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西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系研究

作　者: 丁科选
导　师: 张金锁
学　校: 西安科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 绩效考核体系 编辑记者 西安报业传媒集团
分类号: G211
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 52次
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内容摘要


当前，传媒业正面临市场竞争日益激烈、全能型人才匮乏的严峻局面。尤其是报业传媒要想在全媒体时代取得优势，就必须建立起适合传媒业市场发展的现代企业管理制度，广聚人才、创新发展、提高效益，才能在全媒体时代占据一席之地。因此，在当前情况下，结合报业传媒的自身特点，研究报业传媒人力资源的绩效考核管理就具有重大的现实意义。本研究以人力资源理论中的绩效考核理论为依据，将人力资源管理中的绩效考核理论与西安报业传媒集团实际结合起来，提出在全媒体时代报业传媒组织应建立科学、合理的编辑记者绩效考核体系的原则、方法等。运用绩效考核理论与编辑记者绩效考核的原则、考核方法等，对西安报业传媒集团现行的编辑记者绩效考核方法进行分析，提出其缺陷与不足，并分析出现这些问题的原因。此外，通过调查问卷等形式，了解编辑记者对于现行绩效考核的意见。在理论分析与调查研究的基础上，依据绩效考核相关理论，对西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系优化整合，并提出实施意见和建议。在传媒产业化背景下，研究建立符合全媒体时代报业传媒集团规律的编辑记者绩效考核体系，既是对国内新闻从业人员绩效考核理论的补充，也是当前报业传媒急待解决的现实课题。本研究对于改变报业传媒集团在现行的编辑记者考核中存在的绩效考核不规范、缺乏科学性的状况进行探索，促进报媒形成科学合理的绩效考核体系，也具有一定的现实意义。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
1 绪论  8-15
  1.1 研究背景与意义  8-10
    1.1.1 理论意义  9
    1.1.2 现实意义  9-10
  1.2 相关文献综述  10-12
  1.3 研究方法与技术路线  12-15
    1.3.1 研究方法  12-13
    1.3.2 技术路线  13-14
    1.3.3 研究特色  14
    1.3.4 解决实际问题  14-15
2 绩效管理理论概述  15-19
  2.1 相关概念界定  15-16
    2.1.1 绩效的概念  15
    2.1.2 绩效管理的概念  15-16
  2.2 绩效管理主要方法  16-19
    2.2.1 KPI绩效考核方法  16-17
    2.2.2 360°绩效考核方法  17
    2.2.3 平衡积分卡绩效考核方法  17-18
    2.2.4 目标管理绩效考核方法  18-19
3 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核现状与问题  19-24
  3.1 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核方法的演变及现状  19
  3.2 西安报业集团编辑记者绩效考核存在的问题  19-22
    3.2.1 编辑和记者对现行绩效考核办法的态度  20-21
    3.2.2 现行绩效考核办法实施中出现的问题  21-22
  3.3 绩效考核问题产生的原因分析  22-24
    3.3.1 缺乏科学的绩效考核理论指导  22-23
    3.3.2 未能基于组织发展战略设计绩效考核体系  23
    3.3.3 考核过程形式化  23-24
4 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系设计  24-38
  4.1 绩效考核体系设计的原则和步骤  24-26
    4.1.1 绩效考核体系设计的原则  24-25
    4.1.2 绩效考核体系构建步骤  25-26
  4.2 绩效考核指标设计目标  26
    4.2.1 发挥绩效考核对编辑记者的行为导向功能  26
    4.2.2 帮助编辑记者改善个人绩效,提高工作能力和素质  26
    4.2.3 作为确定编辑记者提升、加薪的依据  26
  4.3 绩效考核指标的确定  26-29
    4.3.1 编辑记者绩效考核指标的构成  26-27
    4.3.2 关键绩效考核指标的确定  27-29
  4.4 记者绩效考核指标的权重  29-33
    4.4.1 确定指标权重的原则  29
    4.4.2 记者绩效考核指标权重的确定过程  29-33
  4.5 编辑记者绩效考核标准的确定  33-37
    4.5.1 编辑记者工作业绩考核标准  33-35
    4.5.2 编辑记者工作能力与素质考核标准  35-36
    4.5.3 编辑记者工作态度考核标准  36-37
  4.6 编辑记者绩效综合考核表设计  37-38
5 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系实施的保障措施  38-41
  5.1 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核实施原则  38-39
    5.1.1 公平开放原则  38
    5.1.2 反馈与提升原则  38
    5.1.3 长期化与制度化原则  38
    5.1.4 可靠性与正确性原则  38-39
    5.1.5 可行性与实用性原则  39
  5.2 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核实施保障措施  39-41
    5.2.1 领导保障  39
    5.2.2 组织保障  39-40
    5.2.3 制度保障  40-41
6 结论与展望  41-43
  6.1 主要结论  41
  6.2 后续研究的问题  41-43
参考文献  43-45
致谢  45

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