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综合化背景下师范大学教师教育发展问题研究-以沈阳师范大学为例

作 者: 姚瑶
导 师: 李铁君
学 校: 沈阳师范大学
专 业: 高等教育学
关键词: 师范大学 综合化 教师教育
分类号: G659.2
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 4次
引 用: 0次
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内容摘要


我国的教师教育始于1897年盛宣怀在上海创办的南洋公学师范馆。经过百余年的发展,我国教师教育经历了封闭到开放、一元到多元的历程。近年来,我国师范大学趋向综合化发展。综合化的发展使师范大学的学科门类多样化,非师范专业增多,招生和就业渠道增加,其办学理念和目标、教师教育组织机构都相应发生了变化。师范大学的综合化发展是为了满足社会对不同人才的需求、满足对较高综合素养的教师人才的需求,在当前以科研水平为单一衡量标准的驱使下,师范大学在办学自主权增加的情况下,选择了综合化的发展道路。这样的发展途径不仅为师范大学教师教育的发展带来了机遇,更带来了挑战,师范大学的教师教育面临着前所未有的现实问题:师范大学教师教育学科地位不突出,教师教育特色不鲜明,教师教育体制机构不健全,教师教育质量不高,教师教育队伍建设被忽略,教师教育与基础教育脱节,政府政策对教师教育支持力度不够等。为较好地达到研究目的,采用文献法、统计分析法和个案研究法为主要研究方法。沈阳师范大学是作为普通师范大学的一份子,其教师教育同样也面临综合化带来的问题和挑战。作为辽宁省教师教育的中心学校,沈阳师范大学综合化背景下的教师教育发展能够为其他师范大学带来一定的借鉴和启发。沈阳师范大学通过一体化的教师教育发展体制的构建,充分利用综合化带来的教师教育资源,在培养模式、课程设置、合作创新平台建设、教师教育文化育人环境建设、紧密服务基础教育和教学科研等方面进行了有效地探索。这对我国师范大学综合化背景下教师教育发展方向的启示是,师范大学必须确定以教师教育为特色的办学理念;建立健全组织机构设置,完善教师教育功能;创新教师教育培养模式,合理设置教师教育专业课程;建立大中小学互动的培养模式,服务并引领基础教育的发展;制定科学有效的教育质量评价机制等。

全文目录


中文摘要  4-5
Abstract  5-7
目录  7-9
第一章 引言  9-15
  一、 问题提出  9-11
    (一) 综合化师范大学教师教育带来挑战  9-10
    (二) 国家教师教育政策的贯彻实施  10-11
  二、 文献综述  11-13
    (一) 关于师范大学综合化问题的研究  11
    (二) 关于教师教育发展与特色问题的研究  11-13
  三、 研究目的与意义  13
  四、 研究思路与方法  13-14
    (一) 文献法  13-14
    (二) 统计分析法  14
    (三) 个案研究法  14
  五、 可能的创新点  14-15
    (一) 研究视角  14
    (二) 研究方法  14-15
第二章 综合化背景下师范大学教师教育的现状  15-20
  一、 师范性与综合性并存的办学目标  15-16
    (一) 教师教育独具特色  16
    (二) 综合性、教学科研型  16
  二、 学科门类、专业设置多样化  16-17
    (一) 学科门类多样化  16-17
    (二) 非师范专业增多,师范专业占总专业比例减少  17
  三、 招生就业渠道增多  17-18
    (一) 师范生招生质量提高  17-18
    (二) 师范生就业质量不高  18
  四、 教师教育机构专门化  18-20
第三章 综合化背景下师范大学教师教育面临的现实问题及原因分析  20-23
  一、 师范大学教师教育学科地位不突出  20
  二、 教师教育特色不鲜明  20
  三、 教师教育体制机制不够健全  20-21
  四、 教师教育质量不高  21
  五、 教师教育队伍建设被忽略  21
  六、 教师教育与基础教育脱节  21-22
  七、 政府政策对教师教育支持力度不够  22-23
第四章 师范大学综合化背景下教师教育发展方向  23-29
  一、 确定以教师教育为主要特色的师范大学办学理念  23-24
  二、 建立健全组织机构设置,完善教师教育功能  24-25
  三、 创新教师教育培养模式,合理设置教师教育专业课程  25-26
    (一) 培养模式方面  25
    (二) 教师教育课程方面  25-26
  四、 建立大中小学互动的培养模式,服务并引领基础教育的发展  26-27
  五、 施行合理的教师研训和评价制度,提高教师教育质量  27-28
  六、 重视教师教育文化的养成  28
  七、 政府更加重视教师教育的发展,制定科学有效的教师教育政策  28-29
结语  29-30
参考文献  30-33
致谢  33-34
个人简历  34

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