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社会工作专业人才流失现象分阶段分析及对策探讨

作　者: 姜伦
导　师: 陈国庆
学　校: 西北大学
专　业: 社会工作
关键词: 人才流失社会工作职业生涯
分类号: C916
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要

人才流失是妨碍我国社会工作发展的重要原因之一,如何防止社会工作人才流失是一个严重的社会问题。本文重点研究了社会工作的人才流失问题,将社工人才流失现象尝试性的进行分阶段的纵向划分,引入相关理论加以分析。从我国社会工作的发展现状入手,有针对性的对部分社会工作专业的在校学生以及从事该类工作的相关人员进行了调查访问,结果发现社会工作人才流失的状况着实令人担忧。随着现代社会的发展和专业分工的细化,社会工作的岗位设置越来越多,对专业社工人才的需求也越来越大,但是现状却不容乐观,许多需要专业社会工作人员来完成的工作实际上仍在由非专业人士在旧体制的模式下从事相应的服务,而专业社工学生在就业时却选择了其他行业,这使得社会工作岗位难以有新鲜血液注入,专业人员的融入与配置也跟不上行业发展的步伐。这种尴尬情况,反映了社工学生在就业选择上的问题和社会工作行业人才流失方面的问题。本文则从阶段性的角度,尝试性的将人才流失划分为社会工作学生首次择业造成的流失和进入该行业而又转业造成的人才流失,通过调查访谈,了解相关原因,从两个阶段对问题提出相应的对策,以期改善和缓解社会工作领域的人才流失问题。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
一、绪论  7-15
  1.1 研究的背景和意义  7-9
    1.1.1 研究的背景  7-8
    1.1.2 研究的意义  8-9
  1.2 国内外研究综述  9-12
    1.2.1 国外研究综述  9-10
    1.2.2 国内研究综述  10-11
    1.2.3 小结  11-12
  1.3 研究方法  12-13
    1.3.1 访谈法  12
    1.3.2 问卷调查法  12-13
    1.3.3 文献研究法  13
  1.4 论文的创新点和研究思路  13-15
二、社会工作专业人才流失的相关概念和现状  15-18
  2.1 概念界定  15
    2.1.1 社会工作  15
    2.1.2 人才流失  15
  2.2 社工专业人才现状  15-16
  2.3 人才流失带来的影响  16-18
三、对社会工作专业人才流失原因的阶段性划分  18-33
  3.1 划分依据和原因  18-19
    3.1.1 职业发展的阶段相关理论  18
    3.1.2 社会工作者职业发展研究  18-19
  3.2 阶段性划分的具体内容  19-26
    3.2.1 阶段一：社工毕业生首次择业造成的人才流失  19-21
    3.2.2 通过问卷调查和深度访谈进行分析  21-26
  3.3 阶段二：已从事社工岗位的该专业学生重新选择其他行业造成的人才流失  26-33
    3.3.1 问卷调查和访谈的内容  26-27
    3.3.2 通过问卷调查和深度访谈进行分析  27-33
四、引入相关理论对社会工作专业人才流失现象进行分析  33-37
  4.1 职业生涯理论  33-34
    4.1.1 理论概述和基本理论框架  33
    4.1.2 运用该理论分析社工专业人才流失问题  33-34
  4.2 生命周期理论  34-37
    4.2.1 理论概述和基本理论框架  34-35
    4.2.2 运用该理论分析社工专业人才流失问题  35-37
五、针对社工专业人才流失的成因提出相应的对策建议  37-41
  5.1 针对首次择业造成的人才流失所提出的相应对策  37-38
    5.1.1 从学校对该专业的重视程度角度  37
    5.1.2 从专业课程培养与教育角度  37-38
    5.1.3 从社工学生自身思想意识角度  38
  5.2 针对二次择业造成的人才流失所提出的相应对策  38-41
    5.2.1 从国家政策角度  38-40
    5.2.2 从用人单位角度  40-41
总结  41-42
参考文献  42-45
附录1  45-47
附录2  47-50
致谢  50

社会工作专业人才流失现象分阶段分析及对策探讨

内容摘要

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