与研究,G647.5
论平梁烟草公司激励性薪酬制度的构建,F272.92
社会主义市场经济视角下，医药销售人员薪酬满意度与工作满意度关系研究,F426.72
CC采油厂薪酬体系的优化设计,F426.22
M市广播电视网络公司薪酬体系改革研究,G221
山西BJ房地产开发有限公司薪酬体系研究,F293.3
山西ZL公司薪酬体系设计与管理研究,F272.92
重庆高技术产业竞争力研究,F276.44
GL电力公司薪酬方案改进设计研究,F426.61
刘家峡水电厂薪酬体系方案设计研究,F426.61;F426.91
房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究,F293.33
垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究,F276.1
SZU公司E部销售人员激励机制研究,F272.92
基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
知识型员工薪酬公平满意度与工作绩效关系的实证研究,F272.92
国有商业银行员工流失状况及对策研究,F832.2
高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究,F224
我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距相关性因素的实证研究,F425;F224
AJ房地产公司薪酬管理研究,F293.33
上市公司高管薪酬与盈余管理相关性研究,F276.6;F224
SMTCL激励薪酬体系研究,F272.92